徐井宏老師的文章
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如果你和一些互聯(lián)網(wǎng)狂熱的追隨者聊天的話，你會發(fā)現(xiàn)在他們之間廣為流傳著一個關于社會變革的烏托邦式的神話：通過電腦空間將虛擬的勞動力緊密相連；通過ASP（服務供應商）提供的持續(xù)發(fā)展的技術革新和技術支持，小公司也能具備大企業(yè)的運作能力；忙碌的消費者們通過互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)訂購日常用品，并盡情享受著準時，快速而又完美...
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【內(nèi)容摘要】進入知識經(jīng)濟時代,人作為一種資源越來越受到重視,人力資源會計的重要性也突幾而出。國內(nèi)外學者普遍認為人力資源會計至今尚未得到廣泛應用的quot;癥結(jié)quot;在于quot;人力資源計量的困難quot;。本文通過對人力資源會計的計量方法的概述,分析了目前人力資源計量困難的原因,并提出應該針對...
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【提要】 二十一世紀是以知識創(chuàng)新和應用為特征的知識經(jīng)濟時代，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力是時代賦予教育的歷史重任。作為知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物mdash;mdash;網(wǎng)絡，則憑借其快捷、便宜、先進、信息量大的優(yōu)勢走進了人們的生活。思想政治網(wǎng)絡教學是政治教改的一個重要體現(xiàn)；也是素質(zhì)教育對思想政治教學的迫切要...
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90年代中期以來,中國腐敗現(xiàn)象的發(fā)展演變呈現(xiàn)出從經(jīng)濟領域向政治領域轉(zhuǎn)變的趨勢。改革開放初期,腐敗現(xiàn)象主要是由于計劃和市場兩種資源配置機制同時并存所產(chǎn)生的大量尋租機會誘發(fā)的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制基本框架的初步確立和經(jīng)濟監(jiān)管措施逐步出臺,由雙軌制帶來的尋租機會大幅度減少,尋租型腐敗在90年代中期以后...
何增科 201查看全文
用人成本控制 一、人才職業(yè)生涯規(guī)劃mdash;mdash;企業(yè)發(fā)展的長青樹 如果某個職位的任務是爬樹，最好直接招一個松鼠，而不要招一只火雞，然后重新訓練它爬樹。這就是反復強調(diào)的用人真諦：適才適崗。 所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，應該包含兩個方面的內(nèi)容：1確保個人在組織中能得到提升，如果員工的工作表現(xiàn)...
203查看全文
關于對當前部分企業(yè)人本管理現(xiàn)狀的分析與思考 人本管理是以人為核心，充分發(fā)揮人的主觀能動作用和創(chuàng)造精神的科學管理方式。是企業(yè)管理的最高境界。在企業(yè)步入市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，實施人本管理，深受越來越多的企業(yè)所推崇。實踐證明，凡是重視人本管理的企業(yè)，企業(yè)就充滿生機和活力；反之，就處于呆板和沉寂狀態(tài)。下面，就...
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對于那些在中國運營的公司來說，在人力資源管理方面，困擾它們的依然是一些傳統(tǒng)問題。 傳統(tǒng)的慣性 今天，這個國家的年輕人早已習慣了可樂與漢堡，迷戀互聯(lián)網(wǎng)和游戲，緊跟國際流行時尚，但中國傳統(tǒng)文化的影響依然不可忽視，幾千年的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代文明的沖突和融合，產(chǎn)生了獨特的價值觀，影響了企業(yè)員工，也影響了...
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?。蹆?nèi)容提要］：我國國有企業(yè)人力資源管理存在開發(fā)、考評、選人用人等方面的問題，解決問題的對策在于樹立新的人力資源管理觀念，建立實施新的機制，完善相關法規(guī)體系，采用新的科學手段實現(xiàn)依法管理。 ?。坳P鍵詞］：國有企業(yè)，人力資源開發(fā)，考評, 人員選用 我國國有企業(yè)人力資源管理還處在起步階段，由于種種原因...
216查看全文
前言：隨著科學技術的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟的全球化，社會分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高，組織發(fā)展要使用的人才種類和要吸納和保全人才資源的支出也在不斷增加。要尋求技術經(jīng)濟優(yōu)化的人力資源結(jié)構和數(shù)量，在市場競爭中奪得優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標，是組織面臨的重要課題；同時組織發(fā)展的許多重要問題也必須有賴組織外部的有關人力...
李寧 246查看全文
人是社會經(jīng)濟發(fā)展中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造力的因素，也是企業(yè)價值增長的源泉。目前，世界銀行采用的計量國家財富的方法中，從人力資源(占64)、產(chǎn)出資產(chǎn)(占16)、自然資源(占20)三方面綜合計算。筆者認為，對人力資產(chǎn)的投資，也是企業(yè)投資的一個重要領域，必須進行認真研究。 一、人力資產(chǎn)投資的含義 ...
王化成 249查看全文
不要問Imperial Mill（編者譯：帝國面粉廠）的員工做什么工作，因為他們幾乎每個人都身藏多技，能勝任兩種以上職位。他們之所以還保留職銜只是為了方便Rank Hovis（蘭克霍維斯公司）總部的管理。 五年前，蘭克霍維斯公司準備關閉這間位于北約克郡、日趨衰落的面粉廠。1991年，帝國面粉廠在...
189查看全文
內(nèi)容摘要:本文從分析中小高新技術企業(yè)人才資源的特點入手,指出人力資源管理對于高新技術中小企業(yè)來說所存在的問題。本文結(jié)合了高新技術企業(yè)的特點,提出了適合于中小高新技術企業(yè)的人力資源管理對策。 關鍵詞:高新技術 中小企業(yè) 人力資源管理 中小高新技術企業(yè)人力資源管理的特點 注重個人成長。高新技術企業(yè)的員工...
239查看全文
[摘要]人力資本只有在產(chǎn)權清晰的前提下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產(chǎn)權涵義、特征的基礎上，提出了人力資本產(chǎn)權界定的原則即有利于調(diào)動各投資主體對人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產(chǎn)權界定不應單一化、模式化。本文還對人力資本的價值實現(xiàn)作了初步的探討。 1960...
李小明 398查看全文
在千年之交、世紀更迭之際，人類社會即將由工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代過渡。這種變化將給人們的生活方式、思維方式、工作方式及經(jīng)濟發(fā)展方式帶來劇烈而深刻的變革。在這場變革中財會人員如何提高自身的素質(zhì)，適應知識經(jīng)濟時代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。本文擬對此抒一孔之見，以求教于同行和讀者。 一、財...
191查看全文
當前，在全國各地進一步改革開放的大好形勢下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃?。然而這其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識的地方其實并不很多。尤其是一些偏遠落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人才、人才潰乏，并擺出架勢以各種優(yōu)惠...
205查看全文
【內(nèi)容提要】作為旅游業(yè)的四大支柱之一，旅游飯店是旅游者補充能量的重要基礎設施。旅游飯店具有人力資源密集的特點且其服務產(chǎn)品質(zhì)量直接與員工的工作狀況相關。因而，旅游飯店的人力資源管理和開發(fā)就顯得尤為重要。本文在對甘肅省旅游飯店人力資源現(xiàn)狀進行實地調(diào)查的基礎上，分析了甘肅省旅游飯店人力資源管理開發(fā)中存在的...
440查看全文
毫無疑問，在當今的商業(yè)環(huán)境下，每一個企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓將是決定其未來發(fā)展的關鍵。企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)除了要吸引留住人才，還要不斷提高企業(yè)各層級人員的素質(zhì)和能力，這是使企業(yè)獲得較高生產(chǎn)效率和持續(xù)競爭能力的最根本的途徑。 作為在測試與評估領...
172查看全文
現(xiàn)代金融企業(yè)成功治理的一個顯著標志或行業(yè)特征，就是在其內(nèi)部已經(jīng)建立起一種適應市場經(jīng)濟競爭所需要的、完善的、科學的和規(guī)范的各類管理機制并能夠加以有效運轉(zhuǎn)。在期貨公司向建設成為現(xiàn)代金融企業(yè)目標邁進的治理過程中，同樣面臨著按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度治理和改進其內(nèi)部管理的諸多問題。尤其是，隨著期貨市場的規(guī)范穩(wěn)定發(fā)...
189查看全文
一、關于會計人員知識的評價 中、高級會計人員（包括注冊會計師）都屬于專業(yè)技術人員，并且他們的行為直接影響經(jīng)濟秩序，同時，經(jīng)濟越發(fā)展會計也越重要，人們越來越多地關注他們的執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)規(guī)范。因此社會對他們的評價要求越來越高，就知識方面的要求，主要包括：知識儲備能力和知識更新能力。知識儲備能力；即會計、...
200查看全文
摘要：激烈的人才爭奪戰(zhàn)是知識經(jīng)濟時代的重要特征，企業(yè)的發(fā)展為綜合型、創(chuàng)造型、進取型的人才搭建了最好的舞臺，這一社會現(xiàn)象推動了個人在知識追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學錄取率不足10。 MBA之所以成為熱點，另一原因是其教育方式的轉(zhuǎn)變，知識與能力在MBA教育中同時得到體現(xiàn)，其知識結(jié)構...
189查看全文
第二章 招聘成本控制 企業(yè)應該開多高的價格來招聘人才，才能做到既吸引優(yōu)秀人才又不至于使企業(yè)人力資源成本過高呢？這是一個與使用成本的合理控制有關的問題。如前所述，使用成本可看作企業(yè)購買人力資源的服務而支付的價款。根據(jù)價值規(guī)律，在一個正常，成熟的人才市場中，人力資源的價格應由其價值和市場供求關系所決定。...
202查看全文
摘 要 實行人本管理，把人作為企業(yè)管理活動的出發(fā)點和歸宿，是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的質(zhì)的規(guī)定性。論述了我國企業(yè)人本管理存在的主要問題，并提出了企業(yè)實施人本管理的主要對策。 關鍵詞 企業(yè) 人本管理 人力資源 人本管理，就是以人為中心的管理，是在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的作用，把人作...
243查看全文
為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內(nèi)服裝品牌眾多，已能滿足國內(nèi)市場的需求，市場競爭日益激烈。加之，現(xiàn)在國外很多服裝品牌的進入，使服裝行業(yè)的壓力更...
姚磊 206查看全文
一、人力資源與人力資源會計 在世界經(jīng)濟發(fā)展到知識經(jīng)濟的今天，人才的作用已初見端倪，世界高新技術革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，掌握知識和技術，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主導。對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)經(jīng)營管理的根本所在。一個企業(yè)是否具...
374查看全文
融資策劃專家朱耿洲 早在金融海嘯到來之前，很多先知先覺的企業(yè)家，已意識到融資策劃、資本運營的重要性。從2007年開始，國內(nèi)悄然掀起一股學融資策劃的熱潮，而與這股熱潮相鏈接的是一個共同的名字mdash;mdash;朱耿洲博士。 朱博士是我國著名融資策劃實戰(zhàn)專家，有近20 年金融、法律、企管、融投資實戰(zhàn)...
朱耿洲 216查看全文
藍色時空mdash;mdash;服裝品牌構建版型原型系統(tǒng)的意義 藍色時空高級版型顧問 鐘琒美 高榮美 服裝設計師是透過平面繪圖的方式，呈現(xiàn)出設計作品，而版型師是把設計師的平面繪圖作品，透過紙樣裁剪設計的技術，立體化呈現(xiàn)實物商品。其間必須先透過正確的人體體表尺寸結(jié)構計測分析。而體表結(jié)構，原本就是人...
249查看全文
藍色時空mdash;mdash;服裝打版師應具備的能力 藍色時空商品企劃顧問、版型企劃顧問 翁麗明 在服裝銷售市場中，最能引起消費者購買欲望的是服裝外在的美觀度，但能促使消費者建立長久購買忠誠度的因素，則有賴于服裝的舒適性及機能性。 近些年來，服裝打版師的地位漸漸被提升。究其原因，隨著經(jīng)濟的...
187查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃mdash;mdash;服裝品牌經(jīng)營的核心 作者：姚磊 為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內(nèi)服裝品牌眾多...
姚磊 175查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃是什么 藍色時空首席商品企劃顧問 潘靜中 商品企劃是什么？簡而言之，商品企劃就是一個將創(chuàng)造力執(zhí)行于組織中的知識轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。因此，商品企劃是一個結(jié)合理性與感性，兩者交互形成的思維與管理流程。 商品企劃的理性部分包括：品牌定位與市場定位的檢視，流行信息與趨勢...