黃昌華老師的文章
黃昌華老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
個人職業(yè)規(guī)劃第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標mdash;mdash;價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。 這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要...
235查看全文
通常，對于這樣的朋友，我都會首先規(guī)勸他們要客觀地看待他們和老板之間的最基本關系：委托代理關系。然后，用換位思考的方法理解老板對你的管理，確保自己有一個良好而健康的工作心態(tài)。 同時，我也經常和他們交流自己的一個基本觀點：做職業(yè)經理人的，最重要的不是去在乎和評價老板管理你的方式，最重要的是要時刻反思...
227查看全文
有次提到行業(yè)中一位新人，有人說：他看上去挺土的。沒人響應。這個人又補充了一句：他現(xiàn)在還是用QQ的，而不是MSN.這個補充馬上得到大家的認同，幾乎所有的人都附和說：那的確有些土。 這位新人從此有了一個標簽：QQ先生。哪怕他穿上最入時的衣服，說著最入時的話，做著和同行們一樣的事情，這個漫畫般的形象卻...
209查看全文
績效管理的價值在于幫助員工改善績效，構建經理和員工之間的績效合作伙伴關系，這一點已經得到廣泛的認同。那么，如何發(fā)現(xiàn)員工績效不佳的原因，找出影響員工績效的真正原因，并制定針對性的改善措施？是經理必須認真對待的問題。本文的就來探討這個問題。 首先，我們要明確的一個問題是，員工知道自己的績效不佳嗎？通...
393查看全文
績效管理在許多企業(yè)里面面臨許多執(zhí)行困難，大家也常常探討難點問題，于是績效指標的制定、考核方法的選擇、考核緯度的確定都成為最常見的話題。那我們一起來看看績效管理的技術如何。 績效管理指標一般不要超過10個，多了操作就很復雜，很多績效管理執(zhí)行不錯的企業(yè)里面的指標通常7、8個足以；針對業(yè)務部門的指標要...
218查看全文
績效考核怎么考，這是很多企業(yè)面臨的共同問題。解決怎么考的問題，就是為實施考核找到可行的路徑和有效的辦法。學習他人，無可非議，他山之石，可以攻玉。外來的經驗可以借鑒，但卻不能簡單模仿，更不能盲目的生搬硬套。 企業(yè)的績效考核，應當分作六個具體的行動步驟組織實施。把每一個步驟列為一個作業(yè)單元，在行動前...
265查看全文
未來真正擁有競爭優(yōu)勢的，將是那些能夠激發(fā)組織成員超越自利性追求的企業(yè)。 某公司的人力資源總監(jiān)最近很郁悶，前段時間根據(jù)銷售人員月度考核體系模糊的缺點，人力資源部牽頭對其進行了重新設計，沒想到這個被寄予厚望的新體系實施后事與愿違，產生了一些令人擔憂的現(xiàn)象。 公司的傳統(tǒng)做法是，由部門自主確定銷售目...
287查看全文
10月1日起，全國各專業(yè)公共衛(wèi)生機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位都開始實施績效工資制度。在各地忙于建立和完善績效考核體系的同時，先行了近三年的上海市浦東新區(qū)卻在醞釀做減法，精簡績效考核的指標。 浦東新區(qū)醫(yī)院管理中心副主任江一民告訴記者，浦東醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效評估方案自2006年底開始實施，迄今已形成四大類...
238查看全文
談薪心理 不敢、不會、不愿談薪 1 不敢寫薪資要求 我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔心用人單位覺得自己太高貴，連面試的機會都得不到。 mdash;mdash;mdash;馬菁菁，網站編輯 分析：求職者其...
248查看全文
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。但是，由于經濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠...
224查看全文
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢 職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走持續(xù)積累、厚積勃發(fā)這一條路了。在職場...
212查看全文
1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。 如果公司還沒有實施工作環(huán)境調查，請立即開始實施，而且不要以為1年實施1次就夠了。你每年只對顧客進行1次調查嗎同時確保每年也要調查競爭對手的工資狀況。 2.問問雇員：作為你的雇主，我們做的哪件事可以改善你的福利待遇呢 你通常不能大幅度地提高工資，但...
248查看全文
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝通人際溝通應注意什么人際溝通有哪些技巧 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨...
527查看全文
據(jù)有關部門資料統(tǒng)計：現(xiàn)在民營企業(yè)的平均壽命是2.9年，企業(yè)集團是7年。企業(yè)為何如此短命怎樣才能突破成長的瓶頸，永續(xù)經營，長盛不衰 前段，聽一個朋友講起守業(yè)，說創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。的確，創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更不容易。但是，筆者是不贊成守業(yè)之說的。 創(chuàng)業(yè)不只是指企業(yè)創(chuàng)建時，白手起家，原始資金積累挖第一桶...
243查看全文
職場潛規(guī)則，在職場上永遠是一個不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認的職場門檻比較高的行業(yè)，但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好，而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位，使得很多人還是對這個高門檻的行業(yè)趨之若鶩。然而，在管理信息化職場也同樣存在著所謂的潛規(guī)則，下面我們就來看下管理信息化職場上的潛規(guī)則。 職...
223查看全文
又到畢業(yè)找工作的時段,日前,應屆生求職網論壇里,一群求職學生紛紛晾曬自己遭遇或聽說的最雷人求職經歷。帖子發(fā)布僅兩天,點擊量就達到了6萬多次,大家的回帖表面上是在分享有趣的求職經歷,背后卻有不少的心酸。 最苛刻要求:非四大名校畢業(yè)免談 帖子的標題是評選2010校園招聘之最,一經貼出,就有人回帖,講...
220查看全文
提起中國式管理，首先要明確什么是quot;管理quot;，其次要了解什么是quot;中國quot;，最后還要弄清什么是中國quot;式quot;簡而言之：管理是本源，中國是系統(tǒng)，quot;式quot;是模式。中國式管理起源于中國的歷史遺產，根植于中國的人群組織，立論于中國的風土人情，篤行于中國管理者...
194查看全文
企業(yè)處理投訴也要有標準什么叫非正常投訴為什么會有非正常投訴企業(yè)如何運用標準處理投訴、促進和諧消費近日，圍繞相關話題，一些企業(yè)以及標準制定、質量監(jiān)管、消費者保護組織等方面的專家發(fā)表了看法。 企業(yè)處理投訴標準非我國獨有，新國標等同采用國際標準 國內消費者或多或少都有這樣的經歷，購買的商品或服務出...
330查看全文
01 優(yōu)質產品，豐厚成果。 02 累積點滴改進，邁向完美品質。 03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 04 手連手，發(fā)揚優(yōu)質精神。 05 講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。 06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。 07 提供優(yōu)質的產品，是回報客戶最好的方法。 08 溝通與合作，帶給你完善緊密的...
268查看全文
01 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護同步。 02 落實環(huán)保責任，完善環(huán)保制度。 03 生產綠色產品，節(jié)約地球資源。 04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。 05 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。 06 貫徹環(huán)境教育，宣導環(huán)保資訊。...
316查看全文
01 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。 02 多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。 03 工作為了生活好，安全為了活到老。 04 生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。 05 生命只有一次，安全伴君一生。 06 樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產。...
288查看全文
市場期待企業(yè)在短期內創(chuàng)造出堅實的業(yè)績，不過同時也看重業(yè)績的長期可持續(xù)增長。在一個競爭日益加劇的環(huán)境里，不少企業(yè)領導者都感覺長期股東價值的增加舉步維艱。因為，資本市場往往以最近的季度業(yè)績?yōu)闇世K來評判企業(yè)及其首席執(zhí)行官。然而，在當今瞬息萬變的商業(yè)世界，大多數(shù)企業(yè)或倒閉或被收購，忽視長期業(yè)績的企業(yè)將可能會...
250查看全文
領導能力一直是會議室與商學院課堂探討的話題，盈利的多少或股東總回報的高低通常被視為衡量領導能力的標準。然而，這并非是衡量領導能力的最佳標準。在這篇文章中，安德魯。里奇爾曼(AndrewLikierman)向我們展示了領導者如何衡量自身的成就，選拔領導者時應看重候選人的哪些特質，以及如何評價領導者的業(yè)...
269查看全文
如果你問100名企業(yè)家：你的企業(yè)有戰(zhàn)略嗎？相信90的人都會回答：我們當然有戰(zhàn)略，但是如果你讓他介紹一下企業(yè)的戰(zhàn)略是什么，就會發(fā)現(xiàn)其實80的企業(yè)并沒有真正意義上的戰(zhàn)略，他們有的大多是想法和目標，即我想干什么，想干成什么樣，而不是如何干，所以戰(zhàn)略這個詞就成了一個非常模糊的企業(yè)管理概念。那么到底什么才叫戰(zhàn)...
441查看全文
今天，我們面臨的市場環(huán)境和經濟形勢不是很樂觀，所以這使得我們的醫(yī)藥、保健品市場正遭遇種種難題、正迎來一個新的市場調整期。GSP、GMP認證的強制推行，使得我們的市場操作越來越嚴格和規(guī)范，技術的進步和行業(yè)準入門檻的提高，使得產品同質化現(xiàn)象已進入一個更高的層次，而我們的消費者現(xiàn)在也變得越來越成熟和理性、...
167查看全文
09年中糧首個果蔬汁品牌悅活與開心網聯(lián)手，嘗試通過植入營銷打開市場。開心網為悅活設計了3個環(huán)節(jié)的植入：用悅活種子種出飽滿而新鮮的悅活果實，體現(xiàn)了悅活新鮮自然零添加的產品核心價值;利用收獲的悅活果實進行榨汁、在這個過程中去加強對于產品零添加的認知;在品牌主張層面展開一個線下的配送試飲活動，讓玩家在玩了...
186查看全文
由中國品牌策劃研究中心攜手《廣告導報》雜志社主辦、大華智道品牌營銷策劃機構協(xié)辦、北京市校外教育協(xié)會特別支持的童年的品牌記憶：品牌植入新營銷模式分享會將于2010gt;2010年01月27日在北京廣西大廈開啟大幕。 本次活動邀請了營銷界領軍人物，20家國際國內知名品牌總監(jiān)同臺，就品牌植入新營銷模式md...
187查看全文
學者稱曹操墓每年將給安陽帶來4.2億經濟效益 曹操墓的消息發(fā)布后不久，人們就把討論的話題引到了商業(yè)開發(fā)。學者裴鈺聲稱，開發(fā)曹操墓，每年至少能帶來4.2億元的經濟效益。安陽市市長張笑東說，將曹操高陵建成集社會效益、經濟效益、環(huán)境效益為一體的三國文化考古、文物保護基地和旅游景區(qū)。 [ 進展 ] 曹操...
312查看全文
備受矚目的武廣高鐵到29日起開通已有4天，其票價和上座率在開通之前就受到強烈關注。29日，記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，綜合當日全天車票銷售情況，武廣客專武漢始發(fā)的平均上座率不足四成。究竟是什么原因，讓這條備受期待的新干線遇冷？（12月30日《楚天金報》）。 從武廣26日開通當天上座率不到九成，筆者當時就預...