楊忠 老師
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以人為本的依法治校作為高校管理理念剛?cè)嵯酀膬蓚€方面，集中體現(xiàn)了高校改革和 發(fā)展 的本質(zhì)要求。它們不論在內(nèi)涵、原則，還是實施方略上，都是相輔相成、互相依存、缺一不可的。要創(chuàng)建新世紀高校和諧有序的育人環(huán)境，就必須堅持以人為本的依法治校理念。 以人為本；依法治校；高校管理 一所一流的大學必然具有...
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中等職業(yè)學校學生多為寄宿制，食堂管理成為學校管理工作的一個重要組成部分，他既要保證食品衛(wèi)生安全，又要保證飯菜質(zhì)量與成本、價格的合理性和學生的滿意度。學校食堂還是每天參與學生素質(zhì) 教育 和管理的重要場所。本文從崗位配置、員工的激勵機制、員工培訓和制度管理等方面提出自己在學校食堂管理工作中的一些建議。 ...
477查看全文
隨著20世紀末 網(wǎng)絡(luò) 和信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅猛 發(fā)展 ，知識資本取代 金融 資本成為推動社會進步的最主要動力，人類社會已從 工業(yè) 經(jīng)濟時代跨入知識經(jīng)濟時代，本文從新經(jīng)濟時代的兩個表現(xiàn)方面分析了 企業(yè) 財務(wù)管理面臨的創(chuàng)新問題，得出只有做好財務(wù)管理，才能使企業(yè)的決策人決策不失誤，從而企業(yè)的利潤最大化。 ...
204查看全文
我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前存在機構(gòu)臃腫、供養(yǎng)人員龐雜，職能不清、財政危機嚴重，人民滿意度下降等問題，與人民的矛盾日益突出。政府績效管理以其自身的 科學 性和高效性，為解決我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的種種問題帶來了希望。通過強化績效意識，運用績效評估指標，加強績效規(guī)范和評估結(jié)果的運用來解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前存在的問題，把我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政...
280查看全文
摘 要:文章采用 文獻 綜述和專家訪談的方法,以山東省 企業(yè) 為研究對象,嘗試構(gòu)建一個應(yīng)用性、操作性較強的管理培訓效果評估指標體系,解決目前缺乏實用、有效的管理培訓效果評估指標體系或指標體系不全面的現(xiàn)狀。 關(guān)鍵詞:管理培訓 效果評估 關(guān)鍵指標 在人力資源開發(fā)領(lǐng)域,最熱門的話題,也是最難...
353查看全文
就像企業(yè)會用會計稽核來檢驗財務(wù)一樣，領(lǐng)導者也需要一套個人領(lǐng)導稽核表，借此檢驗自己在領(lǐng)導能力上的缺失，并評估是否正一步步走向險境。 當我對企業(yè)領(lǐng)導與政府領(lǐng)袖論及天才變笨蛋癥候群時，他們最常向我提出的一個問題就是：我怎么得知自己已陷于失敗的危險中雖然世上并沒有一套適用的早期預(yù)警信號，不過領(lǐng)導們可以定...
379查看全文
作為一個出色的團隊領(lǐng)袖，必須做到以下幾點。 1、慧眼識人才 對人才別具慧眼，且有廣闊的胸襟，能容納才華比自己高的人，而且有寬廣的人際脈絡(luò)，網(wǎng)羅適合的人才。 2、化零為整 能夠令成員工明白各人的物質(zhì)與地位，互相尊重，從而融洽地成為一個整體。 3、勇于突破 有膽色突破傳統(tǒng)，能接受...
397查看全文
隨著我國高等學校教育改革不斷深入發(fā)展，成人教育檔案利用需求日益增長。一是成人教育管理部門對成人教育檔案利用需求不斷增長，如成人教育評估、擴大成人教育招生規(guī)模、調(diào)整專業(yè)設(shè)置、教學改革、教學研究等大量工作，都需要利用大量的成人教育檔案，以借鑒以往辦學成功的經(jīng)驗，獲得準確的信息。二是歷屆成人教育畢業(yè)生利用...
277查看全文
職能簡易分類方法是檔案分類實踐的產(chǎn)物。如果人們認為，檔案分類實踐應(yīng)當與社會發(fā)展與時俱進，并謀求在實踐中對傳統(tǒng)檔案分類方法創(chuàng)新，那么，人們就應(yīng)當進行視野開闊的、具有明確目標的并在相應(yīng)理論指導下的實踐。筆者在本文中關(guān)于職能簡易分類的實踐與認識，便具有這樣的特點。 一、檔案分類實踐視野與簡約化實...
581查看全文
近年來，隨著建立責任政府、服務(wù)型政府觀念的普及，公民維護個人權(quán)利的意識逐步覺醒，公共檔案館建設(shè)成為業(yè)界不容回避的問題。本文試圖以維護公民利用檔案的權(quán)利為基準點，探尋公共檔案館建設(shè)的宗旨和途徑。 一、維護公民利用檔案的權(quán)利是公共檔案館的核心精神 關(guān)于公共檔案館的含義，學界目前主要有...
273查看全文
一方面企業(yè)面臨著不斷變化的競爭環(huán)境，另一方面企業(yè)又總是在很多方面以不變應(yīng)萬變，比如：文化。而一成不變的文化環(huán)境將極大地限制領(lǐng)導力技能的發(fā)揮。 毋庸置疑，發(fā)展領(lǐng)導力已經(jīng)成為中國企業(yè)在管理中遇到的最大挑戰(zhàn)之一。領(lǐng)導力培養(yǎng)正在受到越來越多地重視。但是我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都面臨同樣一個難題：培訓多多，效果...
208查看全文
管理者不僅僅要人事管理，而且必須善于領(lǐng)導。這其中有一個主要的區(qū)別。當許多組織的管理者致力于日常枝節(jié)事務(wù)而忽視或輕視需析大事時，這些組織往往看上去管理得很好，然而它們領(lǐng)導得卻很不盡人意。這些經(jīng)理們應(yīng)該將具體事務(wù)交給助手去做，自己從紛雜的小事中脫身出來。 真正的領(lǐng)導應(yīng)該如一所描述一般：增長去粗取精，...
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2005年調(diào)查顯示，只有40％的員工稱贊其公司留住了優(yōu)秀人才，只有41％的員工評價其公司的業(yè)績評估是公平的。在經(jīng)理級別以下的員工中，只有一半的人相信公司是真正關(guān)心他們的個人發(fā)展。各種數(shù)據(jù)表明HR人員不受員工愛戴。而HR人員應(yīng)通過以下5個途徑加以改善： 1．傳達真實信息，對員工說的話要與公司的真正...
192查看全文
科學選擇 在挑選物流公司時，李寧公司在國內(nèi)的很多貨主企業(yè)總是相信大型物流公司的情況下，不找最大的物流公司，只找最適合的。 1、招標選擇最合適的承運商 李寧公司選擇的物流服務(wù)商都是一些中等規(guī)模的物流公司或是運輸公司。公司認識到，大的物流公司有可能有更大的客戶，如果自己在行業(yè)里排第二，那么肯...
225查看全文
以顧客為中心，以市場需求為原動力 企業(yè)因根據(jù)顧客的需求來組織生產(chǎn)。以往供應(yīng)鏈的起始動力來自制造環(huán)節(jié)。先生產(chǎn)產(chǎn)品，再推向市場，在消費者購買之前，是不會知道銷售效果的。在這種推式系統(tǒng)里，存貨不足和銷售不佳的風險同時存在。而現(xiàn)在，企業(yè)的產(chǎn)品從設(shè)計開始，已經(jīng)讓顧客參與其中，以使產(chǎn)品能真正符合顧客的需求。這種...
216查看全文
大規(guī)模的重組和兼并是中國汽車零部件行業(yè)的發(fā)展趨勢。根據(jù)中國汽車協(xié)會的統(tǒng)計，2005年1-6月份，我國整車行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值和銷售總產(chǎn)值分別比去年同期下降5.45和2.49，而汽車零部件行業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值和銷售產(chǎn)值卻以14mdash;15左右的速度增長?？梢灶A(yù)見，汽車零部件的市場潛力巨大。然而，巨大的市場潛...
202查看全文
人力資源管理是一門理論性、技術(shù)性及實踐性很強的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者，應(yīng)對企業(yè)人的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測評技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時了解國家有關(guān)人力資源管理政策等，這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資...
196查看全文
我們知道管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標的過程。隨著企業(yè)文化理論的傳播和企業(yè)界對文化建設(shè)的高度重視，實現(xiàn)文化管理已成為眾多企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營管理方面實現(xiàn)飛躍的希望。另一方面，實行文化管理也符合時代發(fā)展的要求，是以人為本理念的具體化，是尊重人...
200查看全文
一個支點三條主線原則 在經(jīng)盛企業(yè)文化管理咨詢實施要點的一個支點三條干線中，企業(yè)哲學正是這個重中之重的支點，因為所有的文化實施均來源于這個核心思想，必須緊緊圍繞這一支點，深入理解、融會貫通，才能撬起企業(yè)文化實施的三條干線(文化線、戰(zhàn)略線、HR線)，才能不在形形色色的儀式活動中迷失。抓住企業(yè)...
202查看全文
大多人不會認為自己的能力有問題。但是，困擾人們的問題是：在相關(guān)條件差別不大的情況下，為什么有的人能成功，而有的人卻不？ 根據(jù)本人從業(yè)經(jīng)歷的觀察與思考所得，無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。依我...
288查看全文
文章結(jié)合筆者多年橋梁工程施工經(jīng)驗,從橋梁工程施工項目的成本控制的原則出發(fā),詳細闡述了橋梁工程項目成本控制的體系和施工組織設(shè)計對成本控制的影響,并從橋梁工程施工項目成本控制與管理的角度分析了成本控制的主要方法。 關(guān)鍵詞:橋梁工程;施工項目;成本控制 隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)越來越意識...
301查看全文
人力資源是最有潛力的資源,國有企業(yè)只有突破傳統(tǒng)管理模式,構(gòu)建新的有效機制,最大限度地發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,才能形成持續(xù)發(fā)展的競爭力。本文闡述了國企人力資源管理現(xiàn)狀和管理模式的設(shè)計。 關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;模式設(shè)計 前言 現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)涵傳統(tǒng)的人事管理主要致力于依據(jù)國...
346查看全文
施工企業(yè)成本管理是施工企業(yè)管理的核心內(nèi)容,降低工程成本是施工企業(yè)讓項目成為企業(yè)利潤的源泉,本文介紹了一種比較先進的成本控制方法一倒推項目成本法,并詳談了它與計劃成本的區(qū)別,它的成本控制方法,為施工企業(yè)進行很好的項目成本控制提供了參考依據(jù)。 關(guān)鍵詞:成本管理;計劃成本;倒推項目成本;施工企業(yè) ...
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水利水電施工項目機電物資成本管理是企業(yè)項目部實現(xiàn)目標利潤的途徑,要加強分包作業(yè)成本和人工費控制;加強機電物資采供和機械設(shè)備管理,要增強項目成本控制意識,完善經(jīng)濟責任制,建立成本控制體系;水利水電物資管理是技術(shù)與經(jīng)濟密切結(jié)合的一門科學,只有強化人的智能、資本運營的作用,注重成本效益觀,加強基層成本核算...
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能夠幫助經(jīng)理人有所不為的管理與領(lǐng)導技巧數(shù)不勝數(shù)，11大黃金技能能幫助他們更快地完成從一味地執(zhí)行到側(cè)重管理與領(lǐng)導的轉(zhuǎn)變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關(guān)鍵的管理與領(lǐng)導技能稱為黃金技能，它們分別是： 。拓展下屬的工作能力，包括給他們提供培訓和授權(quán)。 。積極主動地傾聽員工的心聲。 。...
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100被面試的簡歷三大關(guān)鍵因素： 一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一...
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網(wǎng)友琳達給白領(lǐng)女性總結(jié)出了居家過日子的十大省錢竅門，讓女性朋友們做到：賺得用心、花得舒心、攢得開心。 第一，家電只選必要的現(xiàn)在流行的洗碗機、家用電發(fā)器、電動按摩器、電動減肥儀hellip;hellip;對我來說，都沒有吸引力，我對它們的評價是：費錢、費電、費空間 第二，必備家電要選節(jié)能的，現(xiàn)...
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如何管理問題員工 案例 某家公司的人力資源經(jīng)理咨詢: 公司有一名負責電腦硬件維護的員工,職務(wù)不高,業(yè)務(wù)能力不強,但資歷很深。他常不遵守公司的制度,對同事態(tài)度比較惡劣,喜歡占公司的小便宜,如把私人打車費拿來報銷等,讓公司很頭疼。請問,該如何處理這樣的員工 分析 此類問題員工在企業(yè)中不少見,問題員工是企...
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目前，相當一部分企業(yè)對職工的培訓還沒有引起足夠的重視，甚至一些企業(yè)認為培訓是可有可無的事情。只有一些條件好、有遠見卓識的企業(yè)，自覺地將職工培訓納入了企業(yè)的日常工作。 在現(xiàn)實中，即使有些企業(yè)為職工提供了培訓的機會，但學而無用、學后不查的現(xiàn)象比比皆是。有些企業(yè)雖然為個別職工提供了可觀的培訓資金，但職工學...
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為加薪、為升職、為面子，他們在超負荷工作的同時，深感難以承受之重;掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。 針對問題，心理專家為你調(diào)節(jié)心情，放逐壓力。 拆開任務(wù)分解壓力 舒燕(客戶服務(wù)經(jīng)理)：我的活兒又累又細不說，還常有很大的變數(shù)。日趕夜趕做出的策劃，很可能最...