陶志明 老師
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（1）性格與職業(yè) 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對(duì)企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作...
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初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？ 職場(chǎng)新人，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標(biāo)mdash;mdash;穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。 需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)...
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序言 在擔(dān)任公司高管的幾年間，我面試過數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的員工，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè)，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向，就能夠...
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怎樣判斷職業(yè)路線的正確性？這是一個(gè)令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行困惑不已?？墒?，真的是選錯(cuò)了職業(yè)道路了嗎？很多職場(chǎng)人士?jī)H僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因?yàn)榧词故亲约合矚g的職業(yè)，也可能因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系等其他不順心的事...
401查看全文
職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士都是必不可少的，它指的是根據(jù)對(duì)自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。 對(duì)于大學(xué)生來說：一年級(jí)了解自我，二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè)，三...
207查看全文
互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)從二十世紀(jì)90年代開始逐漸普及起來的玩意兒，像清晨的霧靄一樣，迅速而又詭秘地彌漫了整個(gè)世界。這恐怕是人類有史以來最快速普及的科技成果，因其極大的自由性和互動(dòng)性，成為當(dāng)代世界最顯赫的標(biāo)簽。從第一代互聯(lián)網(wǎng)概念的興起，到如今人們開始探討的第二代互聯(lián)網(wǎng)概念，互聯(lián)網(wǎng)全面改變了人們的工作方式。對(duì)于互...
314查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？我們首先要有幾個(gè)基本認(rèn)知。 第一、年輕人就應(yīng)該有理想，甚至是夢(mèng)想。我們首先應(yīng)該鼓勵(lì)他們有夢(mèng)想，你們所有的夢(mèng)想都是偉大的，職業(yè)夢(mèng)想沒有貧富貴賤之...
295查看全文
如何啟動(dòng)并實(shí)施你的職業(yè)生涯B計(jì)劃？我們?cè)诳措娪暗臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動(dòng)A計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個(gè)世界變化太快，職場(chǎng)的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能會(huì)得到加薪，可能會(huì)得到晉升，可能會(huì)得到培訓(xùn)，可能會(huì)如愿可以輪崗，而...
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只有當(dāng)我們真正認(rèn)識(shí)到工作的意義；只有當(dāng)我們真正認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值；只有當(dāng)我們真正提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保持理性的期待時(shí)，才能在工作尋找到屬于自己的尊嚴(yán)，才能在未來的擇業(yè)中獲得更多的自由。 2009年，無論是國(guó)家頻頻出臺(tái)的政策，還是各類媒體的報(bào)道，都體現(xiàn)了對(duì)于大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注。我們看到，造成大學(xué)...
201查看全文
金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?！?，適合財(cái)經(jīng)相關(guān)科系畢業(yè)且愿意投入較長(zhǎng)的時(shí)間隨同一家金融機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)者。在銀行內(nèi)的生涯發(fā)展，從理財(cái)專員開始，要抱定不學(xué)習(xí)就落伍的觀念，并以投資、保險(xiǎn)、AFP與CFP等證照驗(yàn)證能力，否則在各個(gè)專業(yè)上很難與證券或保險(xiǎn)從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)。如果銀行依客戶分級(jí)，剛?cè)胄姓呖?..
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今年的就業(yè)形勢(shì)極為嚴(yán)峻，目前已經(jīng)有多家大型企業(yè)縮減了招聘計(jì)劃，一方面是崗位的縮減，一方面卻是膨脹的畢業(yè)生數(shù)字，在這種情況下，不少應(yīng)聘者都選擇了給自己充電學(xué)習(xí)。 近日記者對(duì)職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)進(jìn)行了一次市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大學(xué)生參加學(xué)習(xí)的人數(shù)比往年有了明顯的增加。 職場(chǎng)充電 理性先行 學(xué)生...
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三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限?！ ∫话惴譃槎唐谝?guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 三期六步中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。 ...
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大學(xué)畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè)，把第一份工作當(dāng)跳板，年輕的白領(lǐng)們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現(xiàn)象讓企業(yè)不愿也難于對(duì)員工進(jìn)行投資和規(guī)劃，而員工從個(gè)人角度出發(fā)，不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學(xué)畢業(yè)生看來，外企依然是他們眼中的香餑餑，相比而言，國(guó)企和民企的形象似乎還停留在十年前的水平。近日，在21世紀(jì)教育發(fā)展研究...
207查看全文
常言道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要如何在職場(chǎng)上順利找到屬于自己的平臺(tái)大展身手？ 對(duì)即將畢業(yè)的同學(xué)來說，自我評(píng)估是你申請(qǐng)就業(yè)前一項(xiàng)非常重要的工作，是對(duì)自身一種負(fù)責(zé)的表現(xiàn)！ 在大學(xué)數(shù)年的專業(yè)培訓(xùn)中，我們獲得知識(shí)方面的積累，這些知識(shí)可說是一種通用的認(rèn)知及技能，并不足夠讓你在職場(chǎng)上通行無阻。常言道：知己知彼，百...
225查看全文
完成自我評(píng)估可幫助你： 1. 理解為什么自我評(píng)估是職業(yè)成功的關(guān)鍵因素 2. 了解自身完整的個(gè)性，這包括興趣、價(jià)值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評(píng)估m(xù)dash;mdash;目標(biāo)研究mdash;mdash;做出選擇mdash;mdash; 與目標(biāo)聯(lián)系m...
254查看全文
對(duì)求職的同學(xué)來說，每個(gè)人都有各自不同條件與目標(biāo)，但是在申請(qǐng)這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評(píng)估、選擇可能性、做出選擇與實(shí)際申請(qǐng)三個(gè)步驟。只有在申請(qǐng)時(shí)按照該程序認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)行，同學(xué)們才可能獲得良好的效果。 流程 （1） 自我評(píng)估 （2） 選擇可能性 （3...
188查看全文
我們?cè)诳措娪暗臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動(dòng)A計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個(gè)世界變化太快，職場(chǎng)的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能會(huì)得到加薪，可能會(huì)得到晉升，可能會(huì)得到培訓(xùn)，可能會(huì)如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會(huì)一夜間變成空影。...
523查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們面臨兩個(gè)問題：首先，國(guó)內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒有心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，應(yīng)用的測(cè)評(píng)工具也五花八門...
158查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個(gè)人角度和企業(yè)角度劃分為兩個(gè)方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈愿望和要求。為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的需要和社會(huì)發(fā)...
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現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對(duì)這樣的職場(chǎng)趨勢(shì)，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎...
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隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學(xué)校，在人生的舞臺(tái)上開始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：公司80后的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的前3mdash;6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)...
213查看全文
在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和1。 Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是職業(yè)介紹所或前程...
202查看全文
深夜由車站步行20分鐘才到家，沒帶鑰匙，手機(jī)也沒電了。門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會(huì)怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打電話回家看看，不行就坐到天亮 B、脫下鞋子砸向二樓 C、回到車站打電話 D、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門 答案解析： A、顯示你是運(yùn)動(dòng)型人才，把經(jīng)...
260查看全文
明早要早起，擔(dān)心自己不能按時(shí)起床，只好調(diào)好鬧鐘提醒自己，這時(shí)你會(huì)把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關(guān)到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內(nèi),越遠(yuǎn)越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關(guān)到的地方 你雖然很想擁有獨(dú)立自主的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，而且凡事也表現(xiàn)出一副我自己來的瀟灑樣子，但你非常在意他人的...
202查看全文
1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準(zhǔn)備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學(xué)階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準(zhǔn)備，那就可以相應(yīng)地加快個(gè)人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯的有利發(fā)展也會(huì)促進(jìn)個(gè)人生涯的發(fā)展。我們可以看到，職業(yè)就是人生最大的課題之...
225查看全文
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，已在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對(duì)口的工作，也有不少人質(zhì)疑： 工作一定要專業(yè)對(duì)口嗎 ？ 成功心理學(xué)的最新研究認(rèn)為：在外部條件給定的前提下，一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識(shí)別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢(shì)mdash;mdash;天賦和性格。 只要你識(shí)別和接受自身的...
303查看全文
每個(gè)人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學(xué)家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點(diǎn)。瑞士著名心理學(xué)家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國(guó)心理學(xué)家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
209查看全文
可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。 一般來講，一個(gè)努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。同時(shí)，HR工作對(duì)從業(yè)的...
269查看全文
哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒有目標(biāo)； 60的人，目標(biāo)模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
218查看全文
銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國(guó)內(nèi)的銷售人員可分為： 高級(jí)營(yíng)銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶的...