葉微微 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) ,領(lǐng)導(dǎo)力 ,招投標(biāo)管理
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2021年2月27日，北京國(guó)電某能源科技集團(tuán)《團(tuán)隊(duì)凝聚力打造》課程圓滿結(jié)束“團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升專家”郭敬峰老師受邀為70位中高層管理者傾情分享：心態(tài)決定一切、效果效率和效能、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升技巧，課程氛圍非常熱烈，從心出發(fā)，全力以赴實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)！感謝大家的認(rèn)真學(xué)習(xí)互動(dòng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)反饋，感謝機(jī)構(gòu)老師的...
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2021年2月2日，上海市公安局某分局《心理疲勞—如何應(yīng)對(duì)壓力》線下+線上課程同時(shí)開展！“壓力情緒管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課，為奮戰(zhàn)在一線的數(shù)千名公安干警解讀什么是“心理疲勞”，帶領(lǐng)大家進(jìn)行心理壓力自測(cè)，找出自身壓力源，并親身示范傳授快速減壓方法，針對(duì)警察工作常見壓力特征為大家分析紓解。向?yàn)槿?..
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2021年1月15日，蘇州某生物制藥股份有限公司《情緒管理與職場(chǎng)溝通藝術(shù)》課程順利完成！該企業(yè)致力于創(chuàng)新藥物的自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，先后承擔(dān)了５項(xiàng)國(guó)家“重大新藥創(chuàng)制”、1項(xiàng)國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金；已累計(jì)申請(qǐng)發(fā)明專利130余項(xiàng)，其中有70余項(xiàng)獲得了中國(guó)、美國(guó)和歐盟等國(guó)家和地區(qū)的發(fā)明專利授權(quán)。來...
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潘文富小型便利店，是指營(yíng)業(yè)面積在30—100平方米，值守人員1-2人，商品SKU品類數(shù)量在1000-2000個(gè)左右的小型零售店。從新店開張到生意正常，是要有個(gè)過程的。這個(gè)過程不是一個(gè)被動(dòng)自然等待的過程，而是得要店老板主動(dòng)來推進(jìn)，按照一定的邏輯關(guān)系來推進(jìn)，可別指望一步到位，今天開業(yè)明天就上軌道。常規(guī)的...
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2021年2月20—22日，100億級(jí)上市公司富煌集團(tuán)中高層管理人員(集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁；各分公司總經(jīng)理、總監(jiān)、部長(zhǎng)）100多人參與《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》研習(xí)訓(xùn)練，本次研修為期3天2夜，為富煌集團(tuán)2021年利潤(rùn)提升進(jìn)行團(tuán)隊(duì)賦能。富煌集團(tuán)經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，成為一家在電力科技、金融投資、...
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海信集團(tuán)旗下?lián)碛泻Ｐ牛℉isense）、東芝電視（Toshiba）、古洛尼（Gorenje）、科龍（Kelon）、容聲（Ronshen）與ASKO等多個(gè)品牌。2020年?duì)I業(yè)收入1409億元，利潤(rùn)總額98.3億元，實(shí)繳稅金103.5億元。2021年2月初，海信集團(tuán)財(cái)務(wù)中心、人資中心負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)管理...
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黃靜鐵打的營(yíng)盤流水的兵，崗位換人是常見的，即使是一些很重要的崗位同樣如此，零售系統(tǒng)采購的更換無外乎以下一些原因：1、操守有問題，被干掉了；2、能力不行，被干掉了；3、輪崗去其他部門了；4、辭職轉(zhuǎn)行了；5、被挖墻角了。 無論主動(dòng)還是被動(dòng)，采購的更換，對(duì)供應(yīng)商來說，都只能接受一個(gè)事實(shí)：就是要面對(duì)一個(gè)新采...
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潘文富老板在銷售部門搞點(diǎn)改革，或是打算增加銷售指標(biāo)，阻力肯定是有的，業(yè)務(wù)人員必然有各種反對(duì)，最常見的理由就是：最近很忙，業(yè)務(wù)很忙，沒時(shí)間，顧不上。業(yè)務(wù)人員說現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作很忙，主要是想說明這幾點(diǎn)：1. 自己正在為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，在為你老板賺錢。2. 自己可沒偷懶，更沒閑著。3. 當(dāng)前業(yè)務(wù)工作已經(jīng)是滿負(fù)荷...
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潘文富大學(xué)畢業(yè)之后，從部隊(duì)退役之后，接下來就要找單位上班了，那么，找個(gè)什么樣的單位？自然要找個(gè)好單位，尤其是父母會(huì)更加看重這個(gè)。什么是好單位？就是背景好、穩(wěn)定、收入高、福利齊全、旱澇保收、社會(huì)地位高、工作簡(jiǎn)單、壓力小、風(fēng)險(xiǎn)小、責(zé)任小、有發(fā)展空間、上崗要求低等等。諸如政府單位、央企、事業(yè)單位、大外企等...
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2021年1月5日—8日，全球企業(yè)500強(qiáng)山東鋼鐵集團(tuán)山鋼股份召開黨的十九屆五中全會(huì)專題輔導(dǎo)班，山東省委黨校、濟(jì)南市經(jīng)信委、山東鋼鐵黨校的老師分別做了專題分享，姜上泉導(dǎo)師在期間主講了《年度增效與降本規(guī)劃》，40多位處級(jí)干部參加了研習(xí)。如何做好年度增效與降本規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)盈利能力的提升？姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)剖析...
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多災(zāi)多難的2020年終于要過去了，這一年無論賺多賺少，能活下來就很不容易了，我們都期待著嶄新的2021能帶來下一個(gè)十年的美好開始。 現(xiàn)在也是做生意最忙碌的時(shí)候，忙著完成今年的任務(wù)，忙著準(zhǔn)備新年旺季的銷售，忙著總結(jié)也忙著規(guī)劃。無論好壞，過去的都不再重來，可未來是嶄新的，明年怎么玩，就全看這個(gè)規(guī)劃了。n...
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潘文富再小的公司，只要有員工，哪怕這個(gè)員工還是你侄子，就會(huì)涉及到人事管理。要招聘，要培養(yǎng)，要安排工作，要發(fā)工資，要協(xié)調(diào)矛盾，要安撫情緒，要防備員工干壞事?！盁o為而治”是高度的理想化，一般的老板就別想了。再說了，能保持高度自覺，主動(dòng)進(jìn)取的員工，還能吃苦，還能從基層做起，還不計(jì)較待遇的員工是極少的，絕大...
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2020年12月25日，應(yīng)惠州市仲愷高新區(qū)政府的邀請(qǐng)，降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英管理咨詢）姜上泉導(dǎo)師在惠州市仲愷高新區(qū)分享《年度增效與降本規(guī)劃》，30多家企業(yè)的近100名經(jīng)管人員參加了研習(xí)。惠州仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（簡(jiǎn)稱仲愷高新區(qū)）是1992年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的全國(guó)首批56家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)...