洪盼東 老師
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有次提到行業(yè)中一位新人，有人說：他看上去挺土的。沒人響應(yīng)。這個人又補充了一句：他現(xiàn)在還是用QQ的，而不是MSN.這個補充馬上得到大家的認(rèn)同，幾乎所有的人都附和說：那的確有些土。 這位新人從此有了一個標(biāo)簽：QQ先生。哪怕他穿上最入時的衣服，說著最入時的話，做著和同行們一樣的事情，這個漫畫般的形象卻...
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績效管理的價值在于幫助員工改善績效，構(gòu)建經(jīng)理和員工之間的績效合作伙伴關(guān)系，這一點已經(jīng)得到廣泛的認(rèn)同。那么，如何發(fā)現(xiàn)員工績效不佳的原因，找出影響員工績效的真正原因，并制定針對性的改善措施？是經(jīng)理必須認(rèn)真對待的問題。本文的就來探討這個問題。 首先，我們要明確的一個問題是，員工知道自己的績效不佳嗎？通...
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績效管理在許多企業(yè)里面面臨許多執(zhí)行困難，大家也常常探討難點問題，于是績效指標(biāo)的制定、考核方法的選擇、考核緯度的確定都成為最常見的話題。那我們一起來看看績效管理的技術(shù)如何。 績效管理指標(biāo)一般不要超過10個，多了操作就很復(fù)雜，很多績效管理執(zhí)行不錯的企業(yè)里面的指標(biāo)通常7、8個足以；針對業(yè)務(wù)部門的指標(biāo)要...
218查看全文
績效考核怎么考，這是很多企業(yè)面臨的共同問題。解決怎么考的問題，就是為實施考核找到可行的路徑和有效的辦法。學(xué)習(xí)他人，無可非議，他山之石，可以攻玉。外來的經(jīng)驗可以借鑒，但卻不能簡單模仿，更不能盲目的生搬硬套。 企業(yè)的績效考核，應(yīng)當(dāng)分作六個具體的行動步驟組織實施。把每一個步驟列為一個作業(yè)單元，在行動前...
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未來真正擁有競爭優(yōu)勢的，將是那些能夠激發(fā)組織成員超越自利性追求的企業(yè)。 某公司的人力資源總監(jiān)最近很郁悶，前段時間根據(jù)銷售人員月度考核體系模糊的缺點，人力資源部牽頭對其進行了重新設(shè)計，沒想到這個被寄予厚望的新體系實施后事與愿違，產(chǎn)生了一些令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。 公司的傳統(tǒng)做法是，由部門自主確定銷售目...
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10月1日起，全國各專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位都開始實施績效工資制度。在各地忙于建立和完善績效考核體系的同時，先行了近三年的上海市浦東新區(qū)卻在醞釀做減法，精簡績效考核的指標(biāo)。 浦東新區(qū)醫(yī)院管理中心副主任江一民告訴記者，浦東醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效評估方案自2006年底開始實施，迄今已形成四大類...
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談薪心理 不敢、不會、不愿談薪 1 不敢寫薪資要求 我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔(dān)心用人單位覺得自己太高貴，連面試的機會都得不到。 mdash;mdash;mdash;馬菁菁，網(wǎng)站編輯 分析：求職者其...
248查看全文
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠...
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在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢 職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走持續(xù)積累、厚積勃發(fā)這一條路了。在職場...
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1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。 如果公司還沒有實施工作環(huán)境調(diào)查，請立即開始實施，而且不要以為1年實施1次就夠了。你每年只對顧客進行1次調(diào)查嗎同時確保每年也要調(diào)查競爭對手的工資狀況。 2.問問雇員：作為你的雇主，我們做的哪件事可以改善你的福利待遇呢 你通常不能大幅度地提高工資，但...
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職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝通人際溝通應(yīng)注意什么人際溝通有哪些技巧 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨...
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據(jù)有關(guān)部門資料統(tǒng)計：現(xiàn)在民營企業(yè)的平均壽命是2.9年，企業(yè)集團是7年。企業(yè)為何如此短命怎樣才能突破成長的瓶頸，永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰 前段，聽一個朋友講起守業(yè)，說創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。的確，創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更不容易。但是，筆者是不贊成守業(yè)之說的。 創(chuàng)業(yè)不只是指企業(yè)創(chuàng)建時，白手起家，原始資金積累挖第一桶...
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職場潛規(guī)則，在職場上永遠(yuǎn)是一個不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認(rèn)的職場門檻比較高的行業(yè)，但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好，而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位，使得很多人還是對這個高門檻的行業(yè)趨之若鶩。然而，在管理信息化職場也同樣存在著所謂的潛規(guī)則，下面我們就來看下管理信息化職場上的潛規(guī)則。 職...
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又到畢業(yè)找工作的時段,日前,應(yīng)屆生求職網(wǎng)論壇里,一群求職學(xué)生紛紛晾曬自己遭遇或聽說的最雷人求職經(jīng)歷。帖子發(fā)布僅兩天,點擊量就達(dá)到了6萬多次,大家的回帖表面上是在分享有趣的求職經(jīng)歷,背后卻有不少的心酸。 最苛刻要求:非四大名校畢業(yè)免談 帖子的標(biāo)題是評選2010校園招聘之最,一經(jīng)貼出,就有人回帖,講...
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提起中國式管理，首先要明確什么是quot;管理quot;，其次要了解什么是quot;中國quot;，最后還要弄清什么是中國quot;式quot;簡而言之：管理是本源，中國是系統(tǒng)，quot;式quot;是模式。中國式管理起源于中國的歷史遺產(chǎn)，根植于中國的人群組織，立論于中國的風(fēng)土人情，篤行于中國管理者...
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企業(yè)處理投訴也要有標(biāo)準(zhǔn)什么叫非正常投訴為什么會有非正常投訴企業(yè)如何運用標(biāo)準(zhǔn)處理投訴、促進和諧消費近日，圍繞相關(guān)話題，一些企業(yè)以及標(biāo)準(zhǔn)制定、質(zhì)量監(jiān)管、消費者保護組織等方面的專家發(fā)表了看法。 企業(yè)處理投訴標(biāo)準(zhǔn)非我國獨有，新國標(biāo)等同采用國際標(biāo)準(zhǔn) 國內(nèi)消費者或多或少都有這樣的經(jīng)歷，購買的商品或服務(wù)出...
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01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。 02 累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。 03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 04 手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。 05 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。 07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。 08 溝通與合作，帶給你完善緊密的...
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01 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護同步。 02 落實環(huán)保責(zé)任，完善環(huán)保制度。 03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。 04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。 05 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。 06 貫徹環(huán)境教育，宣導(dǎo)環(huán)保資訊。...
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01 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。 02 多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。 03 工作為了生活好，安全為了活到老。 04 生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。 05 生命只有一次，安全伴君一生。 06 樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)。...
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市場期待企業(yè)在短期內(nèi)創(chuàng)造出堅實的業(yè)績，不過同時也看重業(yè)績的長期可持續(xù)增長。在一個競爭日益加劇的環(huán)境里，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都感覺長期股東價值的增加舉步維艱。因為，資本市場往往以最近的季度業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)繩來評判企業(yè)及其首席執(zhí)行官。然而，在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)世界，大多數(shù)企業(yè)或倒閉或被收購，忽視長期業(yè)績的企業(yè)將可能會...
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領(lǐng)導(dǎo)能力一直是會議室與商學(xué)院課堂探討的話題，盈利的多少或股東總回報的高低通常被視為衡量領(lǐng)導(dǎo)能力的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并非是衡量領(lǐng)導(dǎo)能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。在這篇文章中，安德魯。里奇爾曼(AndrewLikierman)向我們展示了領(lǐng)導(dǎo)者如何衡量自身的成就，選拔領(lǐng)導(dǎo)者時應(yīng)看重候選人的哪些特質(zhì)，以及如何評價領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)...
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如果你問100名企業(yè)家：你的企業(yè)有戰(zhàn)略嗎？相信90的人都會回答：我們當(dāng)然有戰(zhàn)略，但是如果你讓他介紹一下企業(yè)的戰(zhàn)略是什么，就會發(fā)現(xiàn)其實80的企業(yè)并沒有真正意義上的戰(zhàn)略，他們有的大多是想法和目標(biāo)，即我想干什么，想干成什么樣，而不是如何干，所以戰(zhàn)略這個詞就成了一個非常模糊的企業(yè)管理概念。那么到底什么才叫戰(zhàn)...
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今天，我們面臨的市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢不是很樂觀，所以這使得我們的醫(yī)藥、保健品市場正遭遇種種難題、正迎來一個新的市場調(diào)整期。GSP、GMP認(rèn)證的強制推行，使得我們的市場操作越來越嚴(yán)格和規(guī)范，技術(shù)的進步和行業(yè)準(zhǔn)入門檻的提高，使得產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象已進入一個更高的層次，而我們的消費者現(xiàn)在也變得越來越成熟和理性、...
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09年中糧首個果蔬汁品牌悅活與開心網(wǎng)聯(lián)手，嘗試通過植入營銷打開市場。開心網(wǎng)為悅活設(shè)計了3個環(huán)節(jié)的植入：用悅活種子種出飽滿而新鮮的悅活果實，體現(xiàn)了悅活新鮮自然零添加的產(chǎn)品核心價值;利用收獲的悅活果實進行榨汁、在這個過程中去加強對于產(chǎn)品零添加的認(rèn)知;在品牌主張層面展開一個線下的配送試飲活動，讓玩家在玩了...
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由中國品牌策劃研究中心攜手《廣告導(dǎo)報》雜志社主辦、大華智道品牌營銷策劃機構(gòu)協(xié)辦、北京市校外教育協(xié)會特別支持的童年的品牌記憶：品牌植入新營銷模式分享會將于2010gt;2010年01月27日在北京廣西大廈開啟大幕。 本次活動邀請了營銷界領(lǐng)軍人物，20家國際國內(nèi)知名品牌總監(jiān)同臺，就品牌植入新營銷模式md...
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學(xué)者稱曹操墓每年將給安陽帶來4.2億經(jīng)濟效益 曹操墓的消息發(fā)布后不久，人們就把討論的話題引到了商業(yè)開發(fā)。學(xué)者裴鈺聲稱，開發(fā)曹操墓，每年至少能帶來4.2億元的經(jīng)濟效益。安陽市市長張笑東說，將曹操高陵建成集社會效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益為一體的三國文化考古、文物保護基地和旅游景區(qū)。 [ 進展 ] 曹操...
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備受矚目的武廣高鐵到29日起開通已有4天，其票價和上座率在開通之前就受到強烈關(guān)注。29日，記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，綜合當(dāng)日全天車票銷售情況，武廣客專武漢始發(fā)的平均上座率不足四成。究竟是什么原因，讓這條備受期待的新干線遇冷？（12月30日《楚天金報》）。 從武廣26日開通當(dāng)天上座率不到九成，筆者當(dāng)時就預(yù)...
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如何玩轉(zhuǎn)病毒式營銷 Epsilon International亞太地區(qū)經(jīng)營和發(fā)展副總裁董嘉文 病毒式營銷幾乎無人不愛 當(dāng)然，如果您是病毒流傳中被取笑的主角時又另當(dāng)別論。 此處，我們將仔細(xì)研究市場營銷中這一最為高效的信息傳播媒介的背景，并提供幾條基本準(zhǔn)則從而避免其一旦弄巧成拙而造成的致命后果...
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07歲末08年初，中國數(shù)碼影像領(lǐng)軍勢力mdash;mdash;aigo愛國者數(shù)碼相機，伴隨著其贊助合作的中國第一部商業(yè)戰(zhàn)爭鉅片《集結(jié)號》在全中國的熱映，那個凜凜正氣、堅毅自信的中國硬漢《集結(jié)號》片中英雄谷子地的扮演者張涵予手握愛國者數(shù)碼相機，在英雄無所畏懼、強者堅持不懈，民族精神，自強不息的堅定告白...
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策劃，一般指對某一活動進行運籌和規(guī)劃，含有計劃、打算、謀劃、謀略、籌劃、辦法等意思，它與決策緊密相關(guān)。我國港臺地區(qū)常用企劃(畫)一詞，實際上是從日語企畫轉(zhuǎn)化而來的，與英文strategy加plan意思相近，是動態(tài)的計劃，是一個為達(dá)到目標(biāo)而進行周密計劃的過程。 進行廣告活動，必須事先進行策劃。廣...