金雪軍老師的文章
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自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克middot;迪蘭在美國誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計，全世界70％以上的高級人才流動有獵頭參與，90以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。 我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機。國內(nèi)高級經(jīng)理人才的現(xiàn)狀，一方面給獵頭提供了無限的發(fā)展空間，...
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招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過有效管理最大限度地實現(xiàn)招聘目標。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對招聘結(jié)果的成本核算與效果評估做得不夠,有的甚至根本沒意識到對招聘結(jié)果的評估與總結(jié),許...
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眾所周知，現(xiàn)在企業(yè)的競爭,組織的競爭,完全取決于人才的競爭,所以發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,用好人才,成為企業(yè)和組織業(yè)績的重要因素. 然而，我們卻經(jīng)?？吹?，有些人在組織內(nèi)無法充分展現(xiàn)他的工作實力，我們經(jīng)?？吹?，有些人才很無奈。 作為管理者，不僅要了解一個人的工作能力，工作態(tài)度，還要了解人才對環(huán)境的適...
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進入二十一世紀，中國企業(yè)間的兼并收購不斷涌現(xiàn)新的熱潮，對兼并收購的態(tài)度也日趨理性，正如經(jīng)驗豐富的兼并企業(yè)家米爾頓.L.羅克（Milton.l.Rock）所說：當過了兼并的蜜月期后，真正的工作便開始了。真正成功的并購不在于簽訂合約時的輝煌，而在于整合的完成和新企業(yè)的順暢運行。 但是，整合往往需要克...
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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔當了銷售人員的角色。 對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時...
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二十一世紀是人才的世紀，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底就是其掌握的人才之間的競爭。進一步分析，一個企業(yè)的管理人才隊伍的綜合能力和整體素質(zhì)，又將直接制約企業(yè)的競爭戰(zhàn)略和發(fā)展?jié)摿?。中國眾多企業(yè)要力爭進入世界500強，成為新型工業(yè)化先鋒，就必須高度重視并科學推進管理人員的培訓體系。 一、完善管理人員培訓目標 ...
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培訓開發(fā)規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過對員工有計劃地培訓和開發(fā)，提高員工能力、引導員工態(tài)度，使員工適應未來崗位的規(guī)劃。 作為一項子規(guī)劃，培訓開發(fā)規(guī)劃也有相應程序mdash;mdash;需求分析、制定規(guī)劃、實施規(guī)劃和評估規(guī)劃。需求分析是出發(fā)點，是培訓開發(fā)規(guī)劃的...
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可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從...
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我認為財務是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?，F(xiàn)實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投...
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1.引言 1985年，英國政府委托主要的工業(yè)機構(gòu)，開展職業(yè)教育研究，界定國家統(tǒng)一的職業(yè)資格內(nèi)涵。1995年，我國勞動和社會保障部將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會）職業(yè)標準體系引入中國，隨后將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會）文秘標準體系和資格證書作為首批引進項目，并在北京外企服務總公司、深...
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早幾年，班組長培訓幾乎無人問津，遠沒有現(xiàn)在這么火，之所以迅速被普及，一方面是企業(yè)的重視程度上的大大提升，另一方是培訓行業(yè)快速發(fā)展、培訓產(chǎn)品脫離概念化日益多元的體現(xiàn)。在我們和多家企業(yè)合作進行管理咨詢與培訓的實踐過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)對班組長培訓的重要性大都認知明確，企業(yè)也迫切需求開...
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培訓師培訓的版本有很多種，據(jù)說經(jīng)歷了從創(chuàng)立到不斷改進的漫長過程。最原始的版本以演居多，后來慢慢增加導，最近出現(xiàn)了以編為主的培訓師培訓。毫不夸張的說，培訓師培訓（包括國家推出的培訓師資格認證）至少培訓了不下十萬名培訓師，可市場上為什么真正優(yōu)秀的培訓師又鳳毛麟角，一將難求呢？ 答案不言而喻：我們的培...
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◆均衡的問題解決能力 項目工作中總會有問題存在。他們產(chǎn)生的原因有多種，其中包括商業(yè)氣候和競爭對手行為的變化，由市場情報、資源限制、銷售商能力低下、優(yōu)先權(quán)變化、組織性學習、失誤、誤解等帶來的變化。很多問題只有通過最富創(chuàng)造性的、不合常規(guī)的思維方式才能解決。 這就意味著團隊在不同的領域都需要有一定的廣度和...
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摘 要：本文就適用范圍、理論完整性、管理程序和處理環(huán)節(jié)、文件與檔案關系等方面對文書檔案連鎖法與文件生命周期理論進行了比較，并將兩者在實踐環(huán)節(jié)方面進行聯(lián)系和融合，借以深化理論學習，進一步提高檔案管理水平。 關鍵詞：文書檔案連鎖法 文件生命周期理論文檔一體化名檔案學大家吳寶康教授曾說：應該說在80...
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據(jù)國家外國專家局出國培訓管理司副司長劉燕朝介紹，外專局每年審批出去的受訓名額有4萬名，每年中央財政撥給外專局用于干部出國培訓的專項撥款是1億人民幣。但現(xiàn)在國外的培訓費都上漲了，一個中長期培訓項目平均所需費用是每人10萬人民幣。哈佛大學還要高，但相對于所帶來的效益而言，投入的錢還是小錢。 前不久，國家...
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內(nèi)容提要：政府采購是政府宏觀調(diào)控工具箱中最常用的工具之一。它不僅可以提高財政支出效率，而且通過對采購品種、規(guī)模、供應商等因素的選擇，可以有效實現(xiàn)優(yōu)化資源配置，調(diào)節(jié)國內(nèi)需求總量、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，發(fā)展民族經(jīng)濟，從而促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展。 關鍵詞：政府采購 宏觀調(diào)控 結(jié)構(gòu)優(yōu)化 民族產(chǎn)業(yè) 政府采購是指國家各級...
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編者按：執(zhí)行力低下成為當前企業(yè)管理者不能承受之痛。如何讓華麗的企業(yè)戰(zhàn)略從紙上落地，如何保證部門、團隊與員工的績效成果與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持一致？企業(yè)績效管理成為連接這一切的橋梁。本期選取藍光公司企業(yè)戰(zhàn)略管理解決方案作為案例，希望能對相關企業(yè)有所啟示。 在企業(yè)價值創(chuàng)造的過程中，企業(yè)績效管理（BPM）是聯(lián)...
300查看全文
經(jīng)常會有客戶問，人力資源在一個企業(yè)到底重要嗎？具體有起到什么作用呢？柏明頓人力資源管理咨詢公司給您推薦此文，讓您略為了解一下人力資源在企業(yè)中是否重要？ 企業(yè)的人力資源機能就是指人事部門在向企業(yè)內(nèi)各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重...
246查看全文
無論是平常與企業(yè)內(nèi)部的HR人員或者其他HR咨詢朋友交流，談得最多的就是企業(yè)人力資源管理的真正實現(xiàn)問題，也就是UTC倡導的落地見效。但不約而同的是，這些HR管理從業(yè)者，幾乎都把企業(yè)人力資源管理無法實現(xiàn)認為是企業(yè)環(huán)境造成的，比如領導的無意識、不重視等，似乎人力資源管理在企業(yè)真正的實現(xiàn)與從事這個工作的人或...
212查看全文
藍凌EKPHR對新法的專項理解 《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。新法將成為中國2.6億萬勞動者維權(quán)的利劍。新法實施在即，勞方的...
231查看全文
談到人才本地化，人們更多想到的是跨國公司的人才本地化戰(zhàn)略,而對總部位于一個城市，但在本國其它城市或地區(qū)設立分公司或子公司的經(jīng)營方式，人才本地化同樣具有必要性。遠距離輸送人才的高成本（顯性成本和隱性成本）及兩個國家的文化特性、價值觀、行為方式等方面的差異，是人才本地化的重要原因，而一個國家的不同地區(qū)，...
245查看全文
隨著中石化并購AED石油公司、中鋼強行收購澳洲西部中小鐵礦石企業(yè)等一系列大型并購以及諸多的投資新聞見諸報端，中國資本在澳洲掀起了陣陣經(jīng)濟浪潮，大有席卷澳洲之勢。不過境外投資不僅是資本的投資，更是人才的投資，而從目前的情況來看，適合從事境外投資工作的人才數(shù)量尚不能滿足國內(nèi)資本境外擴張的需求，中國資本所...
268查看全文
我6年前創(chuàng)業(yè)成立了現(xiàn)在的公司。近幾年公司規(guī)模不斷擴大，隨著人員的不斷增加，公司的職能部門也開始出現(xiàn)，尤其是人力資源部門是我一直都很重視的。之前的人力資源總監(jiān)一直都是由市場部的負責人來兼任，現(xiàn)在我想聘請一個擁有人力資源知識背景的專業(yè)人士擔任，不知道這樣做對不對？ 專家意見： 一、人力資源總監(jiān)該...
266查看全文
會議計劃，指召開會議應事先制定開會計劃。沒有會議計劃，會議便無法進行，即使召開也是雜亂無章、目的不明，解決不了什么問題。大型的會議計劃一般包括會議的名稱、內(nèi)容、指導思想、任務要求、會議地點、出席人員、會議日程安排、會議領導、注意事項等。如果會議內(nèi)容中有選舉事項，就要增加有關選舉的事務工作；如有獎勵的...
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1、日程安排須知 順序的先后與時間的分配 掌握上司的工作脈絡及其與公司內(nèi)、外各組織的關聯(lián)，經(jīng)?？紤]應該先做那項工作并向上司請示報告。請示時要認真，不要只報告聚會或會見的開始時間而不考慮需占用的時間。 2、進行預約的方法 預約是以書面或口頭（電話）方式來進行的。如果是通過對方秘書得到的預約，要請對方秘...
262查看全文
淺議秘書人員職業(yè)素養(yǎng)建設 參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作的幾項基本職能。要順利履行這些職能，就要求秘書人員是一個通才、全才，甚至是超才。結(jié)合三本書的學習體會，現(xiàn)就如何加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設、提高業(yè)務能力，做一些粗淺的探討。 秘書人員工作的全面性、活動的寬廣性及其角色...
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中文速記不同于英文速記，相對于英文速記來講，中文速記有幾個難點，在學習的過程中，如果突破了這幾個難點，那么可以說，中文速記也就學會了。 左右雙拼，左右同時由內(nèi)向外拼寫不同的音節(jié)，對于初學速記的人是一個難點，同樣，對于速記員來說，針對一些生僻詞語的拼寫往往也是一個難點。如摩托羅拉、玻利維亞、克羅米酚等...
247查看全文
在現(xiàn)代社會中, 人與人交流的一種常用手段就是寫email. 如果你給一位素不相識的人寫email, 或?qū)懶? (當然，你對對方得有一點點了解，如學術上的了解，或從同事、網(wǎng)頁等做點了解，不能一點信息都不知道)，希望得到某些幫助, 或者某些信息, 你就得將你的情況誠實地告訴對方。即使你是這樣做的，人家也...
271查看全文
秘書參與政務，管理事務，是領導的助手、參謀。 信息，對秘書工作有至關重要的作用。廣泛、豐富、及時準確地儲備信息，迅速有效地提供和利用信息，是秘書工作的重要內(nèi)容，突出特點。 秘書工作的這種性質(zhì)特點，決定了速記能力對秘書工作和秘書人才的重要性，決定了《速記學》這門課程在秘書專業(yè)教育中的重要地位和作用。 ...
265查看全文
內(nèi)容摘要：本文主題是如何以方永剛價值取向來提高公安邊防基層政工干部素質(zhì)。本文在描述方永剛事跡和其價值取向的基礎上，結(jié)合安邊防基層政工干部的工作要求和素質(zhì)要求，探討了兩者之間的關系，以及方永剛的價值取向?qū)τ谔岣哌叿阑鶎诱じ刹克刭|(zhì)的意義和具體方法。 關鍵詞：方永剛 價值取向 公安邊防基層政工干部素質(zhì) ...