著名的人力資源管理學家、組織行為學、績效管理、人員素質測評專家，大陸人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一，1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。
林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理技術軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。
人力資源管理的主要對象是人才，人才作為企業(yè)一種最寶貴的資源，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵性的作用。如何去管理人才，使其忠誠的為企業(yè)服務，成為大多數(shù)企業(yè)領導關心和頭疼的問題。本套教材從分析人性入手，根據(jù)人性的特點提出了人力資源管理的八條圣經(jīng)。掌握了這八條圣經(jīng)，企業(yè)人力資源的問題就會迎刃而解。

一、人性的本質
二、人的自覺性
三、人與控制
四、人的重要性
五、人與管理
六、人需要尊重
七、人的多樣化
八、人的管理與規(guī)律性

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