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面對2008年1月1日《勞動合同法》施行以及5月1日《勞動爭議調解仲裁法》施行的新形勢，作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企事業(yè)單位的領導們，是否都做好了相應的思想準備、組織準備和法律知識的準備？面對突如其來的、迅速增多的勞動爭議，就不僅僅是令人應接不暇這么簡單了。那么到底應該怎么辦呢？

兩部新法實施以后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高。據業(yè)內專家預測，今后5年內企業(yè)面臨的勞動爭議將成倍遞增。因此，盡快地了解和掌握《勞動爭議調解仲裁法》，依法正確地處理勞動關系，將成為用人單位必需面對的問題！與此同時，調整或變革企業(yè)人力資源管理模式和提升企業(yè)中、高層的勞動爭議預防能力，也將成為企業(yè)人力資源管理工作的當務之急和重中之重！
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本片將詳細具體地講解勞動爭議仲裁的適用范圍和舉證原則；仲裁時效、支付令程序和一裁終局；舉證質證、仲裁庭審技巧和訴訟庭審技巧等問題。強調了《勞動爭議調解仲裁法》的實施對用人單位用工狀況的影響以及預防與應對勞動爭議的策略。

主講介紹：梁智 律師
國務院《勞動合同法》（草案）修改項目組 副組長
中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會 副主任
中國政法大學 客座教授
中國勞動法律網 總裁
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