白崇賢先生第五代管理模式創(chuàng)始人，他的管理思想影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。曾擔(dān)任深圳萬基藥業(yè)暨香港勝一科技集團首席經(jīng)營顧問，美國科技大學(xué)企業(yè)管理博士班創(chuàng)新管理課程特聘講座教授，數(shù)千家企業(yè)的講師顧問。著有《超越巔峰》等多部著作。白崇賢大師的演講激情、投入、互動性強，抽象的概念在故事中得以詼諧詮釋，使你在潛移默化中得到轉(zhuǎn)變、提升。
課程意義： 《贏在自動自發(fā)地工作》內(nèi)容介紹：
·企業(yè)利潤來自于正確戰(zhàn)略+堅決執(zhí)行力；
·堅決執(zhí)行力來自于員工自動自發(fā)地工作，任何一個企業(yè)都迫切需要工作主動、負責(zé)的員工隊伍；
·而員工自動自發(fā)工作又如何才能實現(xiàn)呢？員工怎樣才能對待工作始終充滿積極主動的精神呢？
課程對象：
適用于新進員工執(zhí)行文化的培養(yǎng)、老員工思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)以及員工工作士氣提升的培訓(xùn)等。
課程目標： 本教程將：
教給企業(yè)人職場成功的秘訣、幫助企業(yè)提升員工士氣、激活職場氛圍、指引員工自動自發(fā)工作、營造企業(yè)執(zhí)行文化氛圍 
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一、執(zhí)行文化構(gòu)建的精髓—自動自發(fā)地工作
· 員工自動自發(fā)工作內(nèi)在動力探究；
· 企業(yè)自動自發(fā)工作環(huán)境、氛圍營造；
· 解析成功人士的成長歷程：自動工作贏得未來。

二、回歸原點再認識人生與工作的價值
· 自動自發(fā)的去發(fā)現(xiàn)工作價值。

三、解讀微軟總裁比爾
·蓋茨的11個人生建議
· 這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感受；
· 沒有哪個企業(yè)愿意為員工找尋自我，這需要員工利用閑暇時間來自動自發(fā)的去做。

四、奉行職場從業(yè)“三無精神”
· 做人的三無精神：無私、無怨、無障；
· 做事的三無精神：無畏、無悔、無倦。

五、學(xué)習(xí)“水牛精神”：提升個人競爭力
·敢負責(zé)，肯學(xué)習(xí)；
·勤動手，不怕錯；
·面對困難，永不言?。?
·顧全大局，不計小利。

六、重塑企業(yè)人的職業(yè)倫理與工作新精神
· 勇于改變：成就新的人生事業(yè)；
· 員工只有具備全局觀念，只有以公司利益為重，才能做到企業(yè)與自己的雙贏。

七、做個受老板喜歡的工作伙伴
· 不要為生活而工作，要為理想、為興趣而工作；
· 樂業(yè)才能敬業(yè)；敬業(yè)才能自動自發(fā)的工作。

八、每天以愉快的觀點經(jīng)營人生與事業(yè)
· 堅持“肯定自己，欣賞他人”的信念；
· 沒有攀登不上的高峰，沒有跨越不過的海洋；
· 自動自發(fā)地工作：就從今天開始！

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