基于勝任力的面試技術
產品介紹
為什么學習本課程：
他（她）的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他（她）能勝任這項工作嗎？他（她）適合這項工作嗎？面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應征者素質的不斷提升，企業(yè)與應征者在招聘面試中博奕的程度越來越深，從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關工作人員具備過硬的面試技術，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無疑是企業(yè)需要關注的問題。在本課程中，資深人力資源專家魏鈞先生將著眼與勝任力，講授現(xiàn)代企業(yè)的面試技術，幫助企業(yè)全面提升識別人才的眼力。
本課程學習目標：
1、處理面試的常見問題
2、掌握面試的一般方法
3、掌握面試的訪談技術
誰需要學習本課程：
1、總（副）經理
2、人力資源經理
3、各部門經理
課程目錄：
第一講 招聘面試技術與方法導論
1、招聘面試工作的重要性
2、招聘面試的準備工作
3、語言信息與非語言信息
4、高效面試的四個保障
第二講 設計合理的流程（上）
1、需求分析
2、勝任能力（一）
第三講 設計合理流程（下）
1、勝任能力（二）
2、面試的初選
第四講 招聘面試訪談技術
1、面試訪談技術概述
2、行為事件訪談法
人力資源發(fā)布人：中國管理資源網
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