《培訓管理精英訓練營》   課時：12H

《培訓管理精英訓練營》（公開課）【課程背景】讓企業(yè)培訓管理更專業(yè)！培訓小白繞開彎路，培訓老兵蛻變精英！【授課時長】2天【課程收益】●建立培訓系統(tǒng)思維，搭建實用的培訓體系?！襁\用需求訪談技巧，制定有效的培訓計劃?！袷崂碚n程設計思路，全面升級課程開發(fā)能力。●掌握運營輔導技巧，有效激活內部講師團隊?！駮霾粔?，更要會說，做出彩的培訓總結。【授課對象】企業(yè)培訓管理人...

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《房地產培訓管理精英蛻變訓練營》   課時：12H

《房地產培訓管理精英蛻變訓練營》【課程背景】讓企業(yè)培訓管理更專業(yè)！【授課時長】2天【課程收益】●建立培訓系統(tǒng)思維，搭建實用的培訓體系?！襁\用需求訪談技巧，制定有效的培訓計劃?！袷崂碚n程設計思路，全面升級課程開發(fā)能力?！裾莆者\營輔導技巧，有效激活內部講師團隊。●會做不夠，更要會說，做出彩的培訓總結。【授課對象】房地產企業(yè)培訓管理人員【課程特色】●從痛出發(fā)從培訓...

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不能沒有你----非培訓經理的培訓管理

　　引子話題：業(yè)務領導的兩大困惑　　業(yè)務領導的用人之惑　　困惑1：招聘不到百分之百滿意的員工　　困惑2：沒本事的用不好，鬧心添亂事一堆　　困惑3：下屬一大堆，刀刃上卻沒有好鋼，落得有心殺賊，無力回天　　困惑4：領導忙得團團轉，下屬閑得樂悠悠　　小組討論：你在業(yè)務執(zhí)行過程中都遇到了哪些用人瓶頸？　　業(yè)務領導育人職責的重要性及途徑　　體驗活動：高屋建瓴　　欲取魚...

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