招聘面試課程體系
《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》2D課綱 課時：12H
《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》【課程特點】1、鮮活生動行業(yè)案例，沖擊活動激情體驗?2、至深至性講情說理，啟導智慧激發(fā)共享3、案例分析30+現(xiàn)場模擬40+理論講解30【課程目的】本課程的核心目的就是要通過幫助企業(yè)從事和接觸招聘面試技巧活動的管理者們，掌握“適崗適才”、“靈活用人”、“人盡其才”、“滿足需求”的能力，充分發(fā)揮管理者的主觀能動性，提高人才的精準度，...
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《玩轉“招聘面試”之力》1D課綱 課時：6H
玩轉“招聘面試”之力【課程背景】在經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭歸根結底是人的競爭。校園招聘這一特殊的外部招聘途徑，很好的彌補了企業(yè)人才后備力量的儲備工作。本課程將通過校招的“晰”“策”“裝”“鮮”“觀”“測”等主題，幫助人力資源校招人員建立系統(tǒng)和比較專業(yè)前沿的校招管理知識和技能，從而構建企業(yè)獨一無二的人才競爭優(yōu)勢。【課程收益】了...
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程內容】部分新時代的招聘趨勢一、互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊n無界限的人才吸納n電子化的引進流程n交互式的價值體驗n多元化的app運用案例：《速度的優(yōu)勢》二、大數(shù)據(jù)分析與應用1、掌握數(shù)據(jù)：應聘者都在關注什么2、預測未來：企業(yè)招聘品牌的提升三、招聘面試的趨勢l互動：組件一支球隊奪冠的方法論l趨勢：每位員工都是自媒體l改變傳統(tǒng)招聘思維方法n慢工出人才n只聘用比你更優(yōu)秀的...
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互動：招聘痛苦、、、、的事——候選人關注的點任志強遭遇機場九十五元的面部分招聘面試的簡介案例：一場失敗的招聘節(jié)你是否真的需要招聘第二節(jié)應對人才挑戰(zhàn)第三節(jié)招聘價值關鍵因素第四節(jié)內外部招聘第五節(jié)社招與校招的難點與解決之道第六節(jié)招聘中的心理偏差1.招聘者的心理偏差2.應聘者的心理偏差第七節(jié)招聘面試心理學基礎1.人職匹配理論2.氣質差異與職業(yè)匹配理論3.性格差異與職...
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程內容】講晰——應屆畢業(yè)生的求職力分析1、全國院校專業(yè)分析對比2、畢業(yè)后學生的去向趨勢3、未成功簽約的學生原因分析4、往屆學生之期望與落差心聲5、應屆畢業(yè)生的起薪討論第二講策——校園招聘前期策劃與安排1、校招與社招的關注點區(qū)別分析2、適合校招的崗位3、校招的基本流程解析4、校招企業(yè)招聘需求5、現(xiàn)場演練校招流程經(jīng)典案例分析第三講裝——畢業(yè)生眼中的面試官1、...
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程內容】部分新時代的招聘趨勢一、互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊1、無界限的人才吸納2、電子化的引進流程3、交互式的價值體驗4、多元化的app運用案例：《速度的優(yōu)勢》二、大數(shù)據(jù)分析與應用1、掌握數(shù)據(jù)：應聘者都在關注什么2、預測未來：企業(yè)招聘品牌的提升三、招聘面試的趨勢l互動：組件一支球隊奪冠的方法論l趨勢：每位員工都是自媒體l改變傳統(tǒng)招聘思維方法1)慢工出人才2)只聘用...
