其他課程體系
《鎮(zhèn)鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化與產業(yè)發(fā)展策略》一、培訓對象鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主官、園區(qū)主官等決策者二、培訓內容1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街未來的形態(tài)與狀態(tài)分析2.國外鎮(zhèn)鄉(xiāng)街發(fā)展模式分析3.國外鎮(zhèn)鄉(xiāng)街的財政來源與稅源4.中國發(fā)達地區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街可借鑒的經驗與教訓5.中西部鎮(zhèn)鄉(xiāng)街財政出路6.中西部鎮(zhèn)鄉(xiāng)街產業(yè)發(fā)展出路7.案例支撐：國內國際案例，以及根據講座單位針對性的案例講解。8.講師將根據受邀單位現(xiàn)場提問，對標解...
講師：王廉咨詢電話：010-82593357下載需求表
組織的動態(tài)氛圍管理（2021版） 課時：12H
▲培訓背景大多數(shù)企業(yè)的組織架構，通常都非常地傳統(tǒng)，甚至僵化，已不再適應新的市場環(huán)境變化，不能再挑戰(zhàn)瞬息萬變的市場需求。因此，我們應該審視新的組織設計，看有哪些創(chuàng)新的組織設計可以借用，可以參考，以實現(xiàn)新的企業(yè)生命力。任何組織都是由人來驅動，對組織內的人的行為進行掌控，但它又不得不人性化、合理化、效率化。任何組織內都有一只看不見的“手”，在影響著組織運營效率，這...
講師：謝菲咨詢電話：010-82593357下載需求表
最優(yōu)策略選擇（2021版） 課時：12H
▲培訓背景企業(yè)發(fā)展到中期，開始出現(xiàn)一些典型“病癥”，我們似乎擁有很多“資源”，卻又不知道如何有效利用，造成資源運營效率低下，資源的配置和戰(zhàn)略脫節(jié)；戰(zhàn)略永遠只停留在企業(yè)高層，員工對公司戰(zhàn)略一無所知，造成實際工作與戰(zhàn)略不協(xié)調；面對“新”的市場變化，找不到自己的核心競爭力，也不知道我們的優(yōu)勢在哪里。這就需要我們去重新審視我們擁有的“獨特”的資源，調整競爭策略，改變...
講師：謝菲咨詢電話：010-82593357下載需求表
新員工的晉升之路（2021版） 課時：12H
新員工的晉升之路▲培訓背景每年都有近千萬的應屆畢業(yè)生進入職場，卻出現(xiàn)了一個怪異的現(xiàn)象：企業(yè)招不到合適的人，就職者找不到合適的工作。有數(shù)據表明新員工的離職率高達75，這對企業(yè)而言，不僅浪費了昂貴的招聘成本，也影響了團隊的士氣，造成公司業(yè)績難以完成；對求職者個人而言，形成“玻璃心”，失去斗志，對職業(yè)發(fā)展產生迷茫。這就逼迫著優(yōu)秀的企業(yè)，對新員工進行崗前培訓，幫助他...
講師：謝菲咨詢電話：010-82593357下載需求表
《渠道招商系統(tǒng)》是企業(yè)的腳，決定了企業(yè)占領市場的速度和占領市場的規(guī)模！反映出企業(yè)在紅海市場中的絕對競爭力。您的企業(yè)有沒有以下問題？1、廣告滿天飛招商會上人太少？2、展會經常跑純屬湊熱鬧，經銷商卻不見長3、區(qū)域是老大全國復制屢試不爽4、有良好的產品，卻無法打動合作伙伴？5、同行都在快速跑馬圈地，自己卻寸步難行？6、有全國布局的戰(zhàn)略，卻苦于沒有一套完善的招商系統(tǒng)...
講師：劉知鑫咨詢電話：010-82593357下載需求表
第一部分、如何正確的看待招聘1、招聘是招聘部的事情嗎？2、招聘工作的常見三大困惑3、招聘失敗的成本分析4、招聘的八大核心理念招聘是補充能力的不足招聘是經營結果負責實用才是最好的，最好的不一定是最合適的堅持用人所長學歷不代表能力,經歷不是經驗強調企業(yè)文化的認同感招聘工作只有開始,沒有結束招聘問題的而解決有賴于邏輯上上一個層面的問題解救第二部分、招聘面試準備環(huán)節(jié)...
講師：許清沫咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘面試“走眼”的原因1、面試官面試官不能準確把握公司文化對應聘者的要求面試官不能準確把握招聘職位要解決的核心問題面試官不能準確把握招聘職位所需的勝任能力面試官缺乏專業(yè)化的招聘面試方法、工具的支撐……2、應聘者應聘者對企業(yè)文化不適應卻識別不出來應聘者素質層面不過關也照樣“通關”應聘者經驗不足、經歷虛假卻判別不出來應聘者能力不足卻不能準確評估應聘者有性格缺...
