勞動合同管理課程體系
課程大綱編勞資沖突的五大階段1．勞資沖突的定義、影響因素及表現(xiàn)形式2.勞資沖突的特點、沖突結果及研究成果3.勞資沖突對個體的影響3.1.人類的親和動機——親和需求和親密需求以及團體的心理功能3.2.失業(yè)給失業(yè)人員及家庭帶來生活困難、精神壓力、生活質量及身心健康影響3.3.就業(yè)承諾——非經(jīng)濟原因的希望獲得工作的動機力量——以此獲得社會身份、地位和個人認同感3....
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否等于“...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實施的新《勞動合同法》部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？ 一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實施的新《勞動合同法》部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？ 一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期...
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部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型 4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否...
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章招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點問題1．如何從制度上防范勞動者的應聘欺詐2．應聘期間與入職之后提交虛假資料的應對策略與具體措施3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關于欺詐行為的個人聲明及勞動者應承擔“非如實說明事項”的法律責任5．出具《離職證明》的法律意義6．入職體檢的必要性7．聘...
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部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
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一、勞資沖突的五大階段1．沖突定義2．影響因素表1勞資沖突的影響因素（略）表2工人與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因（略）3．表現(xiàn)形式表3員工與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突時采取的行為方式（略）表4高素質人才與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因、方式及類型（略）表5企業(yè)并購引起的勞資沖突的原因、方式及類型（略）4．沖突特點5．沖突結果6．研究成果表6有關勞資沖突的研究成果（略）7．個體影響（...
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新《勞動合同法》重點案例分析 課時：12H
新《勞動合同法》重點案例分析課程收益：1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
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勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1.勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務操作課程時間：兩天(12小時)課程目標：新實操應對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關系形成2.對勞動者保護加強3.關于無限期勞動合同4.關于勞務派遣5.關于違約金6.關于社會保險7.關于工傷的處理8.勞動關系的終止2.企業(yè)實操應對一:把好招聘簽約關1.委托招聘及考試招聘中的風險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同撰寫實務與Office在勞動合同管理中的應用》 課時：12H
勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布后，又相繼頒布實施條例及相關司法解釋，勞動關系運行領域勞動和用人單位之間針對合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動爭議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營企業(yè)特別法律意識薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當其沖，深陷勞動用工糾紛與沖突的旋渦之中。企業(yè)員工關系...
講師：賀繼征咨詢電話：010-82593357下載需求表
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理 課時：36H
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定(二)關于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男?..
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點 課時：36H
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關...
