勞動合同管理課程體系
部分：目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險1.臨時工使用與事實勞動關(guān)系存續(xù)風險；2.勞務派遣以及連帶風險；3.工資拖欠與工資克扣風險；4.無固定期限勞動合同訂立風險；5.違法解除和終止勞動合同風險；6.小時工與勞務工使用風險；7.試用期運用違法風險；8.違紀職工處理不當風險；9.特殊員工管理風險；10.工資結(jié)構(gòu)設計不當風險。第二部分：《勞動...
講師：于彬彬在線咨詢下載需求表
新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律。《勞動合同法》從其起草時的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015...
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勞動合同簽訂基礎法律規(guī)范培訓 課時：6H
勞動合同簽訂基礎法律規(guī)范培訓課程背景：單位對員工進行勞動合同管理，是《勞動合同法》的基本法律要求，簽訂勞動合同既是保護企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護員工個人的勞動權(quán)益。與員工簽訂勞動合同是單位的權(quán)利和義務，同時，與單位簽訂勞動合同也是員工的權(quán)利和義務。勞動合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認識，在統(tǒng)一認識下，才能形成管理目的的有效落實，才能實現(xiàn)員工個人權(quán)益的合法保...
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《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務派遣用工的比例進行嚴格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應當如何進行調(diào)整？如何理性評估勞務派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務派遣工比例如何調(diào)整？超過...
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一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務派遣不得超過總用工量的多...
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一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解...
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《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應當簽訂勞動合同？1...
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《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處...
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勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范 課時：12H
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士...
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非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理...
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新法下的勞動合同制作技巧及風險防范★【課程背景】新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應進一步學習切實可行的勞動合同志作技巧及相應的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系★【課程特色】1、講述的都是實務...
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《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考...
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風險防范實務課程背景：《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用...
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關(guān)系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系...
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《企業(yè)如何應對新勞動合同法》 課時：12H
天：一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務期、出資培訓、競業(yè)限制與違...
