勞動(dòng)合同管理課程體系
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底...
講師：鐘永棣 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱一、勞動(dòng)合同的簽訂1、哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？4、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同適宜？5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？二、勞動(dòng)合同的變...
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一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底...
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工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后，張某要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
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專題1：核心崗位員工招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范1.獵頭機(jī)構(gòu)招聘核心崗位員工，《委托招聘服務(wù)協(xié)議》該注意哪些問題2.面試期間，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)3.在什么時(shí)候明確核心崗位員工的工作職責(zé)，以利于管理及把控風(fēng)險(xiǎn)4.核心崗位員工雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略；5.核心崗位員工提供虛件、從業(yè)經(jīng)歷等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略；6.入職前，...
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
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2013年公開《勞動(dòng)合同法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 課時(shí)：6H
一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？3.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？4.入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)榧褧r(shí)間...
講師：鐘永棣 咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動(dòng)合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動(dòng)方面的維權(quán)意識(shí)和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動(dòng)法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的管控技能。培訓(xùn)對(duì)象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)...
講師：劉福 咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更 課時(shí)：3H
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更【授課時(shí)長(zhǎng)】3小時(shí)【課程收益】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測(cè)作為“終”，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個(gè)重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此...
講師：李會(huì)華 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。3.政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用...
講師：李會(huì)華 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺(tái)人的...
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、無固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5、無固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行6、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7、無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)9、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)...
講師：李偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
