馬琳老師的內(nèi)訓課程
績效輔導與面談技術講師：馬琳課 程 綱 要【課程名稱】績效輔導與面談技術【課程背景】追求高績效是每一個公司和管理者夢寐以求的，然而很多公司將高績效文化的打造看成是人力資源部的事情，要求人力資源部設計一套好的績效系統(tǒng)，在全公司推廣?？墒聦嵣铣３o法成功，因為人力資源部在推行過程中會碰到許多問題，需要厘清。管理學上有一個經(jīng)典的定義是：管理就是讓別人做你要做的事。因而價值的創(chuàng)造要依靠團隊的力量，而團隊的成員是需要有價值回報的。所以為了創(chuàng)造?更多的價值，經(jīng)理人員要關注的另一個重點是價值分配，而價值的分配公平與否是與價值評估分不開的，事實上，價值評估決定了價值分配，而價值分配又最終決定?了價值創(chuàng)造，由此
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招聘與面試技巧講師：馬琳課 程 綱 要【課程名稱】招聘與面試技巧【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹?，人力資源管理與開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)制勝的關鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘，對于企業(yè)更為重要。因此，系統(tǒng)地學習有關企業(yè)人才甄選與招聘面試技能，將大大提高人力資源經(jīng)理所領導的團隊能招聘到合適的人才，并進而發(fā)揮公司整體人力資源價值。本課程涵蓋了企業(yè)人才甄選與招聘面試的八大模塊，通過實操案例與工具方法，引導學員模擬場景進行體驗。深奧的道理寓于簡單的講授中，易于掌握，學以致用，立竿見影?！菊n程收益】強化人力資源經(jīng)理及業(yè)務部門經(jīng)理在企業(yè)人才甄選和招聘面試方面的
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政府預算績效管理 講師：馬琳 課 程 綱 要【課程名稱】政府預算績效管理【課程背景】 隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進程的加快，政府機關預算績效改革勢在必行，為了提升財政資金的使用效益，政府機關的預算績效管理要以預算資金的產(chǎn)出和結果為導向，在積極汲取國內(nèi)外預算績效改革中經(jīng)驗與教訓的基礎上，結合我國的國情，探討出適合我國政府機關的預算績效管理體制。 《政府預算績效管理》這門課程不僅有利于提高政府機關工作的透明度，而且能提高政府的
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職場商務禮儀化妝技巧 講師：馬琳 課 程 綱 要【課程名稱】《職場商務禮儀化妝技巧》【課程背景】 商務禮儀是在商務活動過程中，對合作者表示尊重和友好的一系列行為規(guī)范。在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業(yè)和員工認識到服務禮儀對企業(yè)形象和個人形象的重要性，卻又有很多困惑，不知該如何操作：什么是禮儀？禮儀的理念、規(guī)則、內(nèi)涵是什么？在客戶拜訪過程中應如何與客戶溝通、如何給客戶留下完美的第一印象？如何進行自我形象設計
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員工職業(yè)化心態(tài)及素質提升 講師：馬琳 課 程 綱 要【課程名稱】員工職業(yè)化心態(tài)及素質提升【課程背景】 在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，實現(xiàn)四個現(xiàn)代化已經(jīng)不是問題，可是人員的現(xiàn)代化問題卻成為了制約企業(yè)發(fā)展的大問題。人員的現(xiàn)代化就是指員工素質的職業(yè)化，所謂職業(yè)化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，辦合適的事。那么，在職場上，要如何塑造職業(yè)化并提升職業(yè)素養(yǎng)呢？ 《員工職業(yè)化心態(tài)及素質提升》課程一方