勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對 （1天）課程背景你知道——勞動仲裁與訴訟的特點、現(xiàn)狀與影響嗎——勞動仲裁與訴訟有什么應(yīng)對策略——什么是勞動仲裁的基本程序與應(yīng)對措施——什么是勞動訴訟的基本程序與應(yīng)對措施——勞動仲裁中的舉證責(zé)任有哪些——發(fā)生勞動爭議的主要證據(jù)有哪些——企業(yè)敗訴的主要原因是什么——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何構(gòu)建有效的勞動爭議內(nèi)部防范機(jī)制——如何積極穩(wěn)妥處理勞動爭議 以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管

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企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 （2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風(fēng)險有哪些嗎——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界定及處理嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工——如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實——如何處理合

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企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險規(guī)避 （1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風(fēng)險——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職與違紀(jì)違規(guī)員工——《解除或終止勞動合同通知書》的撰寫要點是什么——用人單位是否出具解除勞動合同的文字依據(jù)的具體操作技巧有哪些——用人單位敗訴的主要原因是什么——何謂民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序——可

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問題員工的法律界定與處理技巧 暨如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工 （2天）課程背景你知道——如何解讀與應(yīng)對“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何通過績效考核或試用期考核來證明與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何解讀與應(yīng)對“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”——如何認(rèn)定與應(yīng)對“重大損害”？法律有無具體規(guī)定？司法實踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考——如何解讀與應(yīng)對

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勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧 （1天）課程背景你知道——勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險及合法調(diào)整——如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計《勞動合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞動報酬以規(guī)避約定不明確帶來的風(fēng)險——如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)幕鶖?shù)——暫時無法計算的提成獎金，應(yīng)如何約定計算和發(fā)放時間——合同期滿，但

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《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 （2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔(dān)的“非如實說明事項”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害——如何認(rèn)定被依法追究刑事責(zé)任——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社

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