陳朝華老師的內訓課程
目標管理課程背景：目標管理是一項重要的管理技術，也是經理人必須掌握的一個管理技能。目標管理對于推動企業(yè)年度經營總目標順利實現、打造高績效團隊、減少跨部門協(xié)作阻力、培養(yǎng)管理人才、輔導一線業(yè)務人才成長等都有著非常大的積極意義，是世界上各類組織都采取的一個管理技術。特別是對公司的業(yè)績發(fā)展有重大責任的管理層，需要深入的學習并在經營工作中有效的運用目標管理的技術，帶領各個作業(yè)團隊創(chuàng)造出斐然的業(yè)績，為組織發(fā)展奠定更加堅實的基礎。授課時間與方式 : 一天六小時，講授、互動、案例、演練、答疑等。課程大綱：關于目標管理的認知目標管理的意義與涵義目標管理的來源與作用目標管理與任務管理的區(qū)別目標管理的特點與原則運用
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商務溝通技巧課程概述：商務溝通技巧是職場員工開展高績效的商務活動必須掌握的基本技能，掌握并有效的運用溝通技巧，是開展團隊高效協(xié)作、取得優(yōu)異的服務品質、推動經營業(yè)績的發(fā)展、提升客戶滿意度與忠誠度等都有著重大價值的技能。曾經有管理學家說過，如果人類只能保留一項生存的技能，那就是溝通能力?？梢姕贤▽τ谌藗冊诠ぷ髋c生活中的不可或缺的意義。高效的商務溝通技巧可以提升企業(yè)的管理品質、提升客戶滿意度、提升營銷談判的成功率等等重大作用。溝通是一門專業(yè)技術，如何錘煉達到人見人愛、花見花開的溝通技巧，就已經是升華為溝通藝術。我們發(fā)現在每個企業(yè)中，都存在有的員工外向活潑，有的員工內向穩(wěn)重，有的員工心直口快，也有的員
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中層干部核心管理技能提升培訓?課程背景：? 1、如何理解與看待企業(yè)的中層管理人才，中層如何成為企業(yè)的中堅力量？?2、有什么方法可以讓中層管理者穩(wěn)健又快速的成為企業(yè)經營與管理骨干人才？? 3、管理的專業(yè)理論、工具、方法如何與中層管理者的具體管理實踐相結合，有效的推動管理績效提升？ ?4、西方管理技術如何有效的融入中國的文化，在管理制度與人性和諧的對立關系上如何協(xié)調平衡？?5、本次課程全面為你解決上面這些難題。 課程收益：1、全面的學習中層管理者工作相關的管理專業(yè)理論知識、工具與模型； 2、提升管理者思維，提升特別是從技術人才提拔為管理人才的思維認知； 3、提高跨部門的協(xié)作與溝通能力，增加部門之間
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企業(yè)管理層《卓越領導力》課程背景：本課程針對追求進步的職場人士在職業(yè)發(fā)展與實際工作上，全面提升自己的領導能力、挖掘領導潛質，成為優(yōu)秀的職場領導者或未來的領導者，提升領導力與生活的幸福度。課程重點對管理知識與領導知識的分析，對卓越領導力的密碼與風格深度解讀，幫助學員從第一境界到第五境界的卓越領導力提升，所需要的理念與技能進行講授與輔導，并加以課程現場的10多種領導力訓練工具與方法，在理論與演練中快速的掌握提升領導力的要領，成為優(yōu)秀的領導人。課程時間：1-2天授課形式：講授、測試、案例、訓練、研討為主，以豐富系統(tǒng)的領導力提升理論與方法及工具幫助管理者提升領導力水平，提升管理者的領導情商與職場魅力。
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必勝組織的激勵之道課程背景：激勵的技術是每一個組織管理者必備的基本技能，隨著信息化的發(fā)展，社會價值觀的多元化，職場員工價值觀與思維的多樣化，員工個人價值取向與組織文化理念的沖突的增多等等因素，組織的管理變得越來越困難，組織的人力資源運營模式如何有效的從人力資源管理向人力資本管理推進，如何更加有效的建設和諧共贏的員工關系，如何深度的開發(fā)出員工的人力資本、社會資本及心理資本為組織做出更大價值等，是擺在組織管理者面前的一個課題。得民心者得天下，歷朝歷代都有這么個深刻的認知。然而，你方唱罷我登場，墻頭變幻大王旗。東西方的文化里是如何看待人心，如何看待管理的成敗，如何運用激勵的技術管理組織、開創(chuàng)事業(yè)呢？
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非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】：隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷加強，對勞動用工的監(jiān)督管理要求越來越高，另外，市場競爭加劇，企業(yè)之間對人才的爭奪也愈演愈烈，90后員工在職場上占據更多的位置，傳統(tǒng)的人才管理模式已經不能適應新時代的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理提出了更高的挑戰(zhàn)，非人力資源管理部門干部對人才的選、育、用、留等技能對企業(yè)成敗有著至關重要的作用，直線經理甚至企業(yè)家都必須掌握與運用專業(yè)的人力資源管理技能。當今企業(yè)要發(fā)展需要改變傳統(tǒng)的人事管理模式，必須走戰(zhàn)略性人力資源管理模式。僅僅依靠人力資源部是不能實現公司整體的人力資源管理質量的，必須靠全體部門負責人的人力資源管理能力提升。根據分析與研究