王珍老師的內訓課程
課程一：《金牌面試官》培訓目標：1．統(tǒng)一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為，樹立雇主品牌形象； 2．整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關鍵面試技能； 3．通過現(xiàn)場訓練，提升面試的有效性和面試質量； 學員收益：1.能力：讓面試官學會如何設計問題；2.工具：讓面試官訓練問出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候選人體驗基礎上，讓面試官掌握現(xiàn)場應變策略；4.模型：掌握基于心理素質的人才甄選模型，升級面試官的識人雷達；5.流程：SOP化的面試流程訓練學員：HR、部門經理等負責人才招聘的管理者面試概述1．面試的定義及目的2．面試類別3.面試官的素質要求面試的誤區(qū)與原則面試的誤區(qū)1.1疏于準備，倉促上陣1
講師：王珍查看詳情
《情緒與壓力管理》大綱 ---做情緒的主人課程目標：對情緒的基本的認知；掌握情緒處理的四個步驟；職場中常見問題與情緒管理的方法；培養(yǎng)積極的思維。課程時長：1天課程對象：對情緒與壓力管理有興趣、有需求的學員情緒與情商情緒與情商概述我們的情緒度等級個人情緒度高低與團隊的關系情緒失控導致的一些不良的行為情緒的種子情緒的解讀與情緒處理步驟負面情緒、正面情緒的解讀費斯丁格法則情緒處理的四個步驟情緒同頻技術壓力管理 1、壓力的認知 2、壓力的來源3、壓力的認知反應4、緩解壓力五個方法 職場中常見問題與情緒管理職場壓力山大怎么辦？ 我經常一言不合就發(fā)火，怎么辦？ 你嘗過嫉妒的滋味嗎