徐德霞 老師
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徐德霞老師的內(nèi)訓(xùn)課程
企業(yè)人才梯隊建設(shè) 主講老師：徐德霞【課程背景】 “人才是公司最重要的資源，這是不言而喻的。雇主們必須問自己下面這些問題：你是否給員工提供了高效工作的工具？你是否為他們提供了職業(yè)發(fā)展的工具？你是否為他們提供了實現(xiàn)夢想的機(jī)會？”羅伯特.西格爾（硅谷資深的風(fēng)險投資家） 做好核心崗位人才儲備，是企業(yè)避免風(fēng)險，擁有可持續(xù)發(fā)展的重要措施。 課程幫助企業(yè)管理層、HR，了解人才梯隊建設(shè)全不流程和內(nèi)容，包括人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用等。【課程收益】 ← 了解戰(zhàn)略人才發(fā)
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《六步讓你成為解決問題大咖》 ——問題分析與解決 主講老師：徐德霞【課程背景】企業(yè)的運營與發(fā)展就是一系列解決問題的解決的過程，問題效果將直接決定著企業(yè)的效益，一套可以復(fù)制的解決問題方法在企業(yè)內(nèi)部得到良好的運用和推廣，可以極大提升企業(yè)效率和績效?？墒菆F(tuán)隊成員卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象： ? 做了很多工作，但是并不能解決問題，問題總是重復(fù)出現(xiàn)？ ? 解決完一個問題，又出現(xiàn)新的問題，甚至更嚴(yán)重？ ? 原有的慣性思維與沖動
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尋找千里馬 ——校園招聘實戰(zhàn) 主講老師：徐德霞【課程背景】 企業(yè)校園招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘一個重要渠道，也是大學(xué)生走向社會,找到適合自己的工作崗位的主要方式?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，線上投遞簡歷已經(jīng)非常普遍，但是企業(yè)到校園進(jìn)行招聘這個方式依然具有很好的效果，是企業(yè)人才策略重要的一環(huán)。如何把校園招聘做好，發(fā)揮最大的作用？是HR需要琢磨并用心研究的?！菊n程收益】 ? 了解校園招聘的意義 ? 學(xué)習(xí)校園招聘的流程 ? 提升校園招聘有
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原來如此 PDP性格解析與溝通 主講老師：徐德霞【課程背景】 ? 匯報時他為什么總是打斷我？ ? 一分配工作他就總是強(qiáng)調(diào)困難？ ? 這個下屬太能表現(xiàn)了，她到底要干嘛？ ? 財務(wù)人員總是不近人情，很難說話？ ? 為什么這個同事桌子亂的都無處下腳，她也不收拾？ 這些情況在你的眼里是這樣的，那么在其他人眼里呢？很多難以理解的事情和行為在你學(xué)習(xí)了這門課后，你將會恍然大悟！【課程收益】 ? 認(rèn)知自己的性格以及行為特點
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培訓(xùn)培訓(xùn)師 ——TTT 主講老師：徐德霞【課程背景】 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師培養(yǎng)，是企業(yè)發(fā)展為學(xué)習(xí)型組織的一個重要的組成部分，企業(yè)內(nèi)部的管理經(jīng)驗交流，專業(yè)知識分享，需要有內(nèi)部的講師來分享。業(yè)務(wù)骨干和精英們，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但是不一定能把經(jīng)驗萃取出來，制作成為課件；骨干和精英們能在開會上侃侃而談，但是并不能自如地分享課程，導(dǎo)致上課時學(xué)員提不起興趣，培訓(xùn)沒有效果。 對于內(nèi)部講師而言，如何制作出邏輯清晰，層次