電力企業(yè)國家安全教育與保密教育楊輝課程背景在新時代背景下，如何將保護(hù)國家安全和企業(yè)保密工作結(jié)合起來？這是所有企業(yè)必須正視的命題，在涉及國家重大技術(shù)秘密的情況下，國外敵特勢力和商業(yè)對手虎視眈眈，做好信息安全和保密管理顯得尤為迫切和重要。作為企業(yè)管理人員，一定要重視保密管理工作，學(xué)習(xí)保密工作知識，掌握保密的工作技能，既是讓自己和下屬員工不要在工作中不小心而行差踏錯，也是自覺做好工作，抵御外來者對企業(yè)信息安全和保密防御系統(tǒng)的破壞。作為職場中的個人，學(xué)習(xí)好信息安全與保密管理工作知識，做好保密管理工作，為個人增加新的一項(xiàng)技能，提升個人知識素質(zhì)，為職業(yè)生涯進(jìn)步提供更好的基礎(chǔ)。課程收益1.幫助學(xué)員認(rèn)識到新的

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電力行業(yè)公文寫作實(shí)戰(zhàn)技巧提升訓(xùn)練 楊輝（1天）課程背景 公文在組織內(nèi)部是上傳下達(dá)的工具，用好了則可高效率地向組織成員迅速傳達(dá)信息，成為有力的工具，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和目的服務(wù)。 公文對外則可傳播組織的良好形象，讓組織在社會大眾中獲得良好的聲譽(yù)，使得組織推行的政策事半功倍。 但在日常工作中，人們卻常常見到一些很糟糕的公務(wù)，嚴(yán)重降低了內(nèi)部傳達(dá)信息的效率，在外部一篇只有幾百字的小小錯漏公文給組織帶來了極大的麻煩，組織不知要花費(fèi)多少成本和力氣才能挽回?fù)p失，這真是“一字值萬金”。

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《干部人事檔案工作條例》解析 與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規(guī)避及信息化建設(shè) 楊輝課程收益 1.全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險及如何在實(shí)操中糾正以往錯誤做法； 2.幫助學(xué)員系統(tǒng)地掌握人事檔案實(shí)體管理中的價值鑒定、收集、整理、保管、利用等技術(shù)和方法； 3.幫助學(xué)員掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，掌握人力資源檔案信息資源開發(fā)的檢索、檔案編研、檔案提供

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企業(yè)新聞寫作與企業(yè)自媒體管理 楊輝（2天）課程背景 企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)、先進(jìn)成功事跡、新聞熱點(diǎn)，向社會傳播良好的文化形象，都離不開優(yōu)秀的通訊報(bào)道文章撰寫刊載在企業(yè)內(nèi)刊自媒體上，進(jìn)而影響到社會公眾媒體。 企業(yè)內(nèi)部通訊的新聞寫作雖然不是正式新聞媒體的寫作，但企業(yè)內(nèi)部通訊員的工作內(nèi)容與媒體人相比是毫不遜色的，發(fā)掘事跡報(bào)導(dǎo)新聞熱點(diǎn)、表彰先進(jìn)、調(diào)查研究、撰寫報(bào)告……既是企業(yè)敏銳的眼睛，也是企業(yè)的喉舌，更是企業(yè)文化的建設(shè)者……任重而道遠(yuǎn)。 作為承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)重要責(zé)任的新聞寫作人員，

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機(jī)關(guān)國企最新實(shí)戰(zhàn)公文技巧 楊輝（2天）課程背景 公文，是組織內(nèi)部管理及溝通的重要載體和渠道，學(xué)好公文、用好公文也是各級管理者與行政工作者的一項(xiàng)基礎(chǔ)技能。 公文在組織內(nèi)部是上傳下達(dá)的工具，用好了則可高效率地向組織全體成員迅速傳達(dá)信息，成為有力的工具，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和目的服務(wù)。 公文對外則可傳播組織的良好形象，為組織走向社會的廣闊天地打下良好基礎(chǔ)，讓組織在社會大眾中獲得良好的聲譽(yù)，使得組織推行的政策事半功倍。 公文寫作是有規(guī)定的，2012年4月16日中共中央

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企業(yè)文化戰(zhàn)略管理務(wù)實(shí) 楊輝老師（2天）課程背景 企業(yè)文化有什么作用？企業(yè)文化如何落地？ 如何通過企業(yè)文化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青、實(shí)現(xiàn)百年老店的夢想？ 在中國的企業(yè)中，長久以來有很多關(guān)于企業(yè)文化管理的問題困擾著人們。 在實(shí)踐中，很多企業(yè)對企業(yè)文化工作努力加大投入，但只停留于員工唱唱歌跳跳舞搞搞聚餐此類的膚淺內(nèi)容，并沒有看到什么效果，慢慢地就淡化了企業(yè)文化管理工作。 其實(shí)，那是因?yàn)閷ζ髽I(yè)文化管理的不了解，對企業(yè)文化管理的一知半解，對企業(yè)文化管理如何落地

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