周代進 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：人力資源 績效體系
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
周代進老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
周代進老師的內(nèi)訓課程
《高端戰(zhàn)略績效》課程的價值 ——周代進2015/2/6戰(zhàn)略績效宗旨：1、提供從戰(zhàn)略到績效實現(xiàn)的一體化的績效管理方法和落地手段，深入理解企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵成功因素、制定戰(zhàn)略地圖和關(guān)鍵業(yè)績指標，在企業(yè)各級組織和個人的指標層層分解，完成對企業(yè)實時的業(yè)績監(jiān)控與循環(huán)的全過程的管理。 2、基于企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展進行績效管理體系的設計，顛覆傳統(tǒng)設計模式，緊扣業(yè)務特點，建立“以戰(zhàn)略為導向，以業(yè)務為根本，以價值為驅(qū)動”的績效管理體系。全是精彩獨
周代進查看詳情
《構(gòu)建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》(3天) —— 人力資源實戰(zhàn)專家：周代進 績效管理雖然是新經(jīng)濟時代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高層干部、HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說，績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業(yè)仍然無法H0LD住企業(yè)老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業(yè)少之又少！為什么眾多企業(yè)的績效管理工作以失敗而欲罷不能？眾多HRD則因為績效管理體系的建立與推行而下崗？原因何在？道理很簡
周代進查看詳情
《構(gòu)建高價值戰(zhàn)略導向的績效管理體系》 —— 人力資源實戰(zhàn)專家：周代進 績效管理雖然是新經(jīng)濟時代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高層干部、HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說，績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業(yè)仍然無法H0LD住企業(yè)老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業(yè)少之又少！為什么眾多企業(yè)的績效管理工作以失敗而欲罷不能？眾多HRD則因為績效管理體系的建立與推行而下崗？原因何在？道理很簡單，
周代進查看詳情
《構(gòu)建戰(zhàn)略導向的績效管理體系》(1天) —— 人力資源實戰(zhàn)專家：周代進 績效管理雖然是新經(jīng)濟時代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高層干部、HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說，績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業(yè)仍然無法H0LD住企業(yè)老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業(yè)少之又少！為什么眾多企業(yè)的績效管理工作以失敗而欲罷不能？眾多HRD則因為績效管理體系的建立與推行而下崗？原因何在？道理很簡
周代進查看詳情
《高端戰(zhàn)略導向績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營》(2天) —— 人力資源實戰(zhàn)專家：周代進 績效管理雖然是新經(jīng)濟時代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高層干部、HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說，績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業(yè)仍然無法H0LD住企業(yè)老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業(yè)少之又少！為什么眾多企業(yè)的績效管理工作以失敗而欲罷不能？眾多HRD則因為績效管理體系的建立與推行而下崗？原因何在？道理很簡
周代進查看詳情
模塊一 導言問題1：績效考核為什么做不好？其根源是什么？問題2：如何驅(qū)動員工愛上考核？問題3：中小型民營企業(yè)績效管理存在的主要硬傷？問題4：如何構(gòu)建運營型績效管理體系？①績效管理體系流于形式的本質(zhì)原因是什么？②績效的源頭在哪里？③績效的落地之法在哪里？④業(yè)務對績效管理體系建立的要求與本質(zhì)是什么？⑤如何真正讓績效管理體系設計緊扣業(yè)務特點？問題5：績效管理成功的四大關(guān)鍵要項是什么？模塊二 梳理關(guān)鍵原理1、關(guān)于績效管理本質(zhì)問題的探討：①績效的本質(zhì)是什么？②績效產(chǎn)生的機理是什么？③績效管理的本質(zhì)是什么④績效管理的首要功能是什么⑤績效管理為什么難？⑥績效管理難點在哪里2、績效管理在企業(yè)管理中的定位3、績