楊剛老師的內訓課程
中小企業(yè)人力資源管理實用方法 講師簡介： 楊鋼老師，管理學研究生，有八年消費品/服務業(yè)從業(yè)經歷，七年管理咨詢工作經驗。歷任國內多家大型管理咨詢公司的合伙人、項目經理、高級顧問等職位，具有較為豐富的人力資源、組織管控領域的管理咨詢與培訓開發(fā)與實施經驗。楊老師曾經服務過的典型客戶有：萬通地產、寶勝股份、長江證券、粵電集團珠海發(fā)電廠、中電投蒙東能源、西湖啤酒、萬國法源、中科院聲學所、湖北星宇服裝、天津圣光投資集團等。 楊鋼老師還是《銷售與市場》評論版的特約撰稿人，有多篇涉及一般管理、組織管理、薪酬與績效管理方面的文章在雜志上獲得發(fā)表。 課程簡介： 人力資源管理是企業(yè)基礎管理、運營管理與戰(zhàn)略管理的關鍵
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戰(zhàn)略性薪酬管理 講師簡介： 楊鋼先生，35歲，管理學研究生，有八年消費品/服務業(yè)從業(yè)經歷，七年管理咨詢工作經驗。曾在國內某大型管理咨詢公司擔任合伙人及項目經理、高級顧問等職位，具有較為豐富的管理咨詢與培訓開發(fā)與實施經驗。楊先生曾經服務過的典型客戶有：萬通地產、寶勝股份、長江證券、粵電集團珠海發(fā)電廠、中電投蒙東能源、西湖啤酒、萬國法源、中科院聲學所、湖北星宇服裝、天津圣光投資集團等。 楊鋼老師還是《銷售與市場》評論版的特約撰稿人，有多篇涉及一般管理、組織管理、薪酬與績效管理方面的文章在雜志上獲得發(fā)表。 課程目標： 1、幫助企業(yè)人力資源工作者掌握科學系統(tǒng)的薪酬管理模式與方法； 2、提高企業(yè)薪酬管理
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基礎人力資源管理 課程大綱 課程簡介： 人事行政管理與人力資源管理的區(qū)別是什么？如何從傳統(tǒng)的人事行政管理轉化為人力資源管理？人力資源管理的價值是什么？如何發(fā)揮人力資源管理的作用，為實現(xiàn)企業(yè)目標而發(fā)揮作用？ 在本課件中，將會為學員一一展現(xiàn)人力資源管理的核心內容，讓學員對現(xiàn)代人力資源管理的六個模塊有一個基本的理解，掌握最基礎的方法。 課程目標： 1.了解現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的主要區(qū)別； 2.了解人力資源管理六大模塊的核心內容與基本效用； 3.了解人力資源管理的常見應用； 4.了解勞動合同法的重點條款。 培訓對象： 企業(yè)的人力資源部門總監(jiān)/經理/專員。 課程大綱： 一．人力資源管理的基
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全面績效管理課件簡介 講師簡介： 楊鋼老師，管理學研究生，有八年消費品/服務業(yè)從業(yè)經歷，七年管理咨詢工作經驗。曾在國內某大型管理咨詢公司擔任合伙人及項目經理、高級顧問等職位，具有較為豐富的管理咨詢與培訓開發(fā)與實施經驗。楊先生曾經服務過的典型客戶有：萬通地產、寶勝股份、長江證券、粵電集團珠海發(fā)電廠、中電投蒙東能源、西湖啤酒、萬國法源、中科院聲學所、湖北星宇服裝、天津圣光投資集團等。 楊鋼老師還是《銷售與市場》評論版的特約撰稿人，有多篇涉及一般管理、組織管理、薪酬與績效管理方面的文章在雜志上獲得發(fā)表。 課程目標： 1.幫助企業(yè)各級管理者和員工充分理解公司戰(zhàn)略意圖，掌握實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的系統(tǒng)方法；
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企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧培訓課程大綱 沒有哪個企業(yè)不重視人才，但極少有企業(yè)重視招聘與面試的正確方法、流程與技巧，結果理想的人員招不來、招到的又少有業(yè)績優(yōu)秀的，或者人才來了也留不住。為什么？ 樹立正確的人才觀是基本前提，重視人員的篩選與識別，需要掌握科學有效的招聘面試方法，把好人員招聘這第一道關口，不漏過任何一個、也不錯誤的招聘一個人員，是成功的第一步。 楊鋼老師集多年人力資源咨詢經驗及企業(yè)人力資源招聘官經驗，為您構建科學有效的招聘面試方法與流程！ 課程大綱： 模塊一：企業(yè)在招聘面試過程中的常見問題： 1.高層不重視，流程不合理； 2.隨意性太強，方法不科學； 3.招聘啟事含糊不清，任職資
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企業(yè)管控體系建設方法與案例 課程簡介： 為什么有的企業(yè)做不大？為什么有的企業(yè)做不長？為什么有的企業(yè)做大了一放就亂、一抓就死？如何重組企業(yè)健康成長的基因，實現(xiàn)健康發(fā)展？ 七年管理咨詢，涉及房地產、電力、裝備制造、消費品、服務業(yè)、高科技行業(yè)，超過30個管理咨詢項目，楊鋼老師為您破解企業(yè)常青的基因、為解構阻礙企業(yè)健康成長的核心原因，用管理咨詢的方法和流程，用管理咨詢項目的操作思路為您展開課程體系，幫助學員掌握科學完善的管控體系，實現(xiàn)基業(yè)常青！ 講師簡介： 楊鋼老師，35歲，管理學研究生，資深人力資源顧問與培訓講師，七年管理咨詢經驗，歷任國內多家大型管理咨詢公司高級顧問、項目經理、合伙人等職位，專注組