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容廙 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:營銷團(tuán)隊(duì),
  •  邀請 容廙 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系13552777201(董老師)
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容廙

容廙老師的內(nèi)訓(xùn)課程

模塊:目標(biāo)管理原理 1、不是因?yàn)橛辛斯ぷ鞑庞心繕?biāo),而是有了目標(biāo)才能確定個(gè)人的工作! 2、目標(biāo)是什么?方向 標(biāo)準(zhǔn) 3、什么才是好目標(biāo)? 4、目標(biāo)的類型:企業(yè)業(yè)績類目標(biāo)、管理成熟度目標(biāo)、個(gè)人能力開發(fā)類型目標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo) 第二模塊:目標(biāo)設(shè)定思路 1、企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)。 2、優(yōu)秀是相對的! 3、什么叫好的目標(biāo)設(shè)定? 第三模塊:目標(biāo)設(shè)定方法 1、財(cái)務(wù)指標(biāo)法:盈虧平衡點(diǎn)法、經(jīng)費(fèi)倒算法 2、數(shù)學(xué)法:數(shù)學(xué)平均法(天真預(yù)測法、移動平均法、加權(quán)平均法、指數(shù)平滑法) 期望值法(預(yù)期增長率法、三級臺階原理、個(gè)人能力分配法、預(yù)期目標(biāo)市場占有率法、產(chǎn)品指數(shù)分配法) 3、市場調(diào)查與預(yù)測法: 市場調(diào)查預(yù)測法(影響因素

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一、Q12打造敬業(yè)團(tuán)隊(duì)為什么? 1.企業(yè)成功路徑分析:軟數(shù)據(jù)驅(qū)動硬數(shù)據(jù) 2.管理者對團(tuán)隊(duì)和員工的影響關(guān)系:加入公司,離開經(jīng)理。 3.一線經(jīng)理的作用:幫助主動脈,打通微循環(huán) 二、Q12建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)做什么? 1. Q12內(nèi)涵詳細(xì)解釋; 2.為什么是這12個(gè)問題; 3.理解Q12的關(guān)鍵一:員工為本 Q12與員工敬業(yè)度的關(guān)系——愉快的員工未必敬業(yè)。 員工敬業(yè)四階梯:我的獲取、我的奉獻(xiàn)、我的歸屬和我的成長 員工工作的三種狀態(tài):敬業(yè)、從業(yè)和怠工 4.理解Q12的關(guān)鍵二:夯實(shí)基礎(chǔ) 哪六個(gè)問題更重要? 謹(jǐn)防“高山病“和”和氣病“ 管好團(tuán)隊(duì)先基礎(chǔ)開始 5.理解Q12的關(guān)鍵三:發(fā)揮優(yōu)勢 發(fā)揮優(yōu)勢的目的:提高團(tuán)隊(duì)

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一、Q12打造敬業(yè)團(tuán)隊(duì)為什么?1.企業(yè)成功路徑分析:軟數(shù)據(jù)驅(qū)動硬數(shù)據(jù)2.管理者對團(tuán)隊(duì)和員工的影響關(guān)系:加入公司,離開經(jīng)理。3.一線經(jīng)理的作用:幫助主動脈,打通微循環(huán)二、Q12建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)做什么?1. Q12內(nèi)涵詳細(xì)解釋;2.為什么是這12個(gè)問題;3.理解Q12的關(guān)鍵一:員工為本Q12與員工敬業(yè)度的關(guān)系——愉快的員工未必敬業(yè)。員工敬業(yè)四階梯:我的獲取、我的奉獻(xiàn)、我的歸屬和我的成長員工工作的三種狀態(tài):敬業(yè)、從業(yè)和怠工4.理解Q12的關(guān)鍵二:夯實(shí)基礎(chǔ)哪六個(gè)問題更重要?謹(jǐn)防“高山病“和”和氣病“管好團(tuán)隊(duì)先基礎(chǔ)開始5.理解Q12的關(guān)鍵三:發(fā)揮優(yōu)勢發(fā)揮優(yōu)勢的目的:提高團(tuán)隊(duì)人崗匹配度發(fā)揮優(yōu)勢的關(guān)鍵:用人所長

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模塊:競爭的基本點(diǎn) 1、競爭態(tài)勢的思考2、競爭優(yōu)勢建立點(diǎn)3、競爭策略的應(yīng)用性第二模塊:產(chǎn)業(yè)鏈思維 1、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模型2、產(chǎn)業(yè)鏈分析方式3、如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈競爭?第三模塊:消費(fèi)者洞察 1、消費(fèi)者行為分析:動機(jī)、階層、情感密碼。2、價(jià)值取向3、規(guī)范要求4、習(xí)慣作用5、身份象征6、情感需要第四模塊:產(chǎn)業(yè)本質(zhì)與關(guān)鍵點(diǎn) 1、不同類型行業(yè)的劃分2、產(chǎn)業(yè)本質(zhì)的識別3、產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)的分析第五模塊:市場周期與競爭點(diǎn): 1、市場發(fā)展的階段性2、市場周期與競爭點(diǎn)轉(zhuǎn)移第六模塊:競爭模式選擇 1、市場領(lǐng)導(dǎo)者的營銷競爭策略。2、市場挑戰(zhàn)者的競爭策略3、市場跟隨者的競爭策略4、市場補(bǔ)缺者的競爭策略5、新進(jìn)入者的競爭策略第七模塊

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一、什么是敬業(yè)員工?二、敬業(yè)精神源自對工作的信仰三、敬業(yè)精神——對工作充滿激情四、敬業(yè)精神——主動工作、自我負(fù)責(zé)五、敬業(yè)精神——對高品質(zhì)的追求六、敬業(yè)精神——創(chuàng)造性工作七、敬業(yè)精神——工作本身就是回報(bào)八、敬業(yè)精神——感動等于貢獻(xiàn)九、敬業(yè)精神——積極樂觀十、敬業(yè)精神——永懷感恩之心十一、敬業(yè)精神——成長十二、點(diǎn)燃激情,成就卓越...

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