人力資源與組織行為系 教授

主要研究領(lǐng)域：成人教育與組織學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織、權(quán)力與影響的策略、跨文化管理、項(xiàng)目計(jì)劃與評(píng)估、理論構(gòu)建方法和定量研究方法

南京大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)士（1982年），加拿大薩斯卡徹溫大學(xué)繼續(xù)教育專業(yè)碩士（1992年），美國佐治亞大學(xué)人力資源開發(fā)專業(yè)博士（1996年）。