王新超，現(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系副教授。主要研究興趣：員工激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，人員選拔與培訓(xùn)，組織咨詢診斷。1992年以來主持并參與了多項組織咨詢及研究項目，對中國科學(xué)院人事局、北京市人事局、北京亞都公司、北京華歌爾公司、北京飛機維修公司(BeijingAMECO)、北京奧德計算機公司、北京新大陸食品公司、北京旅游局、唐山通訊器材公司等的部門進行人力資源管理培訓(xùn)與咨詢，以及承擔(dān)國家自然科學(xué)基金會及國家部委委托的研究項目、廣告創(chuàng)意人員的創(chuàng)造性思維特點等。

研究領(lǐng)域：

績效管理與績效評估效果

領(lǐng)導(dǎo)行為

決策中的倫理問題

主講課程：

《組織行為學(xué)課程》《人力資源管理課程》《跨文化管理》《壓力管理》《商務(wù)談判》《決策與執(zhí)行力》《領(lǐng)導(dǎo)力提升與管理教練》《提高組織管理效率》《企業(yè)社會責(zé)任》《雇主品牌現(xiàn)象與最佳雇主塑造》《時間管理》《溝通與團隊建設(shè)》等

主要著作：

編寫《中國小百科全書》（在八卷本中，負責(zé)第二卷主編）

編寫《組織行為學(xué)》、《科技管理者心理學(xué)》、《實用管理心理學(xué)》、《勞動心理學(xué)》、《組織人事心理學(xué)》（整套叢書獲國家出版優(yōu)秀獎）

參加編寫《轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理》（中國第一部人力資源管理白皮書，專家組成員）

翻譯的書籍《教師心理學(xué)》、《應(yīng)對攻擊行為》、《組織和心理契約》北京大學(xué)出版社

待出版的書籍《雇主品牌效應(yīng)建設(shè)》，“中國企業(yè)雇主品牌現(xiàn)狀及實現(xiàn)途徑”一章編寫，待出版

王新超，吳巖，2011，人事組織心理學(xué)，人民教育出版社。