工商管理碩士，15年企業(yè)管理高層管理經(jīng)歷，歷任跨國集團(tuán)中國總部COO、美資企業(yè)副總裁、國內(nèi)500強(qiáng)民營企業(yè)集團(tuán)COO、汽車公司總經(jīng)理等職，曾任中國人力資源研究會廣東分會理事長、多家企業(yè)管理網(wǎng)站及咨詢公司高級顧問、北京大學(xué)特邀導(dǎo)師。

　　發(fā)表論文100多篇,多被轉(zhuǎn)載。著有《人能資源研究》、《簡約管理模式》、《中小企業(yè)品牌建設(shè)》。舉辦500人以上的大型講座50余場，各種培訓(xùn)課程200余次，聽眾及受訓(xùn)者達(dá)30000余人次。

　　蔣先生的培訓(xùn)課程既有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，又從實(shí)際出發(fā)批判性面對眾多理論的缺失，堅(jiān)持實(shí)用主義原則，更多關(guān)注順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的管理技術(shù)層面，所有課程均有獨(dú)創(chuàng)性。深圳科技園某通訊科技公司內(nèi)部訓(xùn)練后的評價(jià)是：“前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的完美結(jié)合”；東莞清溪某臺資企業(yè)接受〈非ＨＲ的ＨＲ管理〉、〈現(xiàn)代企業(yè)招聘技術(shù)〉后的評價(jià)是：“沒想到大陸有如此優(yōu)秀的訓(xùn)練導(dǎo)師”，隨后邀請蔣先生擔(dān)任公司常年ＨＲ管理顧問；順德某化工集團(tuán)邀請他擔(dān)當(dāng)為期一年的ＨＲ管理顧問后，總裁的評價(jià)是：“公司８年來一直希望達(dá)成而沒有實(shí)現(xiàn)的管理規(guī)范化，今年終于實(shí)現(xiàn)了?！?/div>
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