關(guān)培蘭教授、博士生導(dǎo)師，女，河南人，1945年2月出生，教授，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學(xué)與人力資源管理的教學(xué)和研究，組織與人力資源管理、企業(yè)家（女）問(wèn)題研究方向的博士生導(dǎo)師。是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)（即行為科學(xué)）的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)和湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)，任湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。先后主編和副主編行為科學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化等方面的著作8部，發(fā)表專業(yè)論文幾十篇，完成和正在完成的科研項(xiàng)目有：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（組織診斷理論與方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究）、中歐高等教育合作項(xiàng)目（中歐激勵(lì)理論與方法的比較研究）、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（整體性人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與評(píng)價(jià)體系研究）以及省部級(jí)科研項(xiàng)目共6項(xiàng)；自1995年以來(lái)，先后為雅達(dá)電子、華爍科技等7家公司咨詢和設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理或人力資源管理全面解決方案。多次出國(guó)、境（美國(guó)、日本、荷蘭、加拿大、新加坡、香港）研修和從事合作研究，先后參加在國(guó)內(nèi)外召開(kāi)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議7次，是國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)、亞洲管理研究會(huì)會(huì)員，中國(guó)人力資源管理研究會(huì)會(huì)員及常務(wù)理事，中國(guó)管理問(wèn)題國(guó)際研究會(huì)發(fā)起人之一。香港科技大學(xué)客座教授，湖北人事廳人力資源開(kāi)發(fā)與管理高級(jí)顧問(wèn)，西南財(cái)大及河南財(cái)大兼職教授。擅長(zhǎng)于企業(yè)診斷、咨詢、培訓(xùn)和策劃，其課題組開(kāi)發(fā)的人力資本診斷及人力資源微機(jī)化管理系統(tǒng)已被長(zhǎng)飛等多家企業(yè)使用。對(duì)女企業(yè)家問(wèn)題的研究有濃厚的興趣，發(fā)起和組織“女企業(yè)家國(guó)際論壇2003”（首屆）。