樊登 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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摘 要 優(yōu)化銷售流程、節(jié)約人力資源成本、創(chuàng)新廣告推廣模式是保持房地產(chǎn)銷售成本領(lǐng)先的重要戰(zhàn)略。在銷售流程優(yōu)化上講究模板型與時(shí)效型并舉、均衡發(fā)展與共同提高；人力資源成本節(jié)約上注重職位設(shè)計(jì)，把好人員招聘入口關(guān)、實(shí)行工資與績(jī)效掛鉤，提高人力效益、建立培訓(xùn)體系，使員工在不斷地學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)、塑造良好的企業(yè)文化，增...
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在現(xiàn)代企業(yè)制度下，提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵在于加強(qiáng)企業(yè)成本管理，不斷降低產(chǎn)品成本，這已成為人們的共識(shí)。降低產(chǎn)品成本，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行。 一、樹立系統(tǒng)整合思想，選擇適合的合作伙伴 企業(yè)購(gòu)買原材料、生產(chǎn)產(chǎn)品、出售產(chǎn)成品，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)不能把降低產(chǎn)...
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一、低值易耗品的概念 低值易耗品是指企業(yè)在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中所必需的單項(xiàng)價(jià)值比較低或使用年限比較短，不能作為固定資產(chǎn)核算的物質(zhì)設(shè)備和勞動(dòng)資料，如工具器具、管理用具、玻璃器皿、勞動(dòng)用具等。這些物質(zhì)設(shè)備在經(jīng)營(yíng)過程中可以多次使用，其價(jià)值隨其磨損程度逐漸轉(zhuǎn)移到有關(guān)的成本或費(fèi)用中去。就其性質(zhì)來看，低值易耗品是...
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摘要： 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深化，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，醫(yī)院面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。如何提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以一種更加積極的狀態(tài)參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的潮流中將是醫(yī)院所面臨的主要難題之一。客觀現(xiàn)實(shí)迫切要求醫(yī)院必須適時(shí)更新經(jīng)營(yíng)管理理念，通過實(shí)施包括成本核算在內(nèi)的一系列經(jīng)濟(jì)...
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摘要：戰(zhàn)略成本管理最早于20世紀(jì)80年代由英國(guó)學(xué)者西蒙提出，后來受到學(xué)界的廣泛關(guān)注并對(duì)其進(jìn)行了完善和發(fā)展，成為現(xiàn)代企業(yè)普遍使用的一種管理方法。進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)管理的信息化受到了企業(yè)的特別重視，從而戰(zhàn)略成本管理與ERP之間的關(guān)系就成為人們普遍關(guān)注的問題。本文論述了戰(zhàn)略成本管理與ERP之間的集成關(guān)...
187查看全文
在以往的工作中，項(xiàng)目管理者往往只注重現(xiàn)場(chǎng)管理，而忽視工程成本和利潤(rùn)；企業(yè)也是以施工進(jìn)度等現(xiàn)場(chǎng)管理情況對(duì)項(xiàng)目管理者進(jìn)行考核，而不對(duì)成本進(jìn)行考核。而在企業(yè)的項(xiàng)目管理中，成本是核心。實(shí)行項(xiàng)目管理者收入與利潤(rùn)、成本等指標(biāo)掛鉤，并把利潤(rùn)作為項(xiàng)目考核的主要指標(biāo)，突出表現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。筆者結(jié)合項(xiàng)目管理的經(jīng)...
190查看全文
制造成本法也稱為制造成本計(jì)算法或吸收成本法，是指以制造成本為產(chǎn)品成本計(jì)算范圍的成本計(jì)算方法。變動(dòng)成本法也稱為直接成本法或邊際成本法，是指以變動(dòng)性生產(chǎn)成本或制造成本為產(chǎn)品成本計(jì)算范圍的成本計(jì)算方法。兩種成本計(jì)算方法的特點(diǎn)和作用各不相同，在實(shí)際工作中應(yīng)如何應(yīng)用呢？ 目前國(guó)內(nèi)對(duì)上述兩種成本計(jì)算方法的應(yīng)...
207查看全文
內(nèi)容摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，我國(guó)傳統(tǒng)的成本管理模式難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境。本文分析了目前我國(guó)企業(yè)成本管理中存在的若干問題，最后針對(duì)這些問題提出了強(qiáng)化成本管理的一些措施。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)的利潤(rùn)空間逐漸縮小。在這種情況下，企業(yè)成本水...
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摘要： 施工企業(yè)成本管理的缺陷分析，加強(qiáng)施工企業(yè)成本管理的幾點(diǎn)思考等 成本管理作為企業(yè)管理的核心，如何適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，成為企業(yè)興衰的主要課題。筆者針對(duì)施工企業(yè)成本管理中存在的缺陷進(jìn)行分析，對(duì)如何搞好成本管理提出幾點(diǎn)思考。 一、施工企業(yè)成本管理的缺陷分析 1 缺乏成本競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，市場(chǎng)應(yīng)變...
178查看全文
論文摘要：知識(shí)管理是當(dāng)前一種新的管理理念和管理方法, 成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界研究的重要課題。文章對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于知識(shí)管理的理論研究和實(shí)踐研究進(jìn)行了綜述和對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)外對(duì)知識(shí)管理的研究已趨于高潮和成熟，而國(guó)內(nèi)對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)和研究起步較晚，還處于起步和發(fā)展階段。 從...
239查看全文
論文摘 要：本文通過介紹國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，論述了推動(dòng)國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)在我國(guó)迅速發(fā)展的原因，以及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)在未來的發(fā)展。 近年來，我國(guó)產(chǎn)品出口多次遭遇綠色壁壘。如何獲得通行證進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，成為越來越多的企業(yè)會(huì)遇到的問題，而由此產(chǎn)生的巨大市場(chǎng)空間，則吸引著眾多的國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)紛...
303查看全文
【論文摘要】在組織環(huán)境持續(xù)變化的今天，決定了一勞永逸的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不可能成為管理的固定模式，柔性化的組織管理理念日漸成為組織結(jié)構(gòu)變革的方向。基于此，文章從傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中存在的普遍問題出發(fā)，分析了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)柔性化的內(nèi)涵，探討了企業(yè)管理實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)柔性化的途徑和方法。從而進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)的組...
342查看全文
[論文摘要]文秘工作是以為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作運(yùn)轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)者決策服務(wù)為宗旨，在文件、會(huì)議、辦事等方面所從事的輔助性、參謀性、事務(wù)性工作。文秘工作既不同于領(lǐng)導(dǎo)工作，又不同于業(yè)務(wù)部門的工作，同社會(huì)改造活動(dòng)一樣，文秘工作具有自己質(zhì)的規(guī)定性，將對(duì)如何做好文秘工作促進(jìn)檔案管理工作展開討論。 一、提高對(duì)文秘...
王靜 226查看全文
【論文摘要】:在國(guó)有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制、加快發(fā)展的新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察組織要深入貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、以人為本、與時(shí)俱進(jìn)地開展反腐倡廉建設(shè)，更好地服從服務(wù)于企業(yè)的中心工作，努力為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。 一、維護(hù)黨的政治紀(jì)律，為落實(shí)科學(xué)...
314查看全文
[論文摘要] 本文結(jié)合實(shí)際管理決策中所遇到的一些問題，分析了運(yùn)用實(shí)物期權(quán)理論進(jìn)行項(xiàng)目可行性分析需要注意的幾點(diǎn)內(nèi)容，這有助于完善實(shí)物期權(quán)定價(jià)理論及其在實(shí)際決策過程中的運(yùn)用。 一、引言 長(zhǎng)期以來對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的經(jīng)典方法是折現(xiàn)現(xiàn)金流(DCF)法，但是DCF法存在很大的問題：首先，用DCF...
213查看全文
［論文摘要] 當(dāng)今整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入信用經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建設(shè)一個(gè)完善的誠(chéng)信體系是全社會(huì)的共同目標(biāo)。然而與這個(gè)目標(biāo)背道而馳的是現(xiàn)在的社會(huì)誠(chéng)信度普遍偏低，這一被大家普遍認(rèn)同的商業(yè)社會(huì)的基本原則卻得不到普遍的遵守，誠(chéng)信缺失的原因是什么呢？誠(chéng)信又如何構(gòu)建呢？本文試圖從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行探討。 據(jù)《京華時(shí)報(bào)...
197查看全文
論文提要：案例教學(xué)模式已經(jīng)被實(shí)踐證明是一種有效的教學(xué)模式，尤其是在管理學(xué)中普遍推崇和倡導(dǎo)的教學(xué)方法。但由于受灌輸為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響，還存在一些阻礙與問題，使其教學(xué)效果并不令人滿意。本文針對(duì)這方面存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施。 一、管理學(xué)案例教學(xué)模式 管理學(xué)教...
189查看全文
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；預(yù)算管理 論文提要：職業(yè)院校的高速發(fā)展使預(yù)算管理成為職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的核心。本文從走出職業(yè)院校預(yù)算管理的誤區(qū)、科學(xué)編制預(yù)算、合理安排經(jīng)費(fèi)支出等方面，談如何加強(qiáng)職業(yè)院校預(yù)算管理。 隨著職業(yè)院校經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善和發(fā)展，預(yù)算管理已成為職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的核心。加...
326查看全文
論文摘要：為提高公共組織績(jī)效水平，運(yùn)用公共管理學(xué)、績(jī)效管理的相關(guān)理論，通過借鑒國(guó)外公共組織績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出公共組織績(jī)效評(píng)估發(fā)展的四個(gè)階段，以及當(dāng)前公共組織績(jī)效評(píng)估發(fā)展的三個(gè)新特征。提出公共組織績(jī)效評(píng)估應(yīng)注重對(duì)績(jī)效過程的研究、對(duì)評(píng)估對(duì)象的選擇性研究、對(duì)公共組織績(jī)效評(píng)估的多維度研究和制度性...
298查看全文
論文摘要：為進(jìn)一步探討促進(jìn)我國(guó)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的有效組織形式，運(yùn)用比較的方法和有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，從發(fā)展較快的烏昌經(jīng)濟(jì)一體化與進(jìn)展相對(duì)緩慢的西咸經(jīng)濟(jì)一體化的對(duì)照分析中，闡述了組織化的內(nèi)涵和特點(diǎn)，肯定了組織化在區(qū)域地方政府協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵作用，并認(rèn)為推進(jìn)西咸經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的有效路徑是組織化。 一、...
223查看全文
[論文摘要]由現(xiàn)實(shí)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題入手，分析超市對(duì)于促銷員的人事信息管理中存在的問題，提出開發(fā)一個(gè)面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的解決方案，并通過系統(tǒng)需求的分析，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能模塊。從解決實(shí)際的角度論證開發(fā)面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的必要性，并為此系統(tǒng)的開發(fā)提供前期的理論準(zhǔn)備。 在為超...
182查看全文
[論文摘要]闡述激勵(lì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷員工所起的作用及其所處地位，結(jié)合需求理論并分析不同的行業(yè)特征，探討如何在企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐中建立形式多樣、結(jié)構(gòu)多元的科學(xué)的差異化復(fù)合激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)而藝術(shù)地實(shí)施有效的、持續(xù)的激勵(lì)，以提高員工的工作績(jī)效，創(chuàng)造出系統(tǒng)整體的出色業(yè)績(jī)，從而有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)...
202查看全文
[論文摘要]做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作，對(duì)于保證施工質(zhì)量具有重要的意義。以現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作為視角，論述做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的重要意義，并對(duì)監(jiān)理人員做好監(jiān)理工作提出要求。 一、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的重要意義 ?。ㄒ唬┐偈钩邪贪押觅|(zhì)量關(guān)，促進(jìn)工程進(jìn)度 監(jiān)理是經(jīng)常性的檢查工作。監(jiān)理人員通過巡查和旁站監(jiān)理，觀...
313查看全文
[論文摘要]有些學(xué)者認(rèn)為，人力資本理論是人本管理的思想淵源；另一些學(xué)者則認(rèn)為，人力資本理論是人本管理理論的高級(jí)發(fā)展階段。筆者對(duì)這兩種看法持有完全不同的意見，本文主要從人的地位、人性的認(rèn)識(shí)以及管理的結(jié)果等三個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行深入分析。 一、人力資本理論簡(jiǎn)介 有些學(xué)者歷經(jīng)千辛萬苦之后...
235查看全文
論文摘要 新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)mdash;mdash;長(zhǎng)期股權(quán)投資》與原有的準(zhǔn)則相比，長(zhǎng)期股權(quán)投資成本法向權(quán)益法轉(zhuǎn)換的會(huì)計(jì)處理規(guī)定發(fā)生了很大的變化。本文以成本法、權(quán)益法的原理及適用范圍為基礎(chǔ)，通過實(shí)例對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資成本法向權(quán)益法轉(zhuǎn)換的方法及應(yīng)注意的問題進(jìn)行了探析。 一、長(zhǎng)期股權(quán)...
閆建峰 235查看全文
【論文摘要】在現(xiàn)代企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的掌舵者,對(duì)其自身的素質(zhì)要求較高。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)在很大程度上決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。本文論述了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)涵、特點(diǎn),以及存在的問題,同時(shí)提出了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的方法和途徑。 在現(xiàn)代企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的掌舵者,對(duì)其自身的素質(zhì)要求較高。領(lǐng)導(dǎo)...
224查看全文
論文摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展越來越迅猛，從以前的名不見經(jīng)傳到今天成為我國(guó)當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分，但是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展尤其在人力資源管理方面還存在著許多不足。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理面臨的問題，從民營(yíng)企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀出發(fā)，深入分析了其中存在的問題，提出了民營(yíng)企業(yè)人力資源的...
166查看全文
論文關(guān)鍵詞：事件營(yíng)銷；因素；策略；風(fēng)險(xiǎn) 論文摘 要：入世后隨著我國(guó)各行業(yè)的相繼開放,跨國(guó)公司高調(diào)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng),我國(guó)大多數(shù)企業(yè)賴以維生的所謂本土優(yōu)勢(shì)已逐漸殆盡。面對(duì)挑戰(zhàn),我國(guó)企業(yè)如何與跨國(guó)巨頭競(jìng)爭(zhēng),早已為管理學(xué)界關(guān)注。以事件營(yíng)銷為例,分析了其運(yùn)用時(shí)注意的因素,并就我國(guó)企業(yè)如何更好運(yùn)用事件營(yíng)銷有...
203查看全文
摘 要： 組織是人類最普遍的社會(huì)現(xiàn)象。從組織的一般理論出發(fā)，比較組織理論的兩種主流模型-開放組織理論模型和封閉組織理論模型，概括這兩種模型各自的特點(diǎn)，得出他們的區(qū)別，并找出它們的根本差異，探討它們各自適用的特定環(huán)境。 關(guān)鍵詞： 組織理論 封閉模型 開放模型 開放系統(tǒng) 組織自...
黃萍 199查看全文
面對(duì)安然、世通等財(cái)務(wù)欺詐事件，為提高上市公司（以下簡(jiǎn)稱公司）治理水平，恢復(fù)投資者信心，美國(guó)總統(tǒng)布什于2002 年7 月30 日簽發(fā)了薩班斯法案（以下簡(jiǎn)稱法案）。薩班斯法案顯示了美國(guó)國(guó)會(huì)強(qiáng)化公司責(zé)任的強(qiáng)硬手段，它試圖恢復(fù)投資者對(duì)美國(guó)資本市場(chǎng)的信心。 薩班斯法案從根本上改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和法律環(huán)境...