1985年九月加入中國惠普公司，具有九年員工教育經(jīng)驗和十一年的薪酬管理經(jīng)驗。曾任人力資源部員工培訓和教育高級顧問，惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國惠普人力資源運營經(jīng)理等職務。1985年- 1994年11月 主要在員工教育與發(fā)展方面， 設計員工發(fā)展道路圖，員工與經(jīng)理的培訓模式與框架，建立了員工學習中心。設計，開發(fā)有經(jīng)驗員工的課程。講授有關經(jīng)理管理課程。1995年3月-1997年2月 先后為惠普公司在上海新組建的兩家工廠及軟件中心設全面薪酬體系設計與管理全面薪酬管理與方案設計績效管理——高績效體系的建立、實施與管理薪酬體系設計績效管理績效管理-高績效體系的建立、實施與管理...詳細>>

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• [公開課] 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理實務操作訓練營... 2007-07-19

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