金丹? 高級人力資源管理師? 高級經(jīng)濟師? 國家二級心理咨詢師 ? 管理學學士 心理學碩士個人簡介金丹老師有20年大型央企、上市公司員工關系管理實踐，專注于勞動關系管理領域的實踐和研究，處理各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，并有多個大規(guī)模人員調(diào)減（裁員）項目的方案設計和實操經(jīng)驗。核心課程《如何有效應對勞動仲裁》《工傷管理》《工資核算全攻略》《玩轉(zhuǎn)靈活用工》《員工手冊與勞動合同文本》《大規(guī)模人員調(diào)整》《處理裁員與留任員工管理》授課方式2 專業(yè)講授 案例研析 真實資料 感悟分享等授課方式；2 深入淺出，生動、互動，極富激情，兼具親和力、感染力和影響力；2 以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受；金丹老師授課現(xiàn)場（部分）客戶感言我很喜歡金老師講的勞動爭議處理課程，而且也實實在讓我應用到工作中。金老師講到的很細致，從注意事項、方法、案例都有，而且最大的特色讓你覺得他是在講故事，但這個過程就收獲很多。——中石化銷售公司安徽人事處蔣處長金老師授課時重點突出，合理使用各種教學形式，比如在重點講解某一部分時，有很多非常喜歡的工具教會大家，很受教?！薪ò司秩肆Y源陳主任聽了這么...詳細>>

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