程向陽老師公開課
全面績效管理、勞動用工風險控制與3E薪酬體系設計“3+2”實 2011-06-02
全面績效管理、勞動用工風險控制與3E薪酬體系設計3+2實戰(zhàn)特訓班2011年6月25日-27日（第35期） 中國－北京 三天兩夜、名師解讀、指點迷津、現(xiàn)場答疑 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理、勞動用工風險控制與3E薪酬體系
楊勤 程向陽 張守春我要報名
全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)特訓班 2011-05-05
全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)特訓班2011年5月28日-30日（第34期） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家楊勤、程向陽、
楊勤 程向陽 姜博仁我要報名
企業(yè)績效考核、全面薪酬體系設計與員工關系管理實戰(zhàn)特訓班 2010-08-03
企業(yè)績效考核、全面薪酬體系設計與員工關系管理實戰(zhàn)特訓班2010年8月26日-28日（第25期） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)績效考核、全面薪酬體系設計與員工關系管理實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家楊勤、常桂花、程向陽教
楊勤 常桂花 程向陽我要報名
《勞動合同法實施條例》解析與風險應對特訓班 2008-10-14
【課程目標】 #61656; 幫助學員理解《勞動合同法實施條例》的重點條款； #61656; 幫助學員掌握《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題； #61656; 幫助學員掌握應對《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法； #61656; 幫助學員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓，薪酬福利等各項工作的開展方法。 【適合對象】 #61656; 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理、績效、薪酬主管等相關人力資源工作者。 【課程師資】 程向陽： 國內首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動法學研究會理 事、
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就業(yè)促進法-新規(guī)定，新變化及企業(yè)應對策略 2007-09-11
一、就業(yè)促進法的立法思路與出臺背景 二、就業(yè)促進法對企業(yè)招聘的影響及人力資源應對策略 1、就業(yè)促進法中關于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定 2、關于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定 3、就業(yè)促進法對于擴大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎勵及優(yōu)惠措施 4、就業(yè)促進法對于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎勵 5、就業(yè)促進法對于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應對措施 6、就業(yè)促進法下企業(yè)招聘制度、招聘簡章的更新 7、企業(yè)招聘用工中對于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應對策略 8、就業(yè)促進法對于特種工種的勞動者的管
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新勞動合同法對人力資源管理的十大影響及過渡期應對策略 2007-09-11
★ 第一單元：勞動合同法立法背景與立法概況 -----勞動合同法的立法背景及原因 -----新《勞動合同法》的立法思路 -----勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風險 -----新《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)等的顯著變化和差異 -----新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響 -----新《勞動合同法》下的企業(yè)在的機遇與挑戰(zhàn) ★ 第二單元：新勞動合同法對人力資源管理的十大影響與對策 -----訂立勞動合同的新原則及應對策略 -----規(guī)章制度制定新規(guī)定及應對策略 -----試用期新規(guī)定及人力資源對策 -----關于擔保的新規(guī)定及人力資源應對