樂載兵老師的文章
鴕鳥現(xiàn)象與職場管理 海爾集團董事長 張瑞敏先生曾講過一段非常著名的話，其大意是：某君趾高氣揚，經(jīng)常把自己視為鴕鳥，而將別人視之為雞，當他有一天在動物園看到真正的鴕鳥時，他居然驚嘆道：這只雞怎么比我還大？ 這段話后來一直被業(yè)界稱為鴕鳥理論。 這個故事是在向人們提示一個道理，人應該如何對待自己和他人？ ...
樂載兵 2011-03-14查看全文
如何有效激勵員工 星達公司聽樂載兵博士講題為激勵員工課程的報道：鏈接地址 1，激勵可以調(diào)動員工工作積極性，提高企業(yè)績效。 企業(yè)最關心的是什么？是績效！企業(yè)有了好的績效才能生存。企業(yè)要有較高的績效水平就要求員工有較高的個人績效水平。在企業(yè)中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績效卻低于一些才能明顯不...
樂載兵 2011-03-14查看全文
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃 解決新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題的基本對策 1.全社會要營造新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計的良好氛圍 社會氛圍對于新員工或企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計的影響至關重要，如果沒有合適的社會氛圍作支撐，新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計在進行起來就會困難重重。要想在全社會形成良好的氛圍，首先就要通過輿...