侯勝田老師的文章
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隨著中國進入市場經(jīng)濟20多年，越來越多的營銷人員在市場中不斷的學習與成長，西方營銷理論也逐步成為了廣大營銷人員所信奉的理論基礎，SWOT分析、波特5力模型、4P、4C等營銷手段或方法在工作中得到了廣泛的運用。尤其是在面對市場競爭時，大家很容易陷入這種正統(tǒng)的思維中，競爭對手打廣告，我們就跟進線上傳播，...
童立 409查看全文
【故事1】是招員工，還是招情人 講述人：小張 這是我畢業(yè)經(jīng)歷的第一次應聘，那天去了電腦城一家公司應聘。 一去對方就問，談過朋友沒有？我說談過，但是分手了。為什么分手？什么時候分手的？我剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗就如實回答了。 對方接著問，什么時候計劃再談朋友？我就不知道怎么回答了?？墒俏乙蓡?..
193查看全文
隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產(chǎn)品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位，產(chǎn)品的導購人員起到的銷售臨門一腳作用愈加重要?；鶎拥膶з徣藛T大多工資待遇偏低，人員流動性大，專業(yè)化的導購人員缺乏。既然導購人員如此重要，怎么才能...
劉雷 209查看全文
前一段時間，去一個朋友家做客。朋友是澳洲本地人，夫妻倆40多歲，有一個20出頭的女兒和一個16歲的兒子。正當我打算要告辭的時候，兩孩子正好從外面回來，原來是出去看演出了。我本來還想假裝對澳洲的娛樂界有所了解，就故意問道：是AC/DC的演唱會？（注：AC/DC是一支澳大利亞最受歡迎的重金屬樂隊，在澳...
曾智輝 177查看全文
一、行業(yè)現(xiàn)狀 漢鼎分析認為：目前國內有機蔬菜市場的現(xiàn)狀及特點： 1.購買有機蔬菜的消費者組成 購買有機蔬菜的消費者中教師、科研人員企事業(yè)單位干部、國家公務員和私企職員占了86，證明文化水平的高低與對有機食品的認同呈正比關系。 2.對有機、綠色、無公害三種安全食品的區(qū)別的了解很了解...
157查看全文
最后一道防線就是像保鏢一樣，讓問題到此為止，解決在自己的刀下。 最后一道防線 文/羅曉康 水桶到此為止 經(jīng)理讓我做的事，我已經(jīng)做了，后面的就不關我的事了，那是部門經(jīng)理協(xié)調的事。 我希望你能給我一個結論，但是你給我的報告，還需要我自己分析，自己總結結論。 我經(jīng)常在公司中聽到這些話，導致領導經(jīng)常為本來交...
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美國首屆總統(tǒng)華盛頓建立國家之后，沒有貪戀權位，沒有無限期任職，而是在任期屆滿時，立即退位，過上了普通公民的生活，而他建立的集體領導體制（國會領導美國，總統(tǒng)只是國家權力的象征），為僅有二百多年歷史的美國奠定了一條迅速崛起的康莊大道。國體不是我等小民可以妄加評論的事情，但是我從中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)成功的老板們卻...
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在開始講時間管理之前，我們先了解一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)： 平均每天，美國全國有170，000，000 個會議。 20的工作時間是關鍵性的、重要的，80的時間用在了無意義的事情上。 人們一般每8 分鐘會收到1 次打擾，每小時大約7 次，或者說每天5060 次。平均每次打擾大約是5 分鐘，總共每天大約4 小時，也...
193查看全文
國內很多企業(yè)，經(jīng)銷商對運作大賣場經(jīng)驗不足，不知如何下手，造成了恐懼感，但是只要你理順思路，賣場銷量還是很客觀的，這就需要和賣場進行博弈，絕對的公平不存在，不能改變它，那就去適應它。下面講一下運作賣場的一些細節(jié)分進場前，進場中，進場后三個環(huán)節(jié)： 進場前： 先期應調查進場費用（進場費用包括：開戶費、單品...
197查看全文
中外無數(shù)企業(yè)的實踐證明，得以穩(wěn)健發(fā)展的百年企業(yè)，無不是優(yōu)勢的企業(yè)文化作為引導生產(chǎn)、經(jīng)營的橋梁，無時不在對員工的思想和行為起著積極的糾偏和導正做用，這是一個組織擁有號召力、凝聚力和向心力的原由所在，是一個企業(yè)最寶貴的精神財富和經(jīng)營優(yōu)勢。正如IBM董事長小托馬斯.沃森所說:一個組織與其他組織相比能取得何...
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作坊式培訓機構扎堆攪局，培訓標準難以施行到位 下半年，人力資源師全國統(tǒng)一考試報名工作已經(jīng)啟動，人力資源管理師作為考證的大熱門，報名參加考試者越來越多，每年考生人數(shù)以20的速度遞增。各類職業(yè)培訓機構組織的考前培訓也開始升溫。但記者近日走訪時發(fā)現(xiàn)，培訓機構良莠不齊的現(xiàn)狀，讓整個市場深陷價格戰(zhàn)(價格戰(zhàn)專題...
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職場思維的本真無非在于：老板(老板專題：思維是全局，員工工作是流程。 文/劉春雄 思維方式比知識更重要，因為思維方式?jīng)Q定了知識的使用方向和使用方式。 思維方式的創(chuàng)新比知識的創(chuàng)新更重要，只要思維方式有所創(chuàng)新，就能源源不斷地產(chǎn)生新知識。 思維方式的創(chuàng)新是一個很重要卻很少有人研究的課題。我曾在一篇文章中提...
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二、中小民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：人力資源管理創(chuàng)新 人力資源是第一資源，是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起著決定性的作用，對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施起著保證作用。能否在競爭日趨激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，關鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力，而核心競爭力主要來自于企業(yè)中的人力資源，任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀的人力...
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民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：應在對自身企業(yè)情況認真分析的基礎上，設計一個符合企業(yè)特點的人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，數(shù)據(jù)系統(tǒng)分為兩部分內容：常規(guī)數(shù)據(jù)庫和變動數(shù)據(jù)庫。常規(guī)數(shù)據(jù)庫用于企業(yè)自身人才的管理，變動數(shù)據(jù)庫用于企業(yè)人才招聘的管理。企業(yè)通過一些參數(shù)設定來定義企業(yè)的數(shù)據(jù)庫。而企業(yè)的人才招聘創(chuàng)新則在于人才數(shù)據(jù)庫的變動數(shù)據(jù)...
184查看全文
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理(人力資源管理專題：平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要！ 1、人力資源規(guī)劃－HR工作的航標兼導...
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員工的高流失率成了很多企業(yè)的心頭病，企業(yè)內部也陷入了員工離職mdash;不斷招人的惡性循環(huán)。其中有員工的問題，也有企業(yè)自身的問題。 一、員工 1、首先是價值觀的問題。不可否認，大多數(shù)人工作的主要目的是對金錢的追逐，但回顧一下過去幾十年在追逐金錢過程中的反差：80年代靠的是努力，90年代靠的是機遇，而...
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B醫(yī)院是某省衛(wèi)生廳直管的國家三級綜合性醫(yī)院，是多家大學的教學醫(yī)院，是農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院，是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、商保定點醫(yī)院，擁有床位600張，職工900人，其中中高級職稱300人，醫(yī)院設有臨床醫(yī)技科室25個。 近年來，B醫(yī)院的硬件水平得到了較大的改善，但大家普遍的感覺是：管理方面問題很多：一方面，多年以...
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最近，人力資源和社會保障部印發(fā)了《關于進一步加強人力資源市場監(jiān)管有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），對當前和今后一個時期加強人力資源市場監(jiān)管工作提出了明確要求。 《通知》具有三大意義 加強人力資源市場監(jiān)管新要求 一是對人力資源市場實施統(tǒng)一管理。目前，各省區(qū)市人力資源社會保障廳局都設立了負責...
270查看全文
偶爾挑釁一下，也許更能勾起某些顧客的消費欲望。 文／歐海青 一個意思，兩樣說法 一個酒類品牌全球品牌網(wǎng)曾經(jīng)在日常銷售額差不多的3家專賣店打出3種促銷POP：直接降價30％；原價給予50％折扣；買2送1。2個月后發(fā)現(xiàn)：買2送1店的銷售額比其他兩店高出35％。這說明，大多數(shù)顧客都比較喜歡貪圖一點感覺上比...
161查看全文
企業(yè)間人才競爭越來越激烈如何未雨綢繆從在校大學生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才做種子選手？企業(yè)快速擴張，新入職學生員工每年以100的速度增長，如何讓他們快速適應企業(yè)文化，走穩(wěn)好職業(yè)生涯的起步段hellip;hellip;這些都是來自企業(yè)管理一線的真實的人力資源管理困，也是許多企業(yè)共同面對的有典型意義的管理難題，對這...
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連續(xù)3年來，戴爾一直都在全球范圍內開展一個關于領導力(領導力專題：培訓方面的項目。此舉表明，一向只注重結果的戴爾，開始關注過程，尤真是在過程中公司領導力的實現(xiàn)。 記者：在我們正式開始問題之前，您能否介紹一些戴爾的情況？ PM：戴爾一向都是注重結果的公司。這與我們在市場中取得的成功息息相關。我...
252查看全文
列專題： 大學生就業(yè) 針對實習大學生，很多跨國公司都有一套完善、規(guī)范的實習生制度。實習生進入企業(yè)后，首先參加有針對性的培訓，由人力資源部門的經(jīng)理為他們講解一個職業(yè)人士應具備的最基本素質，例如商務禮儀等，還會交代在本企業(yè)中應該注意的各種問題，這些工作都會使大學生迅速了解和適應企業(yè)特有的行為模式，為...
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管人是一件很有意思的事情，大部分人都對這件事很感興趣，對人力資源部的位置也很向往，認為人力資源部可以管理與控制公司的人事調動，可以決定干部的職位升降，可以決定員工的工資級別，也可以隨心所欲的招來辭去。 我認為，持這種想法的人對人力資源管理存在曲解。人事調動、干部職位升降、員工工資級別的確定，都不...
185查看全文
系列專題： 富士康跳樓事件 近期，富士康集團及其臺灣母公司鴻海集團正在掀起一場由掌門人郭臺銘親自發(fā)起和督戰(zhàn)的人才本土化運動。 在這場被定義為人才政策的檢討變革的運動中，富士康內部全面自省其過去在科技以及內需市場上的兩大短板，并對制約此兩塊短板發(fā)展的掣肘mdash;mdash;本土人才政策的執(zhí)行不...
209查看全文
李寧牌創(chuàng)建于1990年，十余年來，李寧公司由最初單一的運動服裝發(fā)展到擁有運動服裝、運動鞋、運動器材等多個產(chǎn)品系列的專業(yè)化體育用品公司。目前，李寧產(chǎn)品結構日趨完善，李寧在中國體育用品行業(yè)中已位居舉足輕重的領先地位。 李寧公司學習與發(fā)展中心專業(yè)經(jīng)理吳勇民介紹說，李寧公司的整個發(fā)展過程經(jīng)歷了幾個重大的...
178查看全文
要把人力資源開發(fā)和人才戰(zhàn)略作為中國海油的核心工作之一來抓。要把人才工作提到實現(xiàn)總公司整體戰(zhàn)略目標的高度來認識。必須充分認識到，人力資源工作既要為當前的生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展服務，又要為實現(xiàn)將來的戰(zhàn)略發(fā)展目標鋪路。 轉變觀念 就是要從過去的人事管理轉變到人力資源開發(fā)管理，并逐步向人才資本方向過渡；...
176查看全文
【主持人：盧濤】我們請出的第二位嘉賓是紅星集團董事長車建新先生。紅星美凱龍自1986年創(chuàng)立以來，至今已經(jīng)在中國的25個城市開辦了37家商場，商場的總面積超過了300萬平方米，2006年的銷售總額突破了106億元，成為中國家具商業(yè)的第一。車總您好！ 【車建新】您好，大家下午好！很榮幸在這里與大家見...
243查看全文
企業(yè)老板(老板專題：與人才的關系，關系著企業(yè)的發(fā)展存亡。二者之間是否存在標準的關系呢？至今沒有定論。在研究方法方面，有一個補充措施就是，如果找不到應該如何的策略，那就至少提出不應該如何的建議。因此，在老板與人才關系莫衷一是的情況下，也只能取其次了。至少老板與人才不能相互懷疑，這應該是基本的要求了。 ...
194查看全文
前幾天參加一個培訓，培訓師講到一個古老的故事，說山腳下有三個石匠，有人走過去問他們在干什么，第一個石匠說：我在混口飯吃。第二個石匠一邊敲打石塊一邊說：我在做世界上最好的石匠活。第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：我在建造一座大教堂。培訓師問，三個石匠分別適合做什么崗位？哪個石匠才是真正的管理者？...
195查看全文
做咨詢和培訓工作時間長了，和很多老板(老板專題：有過比較深入的交流，我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：幾乎所有的老板都強調人力資源工作的重要性，但卻很少有對自己公司的人力資源工作滿意的。老板們向我提的最多的要求就是：林老師，您接觸這方面的人多，幫我找個能干的人力資源經(jīng)理吧，最后往往還不忘加上一句，錢不是問題...