胡偉 老師
- 所在地區(qū)： 江西 南昌
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn)管理 商業(yè)百貨
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
胡偉老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
胡偉老師的文章
胡偉老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
十問(wèn)績(jī)效管理 有人說(shuō)：績(jī)效管理難，難于上青天。而從中國(guó)企業(yè)多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，成功地實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)確實(shí)寥寥無(wú)幾，甚至有些企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理之后還帶來(lái)很多的副作用?？?jī)效管理的中國(guó)之路并不平坦，企業(yè)開(kāi)始懷疑績(jī)效管理是否真的能適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，是否真的能為企業(yè)帶來(lái)真正的績(jī)效提升。 績(jī)效管理真的錯(cuò)了嗎？真的...
307查看全文
績(jī)效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，對(duì)企業(yè)管理的成敗起著決定作用。本文從績(jī)效管理體系構(gòu)建的角度出發(fā)，對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)如何正確有效推行績(jī)效管理進(jìn)行了探討，以期對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)績(jī)效管理工作的開(kāi)展提供一些參考。 關(guān)鍵詞：績(jī)效管理績(jī)效評(píng)價(jià)中小企業(yè) 隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，中小企業(yè)已成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)體中不可忽視的重要力...
288查看全文
X企業(yè)是我國(guó)北方的一家大型制造企業(yè)，企業(yè)的歷史悠久，經(jīng)歷了興旺、衰落、破產(chǎn)重組、快速發(fā)展的幾個(gè)大的階段，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一直沿用過(guò)去的管理方式，企業(yè)管理跟不上市場(chǎng)的發(fā)展，管理成了發(fā)展的瓶頸。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為使企業(yè)擺脫管理困境，引進(jìn)了業(yè)績(jī)管理概念，并認(rèn)為360度考核方法被許多國(guó)際大公司廣泛應(yīng)用，一定對(duì)企業(yè)大...
253查看全文
為了保證全玻璃真空太陽(yáng)集熱管的產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)太陽(yáng)熱水器產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，有利于與國(guó)際市場(chǎng)接軌，經(jīng)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)，于1997年11月3日發(fā)布了《全玻璃真空太陽(yáng)集熱管》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB／T17049mdash;1997），并于1998年4月1日貫徹實(shí)施。為了幫助讀者更好地了解該標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就標(biāo)準(zhǔn)的重要章節(jié)作...
238查看全文
一、畢業(yè)論文基本要求 1、每位學(xué)生論文選題應(yīng)有所區(qū)別，不得幾位學(xué)生選同一題目； 2、論文寫(xiě)作應(yīng)注意主題明確、結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)音流暢； 3、論文內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需要引用時(shí)，應(yīng)注明引文出處； 4、論文排版整齊，插圖清晰準(zhǔn)確，全文篇幅恰當(dāng)，字?jǐn)?shù)在5 000～8 000之間。 二、打...
296查看全文
臨人社辦發(fā)[2010]30號(hào) 關(guān)于2010年度初中級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)資格考試考務(wù)工作有關(guān)問(wèn)題的通知 各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、審計(jì)局，市直有關(guān)部門(mén)（單位）、省及中央駐臨沂有關(guān)部門(mén)（單位）： 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省審計(jì)廳《關(guān)于2010年度初中級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試考...
206查看全文
隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，企業(yè)如何使用新媒體也成為越來(lái)越重要的一個(gè)話(huà)題，不過(guò)現(xiàn)存的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)都多少有一點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)管理專(zhuān)家、學(xué)者往往缺少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)實(shí)務(wù)操作缺少了解，他們的觀(guān)點(diǎn)常常紙上談兵。即使是新媒體的管理者本身，因?yàn)樗麄冞h(yuǎn)離一線(xiàn)操作，加上很多網(wǎng)站不同于傳統(tǒng)行業(yè)的盈利模式（很多網(wǎng)站并不像傳統(tǒng)行業(yè)通過(guò)...
418查看全文
幾類(lèi)人員的考核等次確定 1、新調(diào)入不滿(mǎn)半年人員，不能確定為優(yōu)秀等次。 2、經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)行學(xué)術(shù)休假或進(jìn)修培訓(xùn)人員，須參加考核，離崗期間按本單位同級(jí)崗位人員實(shí)際完成的平均工作量計(jì)算（學(xué)術(shù)研究工作除外）。 3、離崗攻讀博士學(xué)位者，不參加考核，按合格等次對(duì)待。 4、提前離崗人員若無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，按合格等次對(duì)...
286查看全文
各單位、各部門(mén)： 因臨沂市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處將于近期開(kāi)展2010年度秋季門(mén)診特殊病種的申請(qǐng)鑒定工作，請(qǐng)統(tǒng)計(jì)本單位報(bào)名申請(qǐng)人員，收取申請(qǐng)人2張1寸彩色免冠照片（同一底版，照片背面注明姓名）、鑒定費(fèi)20元，并填列以下匯總表，于2010年9月30日前報(bào)送人事處胡向輝老師。 人事處 2010年9月25日 附表：...
279查看全文
各有關(guān)單位： 為使承擔(dān)國(guó)家課題研究人員有更多的時(shí)間和精力從事課題研究工作，多出高質(zhì)量的成果，經(jīng)學(xué)校研究同意，在規(guī)定的課題研究期限內(nèi)，課題主持人可減少1/2的業(yè)務(wù)工作量，考核時(shí)視同完成規(guī)定任務(wù)，績(jī)效工資不予減少。 請(qǐng)各單位據(jù)實(shí)安排好課題主持人員的相關(guān)工作。 人 事 處 教 務(wù) 處 科 研 處 2010...
276查看全文
各市財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校： 根據(jù)全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)日程安排的通知》（會(huì)考〔2010〕11號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、考試級(jí)...
204查看全文
唐駿跳槽向各界再次證實(shí)了一個(gè)信息：內(nèi)資企業(yè)正向外企高管伸出橄欖枝，外企高管向內(nèi)企回流正成為職場(chǎng)金字塔上一個(gè)有趣的現(xiàn)象。 其實(shí)，跨國(guó)外企高層經(jīng)理人回流內(nèi)資企業(yè)已不鮮見(jiàn)，較有影響的總裁級(jí)人物就有吳士宏從微軟到TCL，張醒生從愛(ài)立信到亞信，何經(jīng)華從宏道到用友等。僅以?xún)?nèi)資企業(yè)中的國(guó)企而言，據(jù)中智上海外企...
255查看全文
最近沃爾瑪在中國(guó)因拒建工會(huì)而備受爭(zhēng)議，有內(nèi)部人士透露沃爾瑪不建工會(huì)的理由是：沃爾瑪在全球都沒(méi)有組建工會(huì)的慣例，在中國(guó)也不例外。那么，沒(méi)有工會(huì)，沃爾瑪如何保障員工權(quán)益并讓員工賣(mài)力工作呢？ 沃爾瑪對(duì)下屬稱(chēng)同事 精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)成功的重要保證。沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化崇尚尊重個(gè)人，不只強(qiáng)調(diào)尊重顧客...
226查看全文
在員工的培訓(xùn)中,過(guò)程指導(dǎo)尤為重要.很多管理者在培訓(xùn)員工的過(guò)程中,通常也會(huì)有過(guò)程指導(dǎo)的內(nèi)容,但大部分員工經(jīng)過(guò)過(guò)程指導(dǎo)后仍是一知半解,達(dá)不到管理者的要求,主要原因是培訓(xùn)者(師傅)沒(méi)有完全掌握過(guò)程指導(dǎo)的技巧. 經(jīng)過(guò)總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)過(guò)程指導(dǎo)有五個(gè)關(guān)鍵要素,這五個(gè)關(guān)鍵要素缺一不可. 員工過(guò)程指導(dǎo)的五個(gè)關(guān)...
309查看全文
一個(gè)孩子，出生后大約三歲開(kāi)始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三歲開(kāi)始封閉，幼兒園4年、小學(xué)6年、中學(xué)6年、大學(xué)4年、研究生2年算下來(lái)，要二十五六年時(shí)間，這段時(shí)間他們似乎在一個(gè)封閉的管道中，與外界很少接觸，在這期間他(她)錯(cuò)過(guò)了最佳的社會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，更何況我們的教育過(guò)于單調(diào)，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)有時(shí)與工作...
249查看全文
造勢(shì)差不多了后，具體操作的第一步就是選講師了。建議剛開(kāi)始時(shí)，把口子放寬一些，寬進(jìn)而嚴(yán)出。比如說(shuō)培訓(xùn)部讓大家報(bào)名當(dāng)講師，公司一共有3000人，來(lái)的有200個(gè)，在這200人里選，是不是余地大一些而且這么多人參與，必定有更多的人在觀(guān)望，不也是可以造成良好的氣氛嗎2008年我給東莞移動(dòng)做講師認(rèn)證時(shí)，中午在...
218查看全文
企業(yè)不做培訓(xùn)是對(duì)資源的一種浪費(fèi)，但是培訓(xùn)不當(dāng)，對(duì)資源也許是一種更大的浪費(fèi)，因此，值得我們重視。 近二十多年來(lái)，我國(guó)企業(yè)管理層對(duì)培訓(xùn)職能的重要性經(jīng)歷了一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)的過(guò)程。企業(yè)由不重視培訓(xùn)到接受，并積極實(shí)施培訓(xùn)。但在我國(guó)廣大企業(yè)積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的今天，我們也看到企業(yè)在培訓(xùn)管理方面存在著認(rèn)識(shí)和操作上的...
204查看全文
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)成員不可能對(duì)自己的職業(yè)選擇進(jìn)行把握，也就談不上對(duì)自己的職業(yè)生涯作出任何規(guī)劃，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)代一個(gè)人的職業(yè)之路基本上是由有關(guān)組織或工作單位決定而讓個(gè)人加以服從的。 改革開(kāi)放之后， 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的日趨深入，人們開(kāi)始能夠自主地選擇職業(yè)類(lèi)型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且所進(jìn)行選擇的自主性和空...
384查看全文
畢業(yè)生從一個(gè)走出校園的學(xué)生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，第一份工作所灌輸?shù)膬r(jià)值觀(guān)對(duì)他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學(xué)聚會(huì)，不同企業(yè)類(lèi)型的同學(xué)坐在一起，同學(xué)之間的差別是很大的，而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的，我們不能否認(rèn)環(huán)境對(duì)人的影響力。而第一份工...
210查看全文
1、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。 簡(jiǎn)言之，就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣，你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè)，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。 2、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。 3、要優(yōu)化你的交際技...
310查看全文
現(xiàn)代人事檔案管理中的誠(chéng)信問(wèn)題比較突出,反映在人事檔案造假?lài)?yán)重,內(nèi)容陳舊單一、信息量不足,人事檔案內(nèi)容失真、鑒定把關(guān)不嚴(yán),多重政治、輕業(yè)務(wù)等四方面,基于此,應(yīng)加大宣傳檔案法規(guī)的力度,提高廣大人民的檔案法制意識(shí),做好收集工作并把好源頭和鑒定關(guān),從制度上防范假文憑,要求檔案管理人員必須具備較高的政治素質(zhì)和...
244查看全文
從人事檔案工作必須適應(yīng)社會(huì)人事制度變革和社會(huì)文明進(jìn)步的要求,在當(dāng)前我國(guó)高校人事制度發(fā)生重大改革的形勢(shì)下,根據(jù)變化了的情況及時(shí)調(diào)整自己的工作內(nèi)容和工作方法,這應(yīng)該是當(dāng)前高校人事檔案工作改革的重要方向。 關(guān)鍵詞:高校;人事檔案;管理;改革 人事檔案是社會(huì)組織成員在參與社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中所形成的...
248查看全文
高校檔案蘊(yùn)藏著豐富的信息資源,是高校教育事業(yè)的重要組成部分。它如實(shí)地記錄了學(xué)校歷史,是全體教職工勞動(dòng)智慧的結(jié)晶,是評(píng)估學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,評(píng)價(jià)科技成果,考核教職工,衡量學(xué)校管理水平的重要依據(jù)?，F(xiàn)有的傳統(tǒng)檔案工作體制和管理方法,已越來(lái)越適應(yīng)不了現(xiàn)代社會(huì)和教育改革的需要。如何在新時(shí)期抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),與...
217查看全文
在商界，任何一個(gè)單位的創(chuàng)建、開(kāi)業(yè)，或是本單位所經(jīng)營(yíng)的某個(gè)項(xiàng)目、工程的完工、落成，比如，公司建立、商店開(kāi)張、分店開(kāi)業(yè)、寫(xiě)字樓落成、新橋通車(chē)、新船下水等等，都是一項(xiàng)來(lái)之不易、可喜可賀的成功，故此它們一向備受有經(jīng)驗(yàn)的商家的重視。按照成例，在這種情況之下，當(dāng)事者通常都要特意為此而專(zhuān)門(mén)舉辦一次開(kāi)業(yè)儀式。 ...
327查看全文
商務(wù)談判的基本功可以總結(jié)為：沉默、耐心、敏感、好奇、表現(xiàn)。 1、保持沉默 在緊張的談判中，沒(méi)有什么比長(zhǎng)久的沉默更令人難以忍受。但是也沒(méi)有什么比這更重要。另外我還提醒自己，無(wú)論氣氛多么尷尬，也不要主動(dòng)去打破沉默。 2、耐心等待 時(shí)間的流逝往往能夠使局面發(fā)生變化，這一點(diǎn)總是使人感到驚異。...
538查看全文
初次見(jiàn)面，交際雙方都希望盡快消除生疏感，縮短相互間的感情距離，建立融洽的關(guān)系，同時(shí)給對(duì)方一個(gè)良好的印象。那么，怎樣通過(guò)交談才能較好地做到這一點(diǎn)呢？ 通過(guò)親戚、老鄉(xiāng)關(guān)系來(lái)拉近距離 由于親戚老鄉(xiāng)這類(lèi)較為親密的關(guān)系會(huì)給人一種溫馨的感覺(jué)，使交際雙方易于建立信任感。特別是突然得知面前的陌生人與自己有...
237查看全文
一、老板中了六合彩 某區(qū)稅務(wù)局在其所管轄的幾萬(wàn)家企業(yè)中決定抽出100家企業(yè)進(jìn)行納稅情況檢查，某港資來(lái)料加工企業(yè)剛好被抽中，用稅務(wù)人員的話(huà)說(shuō)，等于老板中了六合彩。由于具有突擊性質(zhì)，稅務(wù)人員也不事先通知，而是冒雨根據(jù)公司的注冊(cè)登記地址自己一路找上門(mén)去。稅務(wù)人員的突然來(lái)訪(fǎng)，公司沒(méi)有任何準(zhǔn)備，辦公室所有...
202查看全文
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的弱點(diǎn) 中小企業(yè)受規(guī)模和人員素質(zhì)的限制，在財(cái)務(wù)管理方面，一般存在以下弱點(diǎn)： 1、存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)營(yíng)業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯、周轉(zhuǎn)失靈。 2、應(yīng)收賬款控制不嚴(yán)，造成資金回收困難。 一是沒(méi)有嚴(yán)格的賒銷(xiāo)政策; 二是...
170查看全文
看看這些問(wèn)題，你們公司有沒(méi)有是不是應(yīng)該關(guān)心它 一、稅務(wù)問(wèn)題 1、公司會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)交稅金科目列示的是100多萬(wàn)元，但每個(gè)月都還在交稅為什么問(wèn)題在哪里是什么問(wèn)題 2、公司在市內(nèi)福田區(qū)，工廠(chǎng)在龍崗區(qū)，產(chǎn)品銷(xiāo)售后由公司統(tǒng)一開(kāi)票收款。行不行稅務(wù)局為什么不同意 3、內(nèi)外兩套帳，為什么稅務(wù)局一查一個(gè)...
172查看全文
中國(guó)已經(jīng)在前幾年，進(jìn)入到一個(gè)前所未有的工商鏈條時(shí)代。這是昨日著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平(博客)在2008中國(guó)房產(chǎn)middot;家居新趨勢(shì)高峰論壇上的論述。 什么是工商鏈條呢？郎咸平解釋道，在農(nóng)耕社會(huì)時(shí)代，一個(gè)部門(mén)出問(wèn)題那就是一個(gè)部門(mén)的問(wèn)題，其他部門(mén)不會(huì)有要求。但是工商鏈條時(shí)代就不同，一個(gè)部門(mén)出問(wèn)題的時(shí)候，就...