曾偉 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)：金融
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：銀行管理 開(kāi)門(mén)紅 營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型
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廠(chǎng)商之間創(chuàng)新合作模式概要經(jīng)銷(xiāo)商問(wèn)題研究者/潘文富廠(chǎng)商關(guān)系是個(gè)永恒的話(huà)題，當(dāng)前，面對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)格局及形勢(shì)的變化，無(wú)論是廠(chǎng)家還是對(duì)酒水銷(xiāo)售仍然起著關(guān)鍵作用的經(jīng)銷(xiāo)商，彼此對(duì)對(duì)方都發(fā)生了新的需求變化，這種需求變化直接體現(xiàn)為對(duì)方的營(yíng)銷(xiāo)支持和服務(wù)期待都比以往更加強(qiáng)烈。同時(shí)他們彼此也比以往任何時(shí)候都更加矛盾。在利...
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（一）公司治理的誤區(qū)只要翻開(kāi)任何公司治理的教科書(shū)，我們都可以看到公司治理是在現(xiàn)代公司投資者與代理人（職業(yè)經(jīng)理人）之間委托代理關(guān)系下，如何建立一套股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的權(quán)利義務(wù)規(guī)定的制度安排。其核心有兩點(diǎn)，一是委托代理下因?yàn)槠跫s不備和信息不對(duì)稱(chēng)情況下的約束和監(jiān)督問(wèn)題。二是如果選擇、鼓勵(lì)職業(yè)經(jīng)...
225查看全文
績(jī)效考核是企業(yè)管理中的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是難點(diǎn)問(wèn)題。有調(diào)查資料表明，90％以上的企業(yè)對(duì)自己的績(jī)效考核是不滿(mǎn)意的?？?jī)效考核問(wèn)題的一個(gè)重要表現(xiàn)，就是形成績(jī)效泡沫，表面上看起來(lái)企業(yè)銷(xiāo)售生產(chǎn)空前繁榮，員工行為規(guī)范有序，公司業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)，甚至出現(xiàn)短期盈利，但這些都是泡沫，在數(shù)字繁榮、員工努力和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的前提下，企業(yè)...
282查看全文
隨著《勞動(dòng)合同法》的付諸實(shí)施，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利保障的呼聲常見(jiàn)諸于報(bào)端。各種裁員門(mén)的出現(xiàn)說(shuō)明，好的法律制度僅僅制定出來(lái)還是不行的，關(guān)鍵在于產(chǎn)生能夠產(chǎn)生預(yù)定的效果。有人認(rèn)為，類(lèi)似的問(wèn)題可以通過(guò)制定更加嚴(yán)密地法律制度，加大懲罰力度來(lái)解決。這似乎很有道理，但是無(wú)助于在利益傾斜中抑制強(qiáng)勢(shì)。因?yàn)閼土P力度的加大很可...
256查看全文
供應(yīng)商在與賣(mài)場(chǎng)打交道的過(guò)程中，由于其商品的銷(xiāo)售并非一蹴而就，常常是幾年甚至是上十年的交往累計(jì)下來(lái)的成果，在這過(guò)程中，由于賣(mài)場(chǎng)本身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及供應(yīng)商在合作過(guò)程中控制不利，發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事故常常會(huì)給供應(yīng)商帶來(lái)大大小小的損失。 在這些風(fēng)險(xiǎn)中，有些是行業(yè)性的調(diào)整，有些是賣(mài)場(chǎng)本身的原因，但更多的是跟供應(yīng)商本身有...
潘文富 554查看全文
都說(shuō)現(xiàn)在賣(mài)場(chǎng)生意不好做，貨送進(jìn)去容易（現(xiàn)在新品進(jìn)場(chǎng)反而越來(lái)越容易了），但賺到錢(qián)難(費(fèi)用高)，甚至連把本錢(qián)拿出來(lái)都難(帳期長(zhǎng))。并且，這年度合作條款還是逐年上漲，難怪有人說(shuō)，這做賣(mài)場(chǎng)是找死，不做又是等死。 問(wèn)題究竟出在那里？誠(chéng)然，商業(yè)上的供求關(guān)系決定合作雙方的地位，現(xiàn)在是賣(mài)場(chǎng)少，而供應(yīng)商多，自...
潘文富 299查看全文
商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易司司長(zhǎng)胡景巖昨在第四屆文化發(fā)展論壇上指出，談?wù)撐幕w制改革，文化產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，不能僅僅局限于國(guó)內(nèi)的發(fā)展，如果我們這些企業(yè)都是在國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的今天，如果只會(huì)向內(nèi)看，企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力肯定會(huì)降低，所以要上升到文化貿(mào)易的視野來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。 胡景巖說(shuō)，應(yīng)該說(shuō)現(xiàn)在發(fā)展文化貿(mào)易，是能...
胡景巖 394查看全文
如果提起華為的仁正非，大家馬上想到的是狼性哲學(xué)；如果提起易中天，大家的印象就是研究三國(guó)的專(zhuān)家，沒(méi)有人會(huì)更多地關(guān)注他是廈門(mén)大學(xué)的教授；提起海爾，大家的印象是優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)，真誠(chéng)到永遠(yuǎn)企業(yè)文化；如果提起GE，讓大家稱(chēng)道的首先是其倡導(dǎo)的六西格瑪管理方法；如果提起豐田，大家首先想到的是他的精益生產(chǎn)，引領(lǐng)了全...
273查看全文
近年來(lái)，社會(huì)普遍認(rèn)為國(guó)企中存在高管薪酬過(guò)高、高管自定薪酬、薪酬與績(jī)效脫節(jié)等問(wèn)題。國(guó)企高管是怎樣拿薪酬的？這個(gè)薪酬制度是否存在缺陷？怎樣確定薪酬才合理、公平并有利于企業(yè)發(fā)展？看看官員、專(zhuān)家和普通網(wǎng)民是怎么看待這一問(wèn)題的。 國(guó)企高管薪酬問(wèn)題多 近來(lái)，國(guó)企高管薪水與普通職工差距過(guò)大、高管自定薪酬等問(wèn)題...
298查看全文
盡管還有過(guò)慮論、假摔論的聲音，但是，越來(lái)越多的人已經(jīng)感覺(jué)到冬天的降臨。能不能熬過(guò)今年下半年，已經(jīng)成為很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須面對(duì)的嚴(yán)峻課題。縱觀(guān)三十年，這并不是第一個(gè)冬天，當(dāng)然也不會(huì)是最后一個(gè)冬天，我們只是處在一個(gè)周期性的成長(zhǎng)邏輯之中。對(duì)于那些只知道埋頭種地的人來(lái)說(shuō)，抬頭看天，已成必要。 規(guī)律一：...
吳曉波 293查看全文
許多推行六西格瑪?shù)墓敬蟾哦疾恢?，近幾年?lái)業(yè)績(jī)差強(qiáng)人意的摩托羅拉是六西格瑪?shù)谋亲妗６谝衍S居世界汽車(chē)行業(yè)第一的豐田公司，卻還有工程師連六西格瑪都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這里完全沒(méi)有厚此薄彼之意，因?yàn)椴徽撌菍W(xué)六西格瑪還是學(xué)豐田，都既有成功者，也不乏失敗之例。 彼得middot;德魯克說(shuō)：經(jīng)營(yíng)者就像15歲的少女一樣...
302查看全文
互聯(lián)網(wǎng)從來(lái)就是一個(gè)只怕想不到，不怕做不到的行業(yè)，中國(guó)的幾大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站經(jīng)過(guò)了十余年有痛苦有歡笑的歷程，逐漸沉淀出不同的性格和氣質(zhì)，在內(nèi)在氣質(zhì)的驅(qū)使下，走出了各自涇渭分明的路徑。 搜狐：娛樂(lè)至死 2008北京奧運(yùn)會(huì)有了搜狐的參與顯得更加活色生香。不僅是因?yàn)樗押粩S千金成為奧運(yùn)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容贊助商、將...
383查看全文
阿基米德說(shuō)過(guò)給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)整個(gè)地球。因?yàn)闆](méi)法找到這個(gè)合適的支點(diǎn)，沒(méi)法找到足夠大的撬桿，所以阿基米德的這句話(huà)成為了一句理論豪言，沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)。青島啤酒公司的決策者們是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄冋业搅艘粋€(gè)撬動(dòng)全球市場(chǎng)的支點(diǎn)，那就是奧運(yùn)，中國(guó)大國(guó)崛起背景下的奧運(yùn)。用青啤公司董事長(zhǎng)金志國(guó)的話(huà)說(shuō)：用奧運(yùn)作為...
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六西格瑪辦公室主任在太鋼自動(dòng)化公司六西格瑪黑帶培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)上的感言： middot;六西格瑪管理是為了發(fā)展企業(yè)，不是為了包裝企業(yè)。 middot;心誠(chéng)則靈。希望它是什么，就會(huì)得到什么。 middot;六西格瑪具有普遍適用性，每個(gè)單位、部門(mén)都可以用六西格瑪方法實(shí)施改進(jìn)。 middot;六...
彭娟 527查看全文
近段時(shí)間，國(guó)內(nèi)媒體紛紛報(bào)道曾在顯像管電視時(shí)代最早進(jìn)入中國(guó)家庭的三洋電視退出國(guó)美、蘇寧等大家電連鎖渠道的消息，種種跡象看來(lái)，三洋成了首個(gè)退出國(guó)內(nèi)平板電視市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外資品牌。 對(duì)此，三洋表示，目前雖暫時(shí)有三洋的電視機(jī)從部分大型電器連鎖店撤出，但這并不意味著三洋從中國(guó)電視機(jī)市場(chǎng)退出，更沒(méi)有退出的計(jì)劃，...
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近年來(lái)，隨著煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的不斷推進(jìn)，煙草企業(yè)對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越清晰。把握企業(yè)使命的涵義，充分發(fā)揮企業(yè)使命在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的統(tǒng)領(lǐng)作用，對(duì)于深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、不斷促進(jìn)和諧煙草建設(shè)具有十分重要的意義。 企業(yè)使命的涵義及功能 要深刻理解企業(yè)使命，首先必須明確什么是使命？《第五項(xiàng)修煉》的...
339查看全文
崔偉：北京闊維營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)公司總經(jīng)理，愛(ài)立信、佳能、ASK等公司顧問(wèn)。曾在戴爾、施樂(lè)等跨國(guó)公司擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、總監(jiān)及總經(jīng)理職務(wù)，著有《經(jīng)驗(yàn)、流程與實(shí)踐》、《外企十年》等 一百年前，一位河北農(nóng)民來(lái)到北京賣(mài)烤鴨。經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次摸索和改進(jìn)，他的烤鴨終于名揚(yáng)北京。據(jù)說(shuō)，烤鴨的制作工藝考究復(fù)雜，制作技藝是靠師...
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在職業(yè)生涯中升華,是職業(yè)經(jīng)理人不斷追求的目標(biāo). 能否升華,卻取決於工具的使用. 本文提供十個(gè)價(jià)值性能比較強(qiáng)的加速器性質(zhì)的工具供經(jīng)理人選擇. 不論職業(yè)規(guī)劃,教練技術(shù)還是薪酬管理,獵頭等,這些工具,只有綜合使用才會(huì)使經(jīng)理人內(nèi)外兼修. 1．企業(yè)教練技術(shù) 企業(yè)教練是一種新興的管理技術(shù),它起源於20世紀(jì)90年...
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目前培訓(xùn)需求理論的硬傷 接觸培訓(xùn)需求的知識(shí)多了，自己實(shí)際操練得多了，更加深深體驗(yàn)到目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)需求理論很美，但是不溫柔，碰不得，望而卻步。 目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)需求分析理論都源于國(guó)外的一些理論，即使國(guó)外的理論其實(shí)也是在探索階段，至少不是完整成操作體系的。我看到有些資料上講培訓(xùn)需求分析（TNA）上來(lái)就是企業(yè)全...
戴瑞良 378查看全文
影響培訓(xùn)評(píng)估有效性的因素分析 說(shuō)實(shí)在的，影響評(píng)估有效性的因素分析這個(gè)話(huà)題其實(shí)在課上極少有學(xué)員問(wèn)及，我只碰到過(guò)一次，就是美克美家的一位學(xué)員提到過(guò)如何實(shí)施對(duì)評(píng)估的評(píng)估的問(wèn)題。因?yàn)?，絕大多數(shù)學(xué)員和他們所在的企業(yè)都剛剛開(kāi)始做這方面的工作，他們都是學(xué)習(xí)和接受某些觀(guān)點(diǎn)和操作手法，還沒(méi)有遇到過(guò)對(duì)評(píng)估有效性的現(xiàn)實(shí)挑...
戴瑞良 420查看全文
反應(yīng)評(píng)估問(wèn)題記名還是不記名的問(wèn)題 一次在課上,特別把這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)讓學(xué)員討論。之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)楹芏嗳硕纪獠挥浢?，現(xiàn)場(chǎng)的舉手調(diào)查也證明了這一點(diǎn)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題背后是反應(yīng)評(píng)估思路的大問(wèn)題，同意不記名是為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保護(hù)添卷人；同意記名是想作進(jìn)一步的深入調(diào)查以便能夠準(zhǔn)確找到該人。這樣看來(lái)，...
戴瑞良 379查看全文
企業(yè)參加外部培訓(xùn)也要進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估 我建議企業(yè)要求參加外訓(xùn)的員工也填寫(xiě)反應(yīng)評(píng)估問(wèn)卷，內(nèi)容視需要包括培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和課程本身的評(píng)價(jià)。 現(xiàn)在很多企業(yè)都要求外訓(xùn)的員工回來(lái)分享，有的甚至還要對(duì)該員工進(jìn)行打分，這樣的好處是收益倍增，另一方面也有利于督促員工學(xué)習(xí)。其實(shí)很多企業(yè)也只能做到這種程度，因?yàn)樵偻畹膶W(xué)...
戴瑞良 339查看全文
企業(yè)信息化系列選型篇 建設(shè)的重要性已經(jīng)逐漸的被企業(yè)所接受，成為企業(yè)投資的重點(diǎn)，并且在前期的運(yùn)用已經(jīng)取得效果，在進(jìn)一步的運(yùn)用過(guò)程中，因?yàn)樗婕暗南到y(tǒng)比較復(fù)雜、部門(mén)多、投資大、周期長(zhǎng)、相關(guān)性多，因此企業(yè)在進(jìn)行選型時(shí)需要從以下幾方面慎重考慮。一、關(guān)于信息集成商的選擇問(wèn)題 因?yàn)槠髽I(yè)的信息化建設(shè)直接牽涉...
李翔 297查看全文
企業(yè)信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，除牽涉到企業(yè)本身之外，還涉及相關(guān)的政府部門(mén)和同企業(yè)信息化相關(guān)的信息咨詢(xún)和提供商。因此在進(jìn)行信息化建設(shè)之前一定要理順三者的關(guān)系，各施其職，實(shí)現(xiàn)quot;眾人拾材火焰高quot;的局面，共同將企業(yè)的信息化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處?！ ∫弧?企業(yè)mdash;mdash;信息化建設(shè)的核心...
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一、 企業(yè)信息化中的關(guān)鍵集成技術(shù) 企業(yè)信息化建設(shè)中的關(guān)鍵技術(shù)主要包括； 1、 企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)； 2、 CAD/CAM/CAE集成技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化設(shè)計(jì)； 3、 基于網(wǎng)絡(luò)的CAD/CAPP/CAM/PDM集成技術(shù)，實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)字化設(shè)計(jì)...
李翔 280查看全文
企業(yè)信息化系列現(xiàn)狀篇 我國(guó)的企業(yè)信息化建設(shè)從七十年代開(kāi)始起步，八十年代進(jìn)行鋪墊，九十年代中、后期進(jìn)入了快速發(fā)展階段。 一、我國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀 1. 意識(shí)上 隨著體制轉(zhuǎn)軌，市場(chǎng)化壓力的逐漸增大，企業(yè)深切體會(huì)到了信息的重要性，對(duì)信息化可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也基本達(dá)成共識(shí)?？傮w上看，認(rèn)識(shí)在不斷...
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企業(yè)信息化系列定義篇一、企業(yè)信息化的定義 企業(yè)信息化：即挖掘先進(jìn)的管理理念，應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)去整合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、制造、管理，及時(shí)地為企業(yè)的quot;三層決策quot;系統(tǒng)（戰(zhàn)術(shù)層、戰(zhàn)略層、決策層）提供準(zhǔn)確而有效的數(shù)據(jù)信息，以便對(duì)需求做出迅速的反應(yīng)，其本質(zhì)是加強(qiáng)企業(yè)的quot...
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企業(yè)信息化系列背景篇 題記：國(guó)家的quot;十五規(guī)劃quot;中明確指出：以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)了的跨越發(fā)展。 企業(yè)信息化建設(shè)被不可逆轉(zhuǎn)的歷史推向了市場(chǎng)大潮的浪尖mdash;mdash;企業(yè)的信息化建設(shè)不再是企業(yè)的效益工程而是企業(yè)的生存工程，如果企業(yè)在信息化建設(shè)過(guò)程中...
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風(fēng)云造時(shí)勢(shì)：榮事達(dá)引入CI 榮事達(dá)集團(tuán)公司成立于1994年1月，同年3月與日本三洋電機(jī)株式會(huì)社等5家企業(yè)組建合資公司。95年1月被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家海關(guān)總署聯(lián)合評(píng)定為全國(guó)企業(yè)技術(shù)中心，擔(dān)負(fù)起國(guó)內(nèi)洗衣機(jī)行業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和研制的重任。96年2月通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。8月，榮事達(dá)...
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穿出更瀟灑的你：雅戈?duì)栒宫F(xiàn)品牌 一、整合背景 雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司的前身是浙江寧波青春服裝廠(chǎng)，公司經(jīng)過(guò)17年的艱苦奮斗，從2萬(wàn)元起家的小企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)擁有資產(chǎn)6億多元，銷(xiāo)售總額10億元的大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。集團(tuán)公司現(xiàn)有下屬企業(yè)25家，涉足制衣業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)、金融業(yè)、印刷業(yè)、建筑業(yè)、廣告業(yè)和教...