何星星老師的文章
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自我是造成企業(yè)問題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因為部屬總是想按照自我想法去行動；溝通不暢，是因為溝通者總是急于表達自我的想法；決策錯誤，是因為決策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因為銷售人員總是從自身利益考慮。員工自我意識強的企業(yè)，問題總是頻生。 企業(yè)人員的自我意識所造成的互相影響可以用辦公室政治...
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促銷，是美國著名營銷學學者麥卡錫提出的營銷4P理論，即產(chǎn)品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）和促銷（Promotion）中最關鍵的一個P。從20世紀60年代開始，轉眼間半個世紀過去了，這個理論依然很有用。現(xiàn)如今，各行各業(yè)已百花齊放，并形成了群雄逐鹿的局面，要想在日趨激烈的市場...
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在封建時代，統(tǒng)治者為了鞏固自己的統(tǒng)治，利用人們對神靈的畏懼，便稱自己為天子，假借天的名義來實施自己的統(tǒng)治，使自己的統(tǒng)治披上了合法的外衣。我是奉了上天的旨意行事的，你們反抗我就是與天作對，等著挨雷劈吧。人們出于對神靈的信奉和對自然的敬畏，任由統(tǒng)治者擺布?？梢娮怨湃藗兙头浅Ｗ⒅貦嗔褪跈嗟淖饔?。 比如我...
譚小芳 242查看全文
有城市的地方，就有沙縣小吃。這話不假。從南到北，從東到西，在不同的城市，你幾乎都能看著掛著沙縣小吃牌子的門店。而當你走進這些門店，你會發(fā)現(xiàn)，他們大抵都是夫妻檔式的家族產(chǎn)業(yè)。你能感受到一種最草根的創(chuàng)業(yè)力量，他們起早貪黑，他們的夢想大抵也差不多，那就是勤勞致富。突然之間，聽說沙縣小吃要上市。我們有理由相...
李志起 302查看全文
國資委副主任邵寧在2011年中國企業(yè)家領袖年會上關于國有企業(yè)分類的一番講話引起了外界的爭議。邵寧認為，國有企業(yè)可以分為兩類：一類是公益性的國有企業(yè)，比如中石油、中國移動、電信、電力等壟斷企業(yè)，另一類是競爭性國有企業(yè)，如中糧等不具有壟斷性的國有企業(yè)。從漢語的基本邏輯而論，將國有企業(yè)分為公益性和競爭性起...
馬光遠 327查看全文
情景之一：一家企業(yè)的高級管理者沒有積極性、初級管理者沒有專業(yè)性、中級管理者沒有系統(tǒng)性，導致這家企業(yè)CEO非?？鄲?。情境之二：一位仁兄酷愛管理學及相關書籍，但是研究了20多年知道很多東西，但是人生境況非常糟糕，購房供房都有些困難。妻子抱怨道管理學都不如學撿垃圾，他自己更苦惱。情境之三：一位管理學博士分...
佟景國 348查看全文
2011年12月9日-11日，2011(第十屆)中國企業(yè)領袖年會在北京舉行，本次年會的主題是2012：制度進化與市場尊嚴。遠東控股集團有限公司董事局主席蔣錫培（微博）在會上表示，從事制造行業(yè)在外部確實有太多的企業(yè)無法駕馭及難以把握的事情。要破局制造業(yè)空心化，重要的一點是要留住人才，談及如何留住人才，...
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中國古圣人最深奧的智慧：天一智慧，一直推崇的就是天人合一。運用在為人處世方面，就是強調(diào)知天道、順天道，行人事。那么在具體的工作中，如何得以體現(xiàn)呢？來看個小例子：李明工作很出色，入職后不久就升到了市場部主管，經(jīng)理一開始很關照李明，李明也很感激經(jīng)理，但隨著李明業(yè)績的突飛猛漲，李明感覺到經(jīng)理開始有意無意的...
水思源 252查看全文
一個企業(yè)家跟我抱怨說，我現(xiàn)在的身份，就兩字：家長。在家里是家長，在公司還是家長?？墒?，孩子難管，家長難當啊。我一聽，笑了，說：你一定沒看過lsquo;非常6+1rsquo;吧。企業(yè)家很不解，這哪兒跟哪兒?。?我跟他解釋說，現(xiàn)在的社會，是80、90后這些年輕人的時代，好多的家庭都是非常6+1，爺爺奶奶...
楊思卓 297查看全文
今年的人物更接地氣每年的這個時候我都能收到CCTV年度經(jīng)濟人物評選委員會的電話或郵件，作為慣例，歷屆的年度經(jīng)濟人物都以評委的身份來參與未來年度人物的評選。CCTV年度經(jīng)濟人物的評選堅持了12屆，我非常榮幸參與了三次。第一次是2009年，當時作為候選人角逐2008年度的經(jīng)濟人物，并有幸入選成為第一個來...
333查看全文
近日，國酒茅臺因向世界奢侈品協(xié)會申請奢侈品資格一事在坊間鬧得沸沸揚揚。有消息稱世界奢侈品協(xié)會已經(jīng)證實，由于茅臺申請奢侈品資格的傳播造成的負面影響，茅臺與世界奢侈品協(xié)會的接觸暫時停止。茅臺酒入奢，到底是想披著奢侈品馬甲到國際市場投機性打獵，還是未雨綢繆的戰(zhàn)略轉型？到底是將因為背負輿論和政務渠道銷售壓力...
劉杰克 266查看全文
華彩做集團戰(zhàn)略，充分遵循以上的概念，從五個要素來設計集團戰(zhàn)略。1）發(fā)展模式設計起，我們首先認為集團有個發(fā)展模式，這個發(fā)展模式其實內(nèi)涵就是抑制不可以被管理的內(nèi)外部負向蝴蝶效應，管理和放大可以被管理的正向蝴蝶效應，你們只要把這個概念設計出來就好。但這句話是個原生態(tài)的概念，到任何企業(yè)里，你們要圍繞這個造句...
白萬綱 330查看全文
大學校園里用畢業(yè)=失業(yè)的等式來描述畢業(yè)生，社會上也有大學畢業(yè)找工作，不如趁早當民工的傳言。這種戲謔之詞雖然是夸張的說法，但也能從某個側面揭露了當前大學生就業(yè)難、大學生收入水平低的現(xiàn)象。大學生就業(yè)難，究竟難在哪里？世界所有企業(yè)都缺優(yōu)秀的管理者和優(yōu)秀的員工，中國民族企業(yè)也是如此。我在前篇文章中就指出了我...
寇北辰 258查看全文
中國電信和中國聯(lián)通涉嫌壟斷案當事者是名列前茅的巨型央企，報道者又是央視這樣的強勢媒體，理所當然地在社會上和資本市場掀起了巨大的波瀾。但縱觀此事經(jīng)過，不能不認為，此事報道方式本身就存在一系列瑕疵，不少評論者又抱有太多的額外意圖，不宜過度詮釋。在討論之前，我們需要弄清楚，在中國電信和聯(lián)通涉嫌壟斷案中，他...
梅新育 351查看全文
氣質(zhì)是什么？辭海上說是指人的相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。通俗地說，就是一個人給人的總體感覺。一個企業(yè)的文化猶如人一樣，也有氣質(zhì)上的分別。有的勇武，有的儒雅；有的浮躁，有的踏實；有的粗放，有的精細；有的豪放，有的拘謹；有的活躍，有的沉靜；有的執(zhí)著，有的隨和hellip;hellip;一個企業(yè)的文化特...
213查看全文
渠道是連接企業(yè)和客戶的通道，企業(yè)的產(chǎn)品和服務，最終都得通過渠道提供給客戶。如果沒有通暢的渠道，再優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，不能抵達客戶手中，為客戶消費，這種產(chǎn)品和服務，也就不可能最終實現(xiàn)。馬克思也說過，由商品資本到貨幣資本的轉換，就是驚險的一躍。這一躍不成功，摔死的不是商品，而是商品所有者。而這驚險的一躍，...
舒化魯 227查看全文
純果樂，百事集團最強勢的品牌，在中國遇冷，百事想在果汁市場做大，借助康師傅的分銷體系似乎是最快的辦法。兩家聯(lián)盟，純果樂占據(jù)高端市場，康師傅原有產(chǎn)品則可以滿足大眾市場?！ “偈驴蓸泛涂祹煾?，一個是碳酸飲料界的佼佼者，一個是非碳酸飲品行業(yè)的巨頭，這兩家公司聯(lián)盟會發(fā)生怎樣的化學反應？ 11月4日，康師傅...
245查看全文
任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之...
景素奇 269查看全文
胡先生是一位企業(yè)白領，本來計劃明年買車，最近逛了一圈汽車經(jīng)銷店后，決定今年12月份入手一款新帕薩特1.8T。優(yōu)惠的車型太多，有點不相信。今年才上市的新款帕薩特，優(yōu)惠已經(jīng)超過2萬元，不想再等了。胡先生告訴《第一財經(jīng)日報(微博)》記者?！ 慕衲昴曛虚_始，車市開始出現(xiàn)大規(guī)模的價格優(yōu)惠，但隨著年底的來臨，...
250查看全文
在這個缺乏安全感的時代，到什么樣的企業(yè)就職才是我們最好的選擇？外企還是高薪的代名詞嗎？國企除了高福利，能給員工什么樣的職業(yè)成長空間？在外企和國企的雙重擠壓下，民營企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才hellip;hellip;這可能是每個職場人都關心的話題。下面我們先來看看曾經(jīng)風光無限的外企情況。20世紀90年代，...
249查看全文
19世紀中葉，美國內(nèi)戰(zhàn)期間，一位醫(yī)生偶然發(fā)現(xiàn)了手術室內(nèi)通過空氣傳播的細菌，而當時擔任戰(zhàn)地醫(yī)療工作的羅伯特middot;伍德middot;強生卻抓住了這個機會。1886年，強生和他的兩個兄弟在美國新澤西州的新布魯斯威克，正式創(chuàng)建了強生公司，開始生產(chǎn)創(chuàng)新性的產(chǎn)品mdash;mdash;無菌外科敷料。 ...
331查看全文
達芬奇，文藝復興的標志人物，誕生并成長于意大利佛羅倫薩，人類歷史上劃時代的藝術家、醫(yī)學家、建筑學家、軍事學家?，F(xiàn)在，在中國，這個名字被一位女商人用在了她賣家具的商號身上mdash;mdash;并因此而蒙羞。 位于北京建國門附近的友誼商店，曾經(jīng)是這個城市最重要的地標性建筑之一。曾經(jīng)，這是個只接待外賓...
269查看全文
很多朋友告訴我類似這些問題：當初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，激情不再有；企業(yè)做大做強時，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政；被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時，真的越來越軟?！ ∥腋嬖V他們：表在管理，本在人心。身還在，但認同已不再，所以漸行漸遠。那么，有沒有一種...
楊璐 225查看全文
不要忘記創(chuàng)意，這是2011年第六屆中國4A金印獎的主題宣言，也是這屆金印獎的評委們向廣告界發(fā)出的吶喊?！ ?chuàng)意是廣告的靈魂，是將廣告賦予精神與生命的活動。從事廣告行業(yè)的人不知是否還認同這句老話?！ ≡谖覀儾稍L過的許多廣告人和營銷人那里，時常聽到的一句話就是關鍵是有好的創(chuàng)意，無論當時采訪對象所指的是廣...
403查看全文
昨天，一則微博在網(wǎng)上瘋傳：諾基亞(微博)已申請破產(chǎn)保護并將逐步退出手機市場。昨晚7點，諾基亞第一時間在官方微博中予以否認，稱傳聞純屬無稽之談。曾占據(jù)了全球四成市場份額的手機老大，不過幾年光景，卻落得個行將破產(chǎn)的虛名，為什么？ 表現(xiàn) 從將軍到士兵 雖然經(jīng)常會加班，但每月兩萬多元的收入、帶薪休假近一...
262查看全文
企業(yè)在引進投資者的過程中，不應過于糾結于自身股權比例的稀釋問題,更應關注企業(yè)通過資本運作后總價值的增長十月中旬，我受邀和幾位上市企業(yè)的董事長討論資本運作對企業(yè)發(fā)展的作用與影響。某企業(yè)董事長發(fā)言時，對于當初以較低的價格引入投資者十分懊悔;而且，他對引入投資者后企業(yè)股權被稀釋也一直感到無法釋懷。這位董事...
255查看全文
誰動了喬布斯的奶酪？在理論上，老板和員工的關系主要有兩種解讀，一是剝削與被剝削的關系，二是職業(yè)化的分工與合作。當我們習慣性地將已逝商業(yè)奇才喬布斯看做一位偉大的創(chuàng)新者時，卻往往忽略了其根本上的管理者的身份。那么在蘋果公司，是如何界定喬布斯和員工們的關系的？消滅血汗工廠蘋果公司的原名是蘋果電腦公司，但由...
金巖石 270查看全文
人需要有明確的定位，清晰的個性和特點，這些都是留給人們的深深的記憶點，讓人一見難忘。東一榔頭西一棒槌，顧左右而言他，沒有一個清晰的形象，沒有一個深刻的記憶點，最終只能泯然眾人矣。人如此，品牌亦如此。勞斯萊斯是皇家貴族的座騎；寶馬則是駕駛的樂趣；沃爾沃是安全的典范；萬寶路是西部牛仔雄風；金利來，是充滿...
李光斗 256查看全文
代價管理是人類社會管理進步的一種方式，即出現(xiàn)問題之后再去改善管理，以維護社會的正常秩序，也就是說，改善后的管理是通過付出代價而來的。許多社會管理體系的建立，都是在付出沉重代價之后而形成。法律、規(guī)章及其行政措施，在其背后都或多或少已經(jīng)付出了代價。但這種代價管理只存在之前所要付出的代價而避免之后還要付出...