用《弟子規(guī)》打造企業(yè)文化

很多企業(yè)不知道如何管理員工，我認為核心問題是缺少優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)認真學習和領悟《弟子規(guī)》,用《弟子規(guī)》精神建立企業(yè)文化，不失為一個良策。企業(yè)文化與《弟子規(guī)》企業(yè)無論規(guī)模大小都有自己的企業(yè)文化，所以說，企業(yè)文化不存在有無，但有良莠之別。民營企業(yè)文化就是老板文化，或稱股東文化。有人形容企業(yè)文化是企業(yè)...

楊益華 2012-06-08查看全文

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管理中的“恩”、“威”、“德”

恩與威指的是恩惠與威力，一般多指仁政與法治，在管理實踐中往往都是恩威并施的。我國傳統(tǒng)家長式的領導模式倡導就是恩威并施，這是基于中國傳統(tǒng)文化而有別于西方理論中的本土領導理論。晉middot;陳壽在《三國志middot;吳書middot;周魴傳》里提到：賞善罰惡，恩威并行。這是中華文化下組織的普遍特征。...

楊益華 2012-04-26查看全文

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員工推諉與媽媽管理學

筆者在多年咨詢中常聽到老板在抱怨：有些員工總是把該他做的工作推給我，很多細節(jié)都來請示，甚至買個垃圾桶之類的小事也來請示，讓我整天疲于應付；我有很好的企業(yè)發(fā)展目標和規(guī)劃，就是不能落實，下屬執(zhí)行力太差。筆者認為：mdash;mdash;你不善于授權(quán)與分權(quán)，下屬沒有適當?shù)臎Q策權(quán)，當然不得不事事向上級請示匯...

楊益華 2012-02-26查看全文

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