透視人力資源經(jīng)理勝任力特征

勝任力特征由企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展情況決定.人力資源經(jīng)理勝任力特征沒有一個固定模式。不同的企業(yè)，甚至企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源經(jīng)理的勝任力要求都是不一樣的。揭示崗位的勝任力特征應從三個方面進行：一、戰(zhàn)略角度。勝任力第一要建立在戰(zhàn)略的基礎之上，企業(yè)的戰(zhàn)略日標與計劃會投射到勝任力要求上，企業(yè)發(fā)展過程中...

谷向東 215查看全文

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