侯境遠老師的文章
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企業(yè)文化又稱公司文化，這個詞的出現(xiàn)始于20世紀80年代初，是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感，積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。同時，它又是受社會文化影響和制約的以企業(yè)規(guī)章制度和物質現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟文化，它的主要內容是企業(yè)介值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營之道、風尚、企業(yè)員工共同遵守的道德規(guī)范...
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目前，企業(yè)文化已成為諸多企業(yè)體現(xiàn)企業(yè)特征、激勵和約束員工，打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。但遍觀中國的成功企業(yè)，真正由企業(yè)文化推動發(fā)展并取得成功的鳳毛麟角，更不用說那些失敗的企業(yè)了。期望企業(yè)文化來提升企業(yè)的競爭力和凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)發(fā)展往往還只是老板自己的一廂情愿。那么到底是什么阻礙企業(yè)...
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企業(yè)文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造出來的具有本企業(yè)特色的精神財富。包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、文化環(huán)境等。 一般來說企業(yè)文化具有導向、約束、凝聚、激勵和輻射等五大功能。企業(yè)文化最重要的作用在于作為企業(yè)的價值觀，指導企業(yè)的經(jīng)營活動，...
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提到白酒，人們自然會聯(lián)想到一系列與白酒相關的題材：如白酒的文化、口味，白酒所蘊含的情感訴求，某家白酒企業(yè)氣勢恢宏的品牌形象展示等等，這就是白酒這一品類所自然承載的專一屬性和產(chǎn)業(yè)內涵。品類聯(lián)想是白酒企業(yè)共同的屬性之一，品牌聯(lián)想才是彰顯品牌文化內涵的價值資產(chǎn)。 對于當前千篇一律的營銷模式，模仿只能制造雷...
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lt;廣告gt;創(chuàng)業(yè)的本質是在開發(fā)新事業(yè)，那么，像二元組織一樣，把創(chuàng)業(yè)管理方式和傳統(tǒng)管理方式兩種管理方式融合對公司發(fā)展會更有好處。這種方式對公司可能意味著很大的成本。但如果它能夠將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期那些成功的經(jīng)驗有意識地保持下來，不是更好嗎？我認為起碼在現(xiàn)階段這種融合的嘗試是有價值的。 現(xiàn)在，越來越多的...
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加拿大廣播公司曾在一個名為差劣上司的節(jié)目中，提出了以下七條問題，讓觀眾評審他們的上司是否差劣。讓我們先看看這七條問題吧： 1.你的上司有否在其他員工面前羞辱你呢？ 2.你的上司是否常常猶疑不決，拿不定主意呢？ 3.你的上司的溝通技巧是否十分差劣呢？ 4.你的上司是否不愿意承擔責任，卻又喜歡裝威風搶風...
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從1840年到第一次世界大戰(zhàn)，在這半個多世紀的時間內，美國發(fā)生了天翻地覆的變化，各行各業(yè)出現(xiàn)了許許多多大公司，它們與亞當？斯密式的專業(yè)小工廠有著明顯區(qū)別。錢德勒在其代表作《看得見的手》中曾經(jīng)說道：hellip;hellip;1840年時的一個美國生意人可能會發(fā)現(xiàn)，他對15世紀意大利的生意環(huán)境要比對7...
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11月16日，大唐集團公司在湖南耒陽發(fā)電廠舉行第二屆企業(yè)文化論壇暨首批企業(yè)文化建設示范基地授牌儀式。集團公司副總經(jīng)理王琳出席論壇，并為5家獲集團公司首批企業(yè)文化建設示范基地的企業(yè)授牌。 王琳對集團公司組建以來企業(yè)文化建設工作取得的成果給予了充分肯定，要求系統(tǒng)各單位以十七大精神為統(tǒng)領，牢牢把握企業(yè)文化...
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一家英國公司和一家瑞典公司合并了。合并后的新公司產(chǎn)品主要面向美國市場，公司把研發(fā)、生產(chǎn)和銷售中心分別設在了英國、瑞典和美國。為了解決一個全公司范圍內的問題，英國的工作人員擬了一個方案，發(fā)給瑞典和美國的公司征求意見，過了許多天，沒有收到任何反饋，于是就分別向他們詢問情況。瑞典的同事說，我們根本就沒有看...
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lt;廣告gt;解決中國企業(yè)問題的終究是中國文化。 家對中國人有著特殊的意義，從家庭到家族、到國家、到家天下，中國人以家為紐帶，安身立命、構建社會、管理國家、治理天下，世代傳承。 家庭是中國社會的細胞。中華文明五千年源遠流長，家文化是中華文明的精髓，是中華民族的靈魂，它所起到的作用異常廣泛深...
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首屆中國商人精神高峰論壇在山東省濱州市隆重舉行，社會各界人士歡聚一堂相互交流、共謀發(fā)展，意在通過尋找中國商人曾經(jīng)具備的、目前部分中國商人已經(jīng)具備的那些優(yōu)秀的文化價值觀及其行為準則，給這個商業(yè)社會增添更多的人文思想及光輝的精神財富。湖南湘商文化投資有限公司董事長伍繼延在論壇上表示應明白自強不息厚德載物...
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lt;廣告gt;早就聽說韓國人是工作狂。韓國政府官員和學者在列舉韓國成為世界第11大經(jīng)濟體的原因時，每每自豪地將此列為重要原因。在采訪韓國第三大企業(yè)SK集團過程中，韓國企業(yè)的加班文化給記者留下了深刻印象。 加班成常態(tài) 在SK集團，員工加班是常態(tài)，不加班才稀罕；天天加班是常態(tài)，偶爾加班才稀罕；全體加班...
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與袁仲雪的交談是從他有名的創(chuàng)業(yè)者論開始的。袁仲雪說，高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者成功了不是去打高爾夫，而是要克制，要奉獻，要培養(yǎng)下一代接班人，要為企業(yè)的百年基業(yè)打下牢固的基礎。 按照袁仲雪的理解，這些基礎主要包含兩個方面：科研基礎和文化基礎。文化是一種思想，一種習慣，也就是企業(yè)生生不息的動力。高科技企業(yè)的自主...
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我們可以把外企文化比喻成一個橙子，有很多層。 ●最外表一層稱象征物（Symbols），如服裝、語言、Office風格等，人的肉眼能夠很容易看見，就像橙子的皮。 ●第二層是英雄人物性格（Heroes），在一種文化里，人們崇拜的英雄的性格，多多少少代表了該文化大多數(shù)人的性格，這種精神內涵可以用果肉來比擬...
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企業(yè)危機時刻，真正救命的是穩(wěn)定的財務政策、企業(yè)文化和員工隊伍。 民營企業(yè)如何基業(yè)長青 主講人：卞華舵，中科招商集團執(zhí)行副總裁 根據(jù)我對中國民營企業(yè)的研究和觀察，我認為當今中國民營企業(yè)要想做到基業(yè)常青，有五種文化要素必須加以發(fā)揚： 首先是要強調信、義。信就是誠信，義就是進步的價值觀。中國有句古話，只有...
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不可否認，中國經(jīng)濟的高速增長讓世界矚目，一個企本社會和人本社會也已經(jīng)到來。作為處于其中的個人，并不必然意味著必定要為經(jīng)濟的高速增長作出日本式犧牲。尋找人本管理是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成長和走出國門的必然結果。 企本社會與人本社會 中國社會已經(jīng)從政治社會過渡到經(jīng)濟社會，中國的經(jīng)濟形態(tài)正處于市場經(jīng)濟的高速發(fā)展階段...
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在很多最佳雇主眼里，對員工的情誼而非法律層面的援助已經(jīng)形成了一種文化，深刻嵌入到老板人格和管理者的人格當中，雖然并沒有條理規(guī)定企業(yè)必須這么做，但企業(yè)也愿意負責，這和家庭觀一脈相承。 家庭是最古老的社會細胞，企業(yè)則是最現(xiàn)代的社會單元。東西方企業(yè)文化和社會福利制度的發(fā)展表明，處理好員工家庭關于與企業(yè)發(fā)展...
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面試：了解企業(yè)文化 設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。 但這些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面試的時候，你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點是了解企業(yè)的文化。 企...
166查看全文
民企的公司治理對職業(yè)經(jīng)理人敗德行為的監(jiān)督具有天然的優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢并不能保證對高層管理者的制約絕對有效。不同的文化方面的隔膜既不能保證高層管理者的決策能夠客觀公正地推出，又不能保證高層管理者正確的決策得到有效地落實。因此民企公司治理除了要有健全的制度、機制之外，還必須形成健康的企業(yè)文化基礎。從某民...
267查看全文
要達成企業(yè)的愿景，就必須具備相應的企業(yè)性格，而企業(yè)的性格是通過企業(yè)經(jīng)營行為的習慣得到的。行動正是企業(yè)文化的思想以及宣傳的語言和相應的管理體系所要表達的。 企業(yè)文化到底是什么？ 當前的中國企業(yè)對于企業(yè)文化這一時髦的管理概念趨之若鶩。然而真正正確理解了企業(yè)文化的卻并不多。 2004年年中，我與華南某民營...
155查看全文
lt;廣告gt;一家高成長公司經(jīng)過數(shù)年發(fā)展，已經(jīng)擁有國內網(wǎng)絡視頻廣告接近80的市場份額。但該公司CEO曾經(jīng)這么告訴我：我們很低調，我們不需要宣傳。他解釋說，首先公司需要專注于市場開拓，而宣傳炒作多少有點不務正業(yè)，可有可無。另外一個原因，他認為過多的宣傳會讓競爭對手知道太多有關自己的動向。 所謂抬得太...
172查看全文
占據(jù)行業(yè)技術制高點、劣質產(chǎn)品將使你我丟掉飯碗、質量已經(jīng)是我們的一種意識。從這些口號中，我們能夠體味到溫州企業(yè)的文化內涵，憑著獨特的發(fā)展模式，溫州得到了中國電器之都、中國鞋都、中國金屬外殼打火機生產(chǎn)基地等國字號生產(chǎn)基地的稱號。 然而，在國際產(chǎn)業(yè)鏈中，外國企業(yè)控制了高端，耗費的資源少，利潤穩(wěn)定且豐厚。意...
163查看全文
企業(yè)文化建設，實際上就是解決科學定位和宣貫推廣兩大難題。對于企業(yè)文化的科學定位問題，解決的途徑無外乎三種模式：一是企業(yè)自身定位、二是借助外腦力量定位（即借助企業(yè)文化咨詢機構）、三是企業(yè)自身+聘請企業(yè)文化顧問定位。具體采取哪一種模式，視企業(yè)實際情況而定。一般而言，第一種模式較難實現(xiàn)文化的創(chuàng)新；第二種模...
270查看全文
企業(yè)培訓是當代全球聚焦的課題，是企業(yè)界實施人才致勝戰(zhàn)略的良策。它提高了企業(yè)人的理論水平，拓展了企業(yè)人的知識視野，或變革了企業(yè)人做人做事的思維、心態(tài)和心智模式，或提升了企業(yè)人的實戰(zhàn)力，或挖掘了企業(yè)人的潛能，激發(fā)了企業(yè)人的活力，從而為企業(yè)源源不斷地注入發(fā)展的新鮮血液，激活企業(yè)資源，增強企業(yè)的凝聚力、生產(chǎn)...
149查看全文
lt;廣告gt;構筑企業(yè)安全文化，就要人人重視安全、事事落實安全、處處遵守安全，提高全體員工的安全意識和安全文化素質。各級管理者要教育員工養(yǎng)成良好的安全習慣，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。盯著問題做工作，要有問題不解決不撒手的恒心和韌勁，決不能蜻蜓點水，淺嘗輒止。只有這樣，追求本質安全才...
258查看全文
很多企業(yè)都認識到企業(yè)文化的重要性，但也有一些企業(yè)在塑造企業(yè)文化過程中，并不能切實發(fā)揮企業(yè)文化作用，只是把企業(yè)文化當做一種面子工程來建設。 企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)文化需要通過統(tǒng)一員工思想，規(guī)范其行為，增強團隊凝聚力，共同為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的價值。在基本生存階段...
169查看全文
lt;廣告gt;中國文化常常被演繹得博大精深，以至于好像中國文化不是普通中國人所能理解的，一說到中國文化，人們往往被學究們所誤導，似乎一部部浩瀚的歷史巨著才代表中國文化，好像不讀過《論語》，沒學過《易經(jīng)》的就不配談中國文化，沒有通讀中國古代四大名著或沒有通讀《史記》的就不懂中國文化！ 如果文化說不清...
376查看全文
企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是企業(yè)的精神與靈魂。企業(yè)文化對企業(yè)來講，就像人與其思想和靈魂一樣重要。如果一個人沒有其思想和靈魂，那么他將是行尸走肉，失去了存在的價值。一個企業(yè)如果沒有自己的企業(yè)文化，我相信企業(yè)滅亡的那一天也不會太久。 既然企業(yè)文化這么重要，那么企業(yè)文化建設的初衷是什么？筆者認為企業(yè)建設企業(yè)...
186查看全文
lt;廣告gt;對于廠家來講，招商會往往具有多快好省的優(yōu)點：可以快速回籠資金、快速組建銷售網(wǎng)絡、快速將產(chǎn)品鋪到渠道；同時，還具有節(jié)省人力、物力和財力，節(jié)省時間和精力等等優(yōu)勢，正是因為如此，所以，很多企業(yè)都熱衷于憑借招商會進行招商，并把它作為展示企業(yè)實力、樹立自身品牌形象的一個窗口。 但同樣是招商會，...
391查看全文
雖說企業(yè)文化建設是三分靠定位，七分靠宣貫，但這三分定位決定了企業(yè)文化建設的成與敗，甚至決定了企業(yè)的生與死?？茖W定位是實現(xiàn)企業(yè)文化推廣、深植的保障。企業(yè)文化屬于企業(yè)戰(zhàn)略范疇，但又高于企業(yè)戰(zhàn)略層面，一旦定位，要么實施，要么不執(zhí)行。如果定位不準確，或違背企業(yè)家的思想與意愿，呈現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)家文化的沖突，...