《企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略》內(nèi)容簡(jiǎn)介
左祥琦 北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師。勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，祥琦勞動(dòng)信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；其在國(guó)內(nèi)著名報(bào)刊開設(shè)主持的“祥琦說(shuō)法”專欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng)（全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）”；他還在廣播電臺(tái)擔(dān)任勞動(dòng)法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法在線咨詢；擔(dān)任中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)。
所著述的圖書有20余部，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤有：《新<勞動(dòng)合同法>操作指南》（時(shí)代光華）、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)》（時(shí)代光華）等。
為什么學(xué)習(xí)本課程
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多來(lái)，一些企業(yè)陸續(xù)遇到了前所未有的新問(wèn)題和新案例，加之2008年5月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，使得企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面帶來(lái)了更多的困惑和迷茫；與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）也在征求社會(huì)各界意見。
本課程從剖析新法下的最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案例入手，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，幫助廣大企業(yè)管理人員真正掌握切實(shí)可行且符合新法的員工管理操作技術(shù)，同時(shí)傳授如何正確運(yùn)用新法預(yù)防和解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法和技巧。
內(nèi)容提要
第一講招聘中防范就業(yè)歧視的策略
第二講保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略
第三講無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（上）
第四講無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（下）
第五講勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的制定策略
第六講試用期及核心員工的合同策略
第七講企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略（上）
第八講企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略（下）
第九講非過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略與弱勢(shì)員工特殊保護(hù)策略
第十講解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略
第十一講解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略與勞務(wù)派遣策略
第十二講使用勞務(wù)派遣策略與非全日制用工的策略

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