進(jìn)入二十一世紀(jì)，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)將從自然資源轉(zhuǎn)移到人才資源方面。經(jīng)營(yíng)管理者的才能決定著企業(yè)的成敗，而整體人力資源的素質(zhì)決定著一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)的興衰。

　　賺錢是經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的一種體現(xiàn)，而使用能人為自己賺錢則是管理者的靈丹妙藥。
人力資源管理的不是物，而是開發(fā)人才。官不求其能干而求其能策。兵不在多，而在于精。
人力資源開發(fā)與管理的目的就是利用科學(xué)的方法培養(yǎng)、激勵(lì)人才，最大限度地挖掘人的潛能，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。

　　適者生存、優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，也是經(jīng)濟(jì)規(guī)律。發(fā)展是硬道理，只有發(fā)了，道理也就硬了。
為了更好闡述上述問題，特邀中國(guó)科學(xué)院，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心，國(guó)家人事部的專家、學(xué)者錄制了這部系列培訓(xùn)片。


《人力資源開發(fā)與管理》培訓(xùn)教材課程目錄


◎ 中國(guó)人力資源開發(fā)與利用的現(xiàn)狀與展望

◎ 人也是一種資源

◎ 有效管理人的前提

◎ 不拘一格選用人才

◎ 企業(yè)人力資源的測(cè)評(píng)

◎ 企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

◎ 員工的積極性是可以調(diào)動(dòng)的

◎ 磨刀不誤砍柴工－人員培訓(xùn)

◎ 群體特點(diǎn)與人力資源開發(fā)

◎ 領(lǐng)導(dǎo)行為與人力資源開發(fā)

◎ 企業(yè)文化：人力資源靈魂的體現(xiàn)

◎ 心理保?。簩?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的再次騰飛

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