法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
公司治理問(wèn)題的提出以及它能夠解決的問(wèn)題什么是公司何為公司治理如何理解公司治理公司治理為何成為熱點(diǎn)話題？為什么要關(guān)注？國(guó)美之爭(zhēng)折射的公司治理問(wèn)題.pptx雷士照明控制權(quán)紛爭(zhēng)分析.pptx“愛多”VCD案例分析.ppt企業(yè)形態(tài)的演變：從古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)歷史的起點(diǎn)——個(gè)人業(yè)主制企業(yè)業(yè)主制企業(yè)的特點(diǎn)合伙制企業(yè)股份公司式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)的類型無(wú)限責(zé)任公司有限責(zé)任公...
講師：梁偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或...
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經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避 課時(shí)：1H
課程章節(jié)課程綱要時(shí)間教學(xué)方法課程目的節(jié)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l1、經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l與經(jīng)濟(jì)合同密切相關(guān)的法律l經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的意義及相關(guān)的法律和風(fēng)險(xiǎn)防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同中的核心法律問(wèn)題l經(jīng)濟(jì)合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基本原則l經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利與義務(wù)l案例一、賣方如何...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)范課程大綱一、招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范（二）對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范二、錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少三、入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）試用期要考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度未公示的風(fēng)險(xiǎn)（三）隨意設(shè)置試用期的法風(fēng)險(xiǎn)（四）解除試用期員，是否需要給濟(jì)經(jīng)補(bǔ)償四、員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）HR...
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怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 課時(shí)：6H
怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)【授課時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)【課程收益】為了預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，通過(guò)對(duì)人力資源管理全過(guò)程的透視分析，指出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合典型案例提出預(yù)防的解決方案，達(dá)致建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，并促進(jìn)提升企業(yè)效益。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解當(dāng)前用工的環(huán)境及勞動(dòng)爭(zhēng)議的新趨勢(shì)；2.了解企業(yè)人力資源管理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；3.掌握預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的...
講師：李會(huì)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：6H
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范【授課時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)【課程收益】1.認(rèn)識(shí)企業(yè)裁員的內(nèi)涵、原因和不同種類；2.厘清勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)裁員的多種規(guī)定與要求；3.明確經(jīng)濟(jì)性裁員的法定要求與程序，避免觸犯法律；4.掌握主動(dòng)裁員的類別及適用條件，在法律范圍內(nèi)合法裁員；5.避免裁員時(shí)橫闖法律禁止性條款而增加成本或?qū)е戮薮蠼?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?！臼谡n對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員、各部門管理者、高管...
講師：李會(huì)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范 課時(shí)：12H
企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范課程目的：企業(yè)管理面臨日益繁雜的法律環(huán)境。從公司設(shè)立、生產(chǎn)要素獲得，到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售，再到公司解散或破產(chǎn)，無(wú)不牽涉到法律以及法律風(fēng)險(xiǎn)。全球經(jīng)濟(jì)一體化，我國(guó)公司不僅要在國(guó)內(nèi)法律求生存和發(fā)展，而且還要直面國(guó)際法律環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，而法律就是關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，必須熟悉競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則?，F(xiàn)在這些規(guī)則已經(jīng)越來(lái)越多，越來(lái)越...
講師：卜范濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對(duì)“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理8、女職...
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一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女...
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1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、...
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一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的...
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一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
