賈保山 老師
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《人事法務(wù)管理技能實戰(zhàn)應(yīng)用 100 例》大綱 第一講 (一) 就業(yè)歧視風(fēng)險防控 1. 招聘廣告中的“XX 優(yōu)先”（過往常見招術(shù)，現(xiàn)已風(fēng)險重重） 2. 簡歷篩選中的“過濾” 3. 應(yīng)聘登記中的“設(shè)計” 4. 面試中的禁忌與關(guān)鍵記錄 5. 拒絕錄用中的禁忌與標(biāo)準(zhǔn)說辭 (二) 試用期風(fēng)險防控 6. 試用期約定審查 7. 試用期待遇約定合法性審查 8. 約定試用期的“正念”與期限最大化 9. 錄用條件的界定與審核 10. 錄用條件的約定 11. 錄用條件確認(rèn)的時機(jī)把握 12. 試用期轉(zhuǎn)正的審批流程管理與節(jié)點控制 (三) 薪酬福利爭議防控 13. 薪酬福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計 14. 薪酬福利獲取條件的界定
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《辭退員工風(fēng)險防控（案例研討）》大綱 33 則案例解析 + 11 篇深度學(xué)習(xí)與研報 剖析解除勞動合同風(fēng)險防控的方法、精要 第一講 辭退員工風(fēng)險的種類 1.1 顯性風(fēng)險 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金 【案例解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何白白支付的？ 違法解除賠償金 【案例解析】被判巨額賠償金冤不冤？ 解除不能：繼續(xù)履行 【研究報告】給足賠償金也未必就能解除！ 違法解除期間工資：賠償 【深度學(xué)習(xí)】高薪人員要求繼續(xù)履行勞動合同？企業(yè)如何應(yīng)對？ 1.2 隱性風(fēng)險 訴累等管理成本與費用 【現(xiàn)實寫照】HR 是“救火隊員”還是“消防隊長”？ 對員工關(guān)系的傷害 【案例解析】員工們?yōu)楹螘幪幪岱乐髽I(yè)？ 對勞動行政關(guān)系的傷害
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《管理者人事法務(wù)能力提升（訓(xùn)練營）》大綱 第一部分 人事法務(wù)知識與甄別概要 1.1 如何了解法規(guī)體系 ? 《勞動法》的原則性規(guī)定和明確規(guī)定 ? 《勞動合同法》與《勞動法》 ? 相關(guān)法律法規(guī)中的勞動有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定 ? 行政法規(guī)對法律規(guī)定的進(jìn)一步明確 ? 司法解釋對法律法規(guī)應(yīng)用的進(jìn)一步明確 ? 部門規(guī)章對法律法規(guī)的進(jìn)一步明確 ? 地方法規(guī)，地方規(guī)章 ? 解答、會議紀(jì)要、指導(dǎo)意見等 1.2 如何適用法規(guī) ? “上位法”高于“下位法”（1） ? “上位法”高于“下位法”（2） ? “新法”優(yōu)于“舊法” ? “特別法”優(yōu)于“一般法” 1.3 如何研讀爭議案例 ? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（1） ?
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《人事法務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與升級》大綱 第一部分 招聘與試用 第一章 就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 1.1 就業(yè)歧視風(fēng)險管理的系統(tǒng)思考（一） 1.2 就業(yè)歧視風(fēng)險管理的系統(tǒng)思考（二） 1.3 就業(yè)歧視風(fēng)險的六個主要來源 1.4 就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)示意圖 1.5 就業(yè)歧視風(fēng)險管理的七個要點 1.6 附加一：就業(yè)歧視風(fēng)險管理的要點及后續(xù)埋伏（要點） 1.7 附加二：就業(yè)歧視風(fēng)險管理的要點及后續(xù)埋伏（舉例） 1.8 附加三：就業(yè)歧視風(fēng)險管理的要點、后續(xù)風(fēng)險防控及機(jī)會運用的埋伏 第二章 試用解聘風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 2.1 試用解聘風(fēng)險管理的系統(tǒng)思考 2.2 試用解聘風(fēng)險的六個主要來源 2