企業(yè)勞動用工法律風險規(guī)避操作務(wù)實對象企業(yè)的中高層管理者：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）等目的認識企業(yè)勞動用工風險管理的重要性和必要性?2、?大體了解人力資源管理風險防范體系構(gòu)建的思路和架構(gòu)?3、?掌握企業(yè)勞動用工風險管理的基本原理、內(nèi)容1、掌握企業(yè)勞動用工法律風險防范的實用技巧和做法（重點） 2、認識人力資源管理風險管理的重要性和必要性 3、 掌握企業(yè)人力資源風險管理的基本原理、法律、工具及流程 4、建立企業(yè)人力資源管理者的法律意識和風險意識...

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知識型員工的有效激勵對象企業(yè)的中高層管理者：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）等目的認識知識型員工對企業(yè)的價值，對知識型員工進行有效管理和高效激勵內(nèi)容1什么是知識型員工 2知識型員工的特點 3知識型員工對企業(yè)的貢獻和作用 4知識型員工的價值特質(zhì) 5知識型員工管理的特征 5知識型員工有效激勵的做法和務(wù)實...

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