賀彤老師的內訓課程
360度高效管理溝通主講：賀彤課程背景：溝通無處不在，上級對下級、下級對上級、跨部門平級及部門同事之間，無論是部署工作還是委派工作，抑或是協(xié)作交流，杰克韋爾奇曾言到：“管理就是溝通、溝通、再溝通”。而更神奇的是企業(yè)管理溝通更是舉足輕重，如果沒有溝通，運營管理一定出現問題；而現實中的問題卻又是因為溝通不善導致的。所以溝通成為了每個企業(yè)亙古不變的解決話題，真實的困惑和癥結主要體現在以下幾個方面：管理溝通是一項全員行為，卻視為部分人員需要提升；面對下屬，悉心教導卻換來代溝嘲諷，良言善語被置若罔聞；面對同事，熱心支持和配合，卻多為力不從心，難以同頻；面對上級，工作匯報滿懷期待，卻中途打斷，評為不知所云
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OH卡情緒壓力管理與心理激勵主講：賀彤課程背景：我們所處的時代，是壓力時代，伴隨著無處不在的壓力，焦慮不安的情緒就像背景音樂一樣如影隨形。而人生無常，突如其來的新冠病毒，影響了全球經濟同時影響了我們的工作和生活。工作中各種挑戰(zhàn)、突發(fā)事件接踵而來，都讓我們壓力倍增心理不適，面對壓力和突變往往我們慌亂、不安、驚訝、厭煩、焦慮、恐懼……心理亞健康是許多人的現狀。對“打工人”——面對消極情緒無法自處和調節(jié)，都會嚴重影響員工的身心健康、人際關系、家庭關系、經濟問題，讓員工在生活、工作中失去動力，無法有更好的工作績效產出，擁有更好的合作以及人際關系；對管理者——良好的情緒壓力管理能力，讓管理者在面對競爭、
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職場達人的高情商管理主講：賀彤課程背景：現在的職場達人，想要有更好的職業(yè)發(fā)展，光有專業(yè)知識和崗位經驗等硬實力還不夠，還需要有良好的情壓管理、自我激勵、人際關系維系、高效溝通、團隊合作等軟實力，我們把這些軟實力稱之為職場情商。職場的激勵競爭、工作本身的壓力、人際關系維系、自我的提升，哪一方面，都要求職場達人面面俱到，有良好職場情商，往往更具有職業(yè)競爭力。本課程我們結合職場特點，通過專業(yè)情商修煉的五個核心：1. 認識自身情緒的能力——自我認知；2. 妥善管理情緒的能力——自我管理；3. 自我激勵的能力——自我激勵；4. 認識他人情緒的能力——認識他人；5. 管理人際關系的能力——管理他人；來系統(tǒng)學
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情緒與壓力管理主講：賀彤課程背景：情緒管理是通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識，培養(yǎng)駕馭情緒的能力，并由此產生良好的管理效果。現代職場就像一個巨大的高壓鍋，每個身處職場的人都能感受到壓力的存在。工作量大，擔心公司倒閉，裁員，減薪，人事復雜，工時過長，工作方向常常轉變，職位角色含糊等，這些狀況都使我們受壓，嚴重者可導致我們出現精神問題。應該如何面對在目前激烈的生存環(huán)境下出現的茫然、焦慮、壓抑、躁狂、發(fā)怒應該如何調整好自己的情緒提升EQ應該如何用更陽光的心態(tài)積極工作、微笑生活《情緒與壓力的自我調適》課程從產生壓力的各種誘因出發(fā)，為你解讀壓力的產生根源和應對方法，將實用的認知自我和理解他人