楊永量老師的內訓課程
高效管理領導力課程 主講：楊永量課程背景:杰克韋爾奇說：“領導力就是激勵員工實現(xiàn)夢想的能力”，“領導力就是標準文化、以人為本管理”據調查，在當今全球企業(yè)競爭加劇的時代里，企業(yè)管理者的領導力提升是最重要的緊迫任務，在中國的企業(yè)最缺的就是優(yōu)秀的中高層領導力人。有47的被調查公司認為他們缺乏領導力人才，在中國有61的公司認為，之所以沒有辦法去推行儲備、培養(yǎng)領導人的計劃，是因為他們沒有人培養(yǎng)。而有60的被調研公司認為，就算有人培養(yǎng)，也不知如何去培養(yǎng)。彼得·德魯克說:”中國的發(fā)展關鍵在
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高效跨部門溝通技巧課程大綱 主講：楊永量課程背景：隨著現(xiàn)代企業(yè)之間競爭越來越激烈，在企業(yè)工作中低效的跨部門溝通的問題將會引發(fā)的工作效率低下，互相推委，甚至影響企業(yè)正常運營的事件會經常發(fā)生：在公司面臨的客觀環(huán)境無法改變，企業(yè)目前的客觀機構設置和制度無法做出調整的狀況下，如何讓各部門之間能順暢地配合齊心共力呢？山姆沃爾頓說：“如果把沃爾瑪?shù)墓芾頋饪s成一個詞語，那就是溝通”,松下幸之助說：“企業(yè)管理的過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通”。為了達到更好的學習效果，課程學習中將加入激情互動游
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創(chuàng)新變革新思維訓練課程主講:楊永量課程背景： 隨著現(xiàn)代企業(yè)經營競爭的日益激烈，創(chuàng)新變革思維和能力成為了企業(yè)經營致勝的最重要核心競爭力之一,越來越受到重視，在世界頂尖優(yōu)秀的企業(yè)中，大多都把創(chuàng)新思維訓練作為最核心的訓練長期持續(xù)培訓課程。思維模式是人們在思維過程中形成的一種相對固定的形式，能影響人們分析與解決問題的行為和結果。在實際工作過程中，我們都需要運用思維模式去解決各種問題，但卻常遇見許多難題—— 思維不完整，站的位置不夠高，在解決問題時難以作全面思考 偏重于邏輯思維，容易造成決策緩慢死板 偏重于發(fā)散思維，雖處事靈活、決策快，但風險大……過去的經驗有時候可能是未來失敗的重要原因創(chuàng)新無極