唐振瑋老師的內訓課程
《MTP管理者管理能力提升訓練》【課程背景】： 管理是科學、藝術與手藝的結合,MTP（英文全稱Management Training Program） 原義為管理訓練計劃，是美國企業(yè)管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業(yè)管理人員合作，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套訓練課程。本課程主要針對管理者所承擔的職責與任務形成兩個側重點不同的訓練體系。它的成功源于深厚的管理學、心理學、行為學基礎來提升企業(yè)管理干部的工作素質。MTP最突出的特點是完成了“知”、“行”合一的學習構架，注重實際管理問題的解決。在培訓目標上 MTP不僅注重現(xiàn)實問題的解決，同時強調學員主動獲取知識、轉化信
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《MTP管理提升培訓》主講：唐振瑋【課程背景】課程通過重新定義責任，提升認知，運用當責的工具，促動員工聚焦目標，上下一心，提高員工的參與度，激發(fā)員工勇于擔當和創(chuàng)新，幫助個人、團隊、組織將當責領導力融入日常工作。這里著重討論新形勢下的人才激活、關懷與保留的問題，管理者當責，團隊便會盡責，才有可能創(chuàng)造更大的績效?！九嘤柼厣?. 全面系統(tǒng)：采用國際先進的管理方法，結合企業(yè)最佳實踐，內容全面系統(tǒng)并與時代接軌；2. 重點突出：管理知識繁雜寬泛，課程提煉適合管理者的管理理念、知識、技能和方法；3. 輕松風格：在保證內容嚴謹?shù)耐瑫r，講師不失詼諧與幽默，使學習過程輕松、愉快；4. 注重實務：管理是實踐的藝術
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《MTP管理者的高效溝通》課程背景： 管理是科學、藝術與手藝的結合,MTP（英文全稱Management Training Program） 原義為管理訓練計劃，是美國企業(yè)管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業(yè)管理人員合作，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套訓練課程。主要針對中、高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個側重點不同的訓練體系。它的成功源于深厚的管理學、心理學、行為學基礎，MTP最突出的特點是完成了“知”、“行”合 一的訓練構架，注重實際管理問題的解決。其訓練方法強調 在訓練目標上 MTP不僅注重現(xiàn)實問題的解決 同時強調參加者主動獲取知識、轉化信息能力的形成，我
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《MTP中層管理技能》課程背景： 管理是科學、藝術與手藝的結合,MTP（英文全稱Management Training Program） 原義為管理訓練計劃，是美國企業(yè)管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業(yè)管理人員合作，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套訓練課程。主要針對中、高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個側重點不同的訓練體系。它的成功源于深厚的管理學、心理學、行為學基礎，MTP最突出的特點是完成了“知”、“行”合 ?一的訓練構架，注重實際管理問題的解決。其訓練方法強調 在訓練目標上 MTP不僅注重現(xiàn)實問題的解決 同時強調參加者主動獲取知識、轉化信息能力的形成，我們
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《人人成為經營者——阿米巴經營模式》 ——揭秘“稻盛和夫”55年高收益的經營秘訣“經營之圣”稻盛和夫： 京瓷和KDDI能取得現(xiàn)在的成功、在于稻盛哲學和阿米巴經營模式的推動！?所謂的阿米巴經營就是以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。我還開創(chuàng)性地構建了精細的部門獨立核算管理機制，從而能夠準確地掌握各阿米巴的經營內容。華為——任正非： 稻盛和夫兩年將日航扭虧為盈，沒有別的招數(shù)，就兩招：一是敬天愛人，尊重員工，讓員工由被動工作變主動工作；二是阿米巴，用一套會計核算體系植入人力資